永泰房地产集团（北京）公司。
项目公司业绩激励方案。
2023年2月。
目录。目录 1
第一章总则 2
第二章项目公司奖金额度的确定 2
第三章业绩考核 4
第四章项目公司奖金的发放 6
第五章附则 7
永泰房地产集团（北京）公司。
项目公司业绩激励方案。
2023年2月。
目录 1第一章总则 2
第二章项目公司奖金额度的确定 2
第三章业绩考核 4
第四章项目公司奖金的发放 6
第五章附则 7
附表1：项目公司个人奖金调整系数表 8
附表2：绩效系数表 9
项目公司员工的薪酬包括工资、补贴、项目奖金及福利。对项目公司员工根据项目考核结果发放项目奖金进行奖励，以充分调动项目团队工作的积极性，使其努力推动项目按计划顺利实施。
在项目当期交房并实现85%及以上销售的情况下，根据项目考核结果进行发放（分期开发的情况下每期分别计算）。
项目公司奖金额度=项目税前利润×奖励系数×考核系数。
本激励办法适用于项目公司全体人员，但不包含营销人员。
一）总述。工程量法即根据完成的工程量，如建安投资额或建筑面积，结合项目具体情况及考核情况，乘以一定系数提取奖金额度，适用于持有型开发项目的激励。
二）奖金总额度的确定。
项目公司总奖金额度=目标建安成本（调整后）×奖励系数×考核系数或。
项目总建筑面积×奖励因子×考核系数。
注：目标投资额为调整后的目标投资额，实际投资超出调整后的目标成本的部分不计入奖金提取的基数。
三）奖励系数（奖励因子）
一）总述。利润法即根据项目最终实现的税前利润，结合项目具体情况及项目公司考核情况，提取一定比例奖金额度，适用于销售型开发项目的激励。
二）奖金总额度的确定。
项目公司总奖金额度=项目税前利润×奖励系数×考核系数
项目税前利润：项目结算后实际完成的税前利润总额（所得税及土地增值税清算前利润）；
三）奖励系数。
奖励系数一般可取2%，但各项目要根据项目的具体情况，包括项目目标税前利润率、项目规模、管理复杂性、项目周期等因素的不同，进行调整。
为剔除重大市场因素对项目利润的影响，对作为提取基数的项目税前利润要进行调整，以充分反应项目公司努力的真实成果，保证激励的科学性和有效性。
剔除市场因素的主要办法是剔除土地**变动对开发项目利润的影响。
提成基数＝实际税前利润－（土地调整后**－土地实际成本）
有两种具体的操作方法，分别是地价参考法和土地估价法。
地价参考法即在项目销售期间，在条件允许的情况下，参考项目周围地域的地价拍卖情况对目标利润进行调整。土地估计法是在项目临近结束时，聘请专业的土地评估机构对项目土地**进行评估。
上述两种方法可根据具体情况进行选用，在周边有类似项目用地拍卖的情况下，应优先选用地价参考法。
对项目公司的业绩考核包括季度考核及项目终期业绩考核（分期开发的项目每期结束后进行终期考核）。项目公司项目终期业绩考核的结果确定项目公司的考核系数，从而影响项目公司的总奖金额度。项目公司季度考核决定项目公司半年度及年终奖金的发放。
1．项目终期业绩考核指标。
2．项目季度业绩考核指标。
项目半年度业绩考核指标为项目进度计划完成情况。
根据项目公司终期业绩考核结果，确定项目公司的绩效考核系数，此系数影响项目公司总奖金额度。
项目公司各部门及人员的绩效考核参见《永泰地产绩效管理制度》。
一） 分配的原则。
项目公司的项目奖金对项目公司全体人员（不包括营销人员）进行分配，但分配中应考虑各岗位对项目公司贡献的大小，根据岗位价值确定的奖金系数进行分配。
二） 项目公司高管的奖金分配比例。
项目公司高层管理人员（包括项目公司总经理、副总经理、总经理助理）的奖金分配比例为0.3-0.45（一般2名高管可取0.32，3名高管取0.4），由北京公司绩效委员会确定。
高层奖金额度=项目公司奖金额度×高层奖金比例。
员工奖金额度=项目公司奖金额度×（1-高层奖金比例）
三） 项目公司高层管理人员奖金额度的计算。
总经理（副总经理、总经理助理）奖金额度=
高层奖金额度×高层个人奖金系数×在任时间/ σ总经理（副总、总助）奖金系数×在任时间。
项目高层管理人员的个人奖金悉数反应了高层管理人员对项目贡献度的不同，总经理为1.0，副总经理为0.6，总经理助理为0.4；
绩效系数反应了对个人的综合绩效评价（个人及组织），详见《绩效系数表》；
在任时间为实际在项目任职时间。
四） 项目公司员工（含部门经理）奖金额度的计算。
员工奖金额度=
全体员工奖金额度×员工个人月工资×员工个人奖金调整系数×考核系数×在任时间/ σ员工个人月工资×员工个人奖金调整系数×考核系数×在任时间。
员工个人奖金调整系数，根据各岗位的对项目公司的贡献度的不同而确定，详见《项目公司员工奖金调整系数表》；
绩效系数见《绩效系数表》；
在任时间为实际在项目任职时间。
项目公司的项目奖金额度及个人奖金原则上在每期开发项目交房且结算后，按上述规定确定并发放，项目公司可根据项目具体情况，提取一定比例的奖金在半年或年度预发，该额度不得超过项目奖金总额度的20%，并从相应的项目奖金额度中扣除。
为保证工程质量，项目人员的项目奖金将预留一定比例作为项目质保金，在交房后的2年内发放。质保期内若项目没有出现重大质量问题，客户对房屋质量投诉率低于15%的情况下，该期项目质保金全额发放。
项目公司人员奖金发放时间表。
项目公司总奖金额度的提取及高管奖金的发放由北京公司绩效委员会批准，项目公司其他人员奖金的发放由项目公司总经理确定。
一) 本制度修订权在永泰地产绩效管理委员会，解释权在人力资源部。
二) 本制度自颁布之日起正式执行。
项目公司个人奖金调整系数是在个人基本月薪的基础上对奖金分配比例的调整，反映了各岗位对项目贡献度的不同。
个人奖金额度=总奖金额度×个人基本月薪×奖金调整系数/σ个人基本月薪×奖金调整系数。
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