****。股。权。激。
励。方。
案。期权版)
年月日。****
股权期权激励方案。
第一章释义。
除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：
1.1公司：指****，在本次股权激励中与激励对象签订协议、执行股权激励相关事务的公司。
1.2 本方案：指公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、法规的规定，结合公司尽职调查的具体情况，充分体现公司股权激励的真实意愿公制定的《 ****股权激励方案》（以下简称为“本方案”）。
1.3 股权激励：指****授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的**和条件受让****一定比例股权的权利。
1.4 激励对象：指依照本股权激励方案有权获得标的股权的人员，包括公司副总经理及总监等高级管理人员和其他核心员工。
1.5 股东会、董事会：指****股东会、董事会。
1.6 激励股权：指根据本股权激励方案拟授予激励对象的****的股权。
1.7 出让股东：指在本次股权激励中公司指定向激励对象转让股权的股东。
第二章本股权激励方案的目的。
2.1 公司制定、实施本方案的主要目的是完善公司股权激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，回报有突出贡献的老员工，吸引并留住优秀人才，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。
2.2 建立对公司员工的中长期激励机制，将激励对象的利益同公司的利益紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2.3 树立员工与公司共同持续发展的理念和企业文。
第三章本股权激励方案的管理机构。
3.1 公司股东会是公司的最高权力机构，负责审议批准本方案的实施、变更和终止。
3.2 公司董事会是本方案的执行管理机构，负责拟定本方案并提交股东审议通过；董事会根据股东会的授权办理本方案的相关事宜。
3.3 公司监事是本股权激励方案的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励方案的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章本方案中激励对象的资格要求。
4.1 本方案的激励对象同时满足以下条件：
4.1.1 激励对象须为公司入职一年以上的全职员工；
4.1.2 高度认同公司价值观；
4.1.3 具有与其岗位相对应的职业能力；
4.1.4 过往一年内请事假不超过5次(累计10天)，婚、嫁、病、大事假除外；
4.1.5 每年被客户投诉不超过3次；
4.1.6 执行职务时，不存在违反《公司章程》或者公司的各项规章制度，且不存在损害公司利益的行为。
4.2 虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
4.3 激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经股东会审批后生效。
第五条激励股权的模式、**、数量、**和分配。
5.1 模式：限制性股权。
5.2 股权**：根据本次激励股权数额，由公司创始股东出让其在公司所持有的部分股权份额，并由出让股东直接与激励对象签订《股权转让协议》。
5.3 激励股权数量：本次股权激励公司估值万，按照每股一元，合计万股，拟向激励对象转让万股，占公司股权总额的 %。
5.4 购买**。
5.4.1 本方案购买**，系公司根据激励对象的工龄及未来的锁定期确定的内部员工折后**。
5.5 股权激励的具体分配。
本方案的具体分配情况如下：（详见表一）
表一：第六章本股权激励方案的有效期、授权日、可行权日、禁售期。
6.1 有效期。
6.1.1 本方案有效期个月，自股东大会批准之日起计算。计划有效期内，公司可以依据本方案向激励对象授予限制性股权。
6.2 授予日
6.2.1授予日在本方案经公司股东会审议通过后由公司执行董事确定。
授予日应为自公司股东会审议通过本方案之日起日内，届时由公司执行董事对激励对象授予，完成相关协议及法律文书的签署等相关程序。
6.2.2 在股权授予日起15日内符合本方案“授予条件”的激励对象根据其与公司签订的《股权激励协议》及与出让股东签订的《股权转让协议》规定缴纳对应的股权受让价款，公司自授予股权之日起30日内办理工商变更登记，激励对象未按照付款期限支付受让标的股权价款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
6.2.3 为了便于管理，公司授予激励对象的股权均由有限责任公司投资中心（有限合伙）持股平台直接持有，激励对象通过持有有限责任公司投资中心（有限合伙）的份额而持有公司相应股权。
具体授予情况如下：
授予安排授予时间授予比例授予条件。
第一次授予。
第二次授予。
第三次授予。
6.3 锁定期
6.3.1 本方案授予的限制性股权自授予之日起个月内为锁定期；
6.3.2 在限制性股权解锁之前，激励对象根据本方案获授的限制性股权不得转让、不得用于担保或偿还债务；
6.3.3激励对象因获授的尚未解锁的限制性股权而取得的资本公积转增股本、派息、派发股权红利、股份拆细等股份和红利同时按本方案锁定；
6.4 解锁日
6.4.1在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁条件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜并书面通知激励对象。
6.4.2 未满足解锁条件的激励对象离职时其持有的限制性股权由公司出让股东以授予**回购。
6.4.3 激励对象离职时其满足解锁条件的限制性股权，公司出让股东有权根据本方案要求按照股权对应的净资产作价全部或部分回购，公司出让股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。
6.4.4 激励对象离职时其第三次解锁已满足解锁条件的，公司出让股东有权以市场**优先回购全部或部分，公司出让股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。
具体解锁安排如下：
解锁安排解锁时间解锁比例。
第一次解锁
第二次解锁
第三次解锁
6.5 禁售期
本方案的禁售规定按照《公司法》、《**法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体如下：
6.5.1激励对象为公司董事和高级管理人员的，自第三次解锁时间届满之日起，其在任职期间每年转让的股权或股份不得超过其所持有本公司股权或股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股权或股份。
6.5.2在本方案有效期内，如果《公司法》、《**法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股权或股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股权应当在转让时符合修改后的《公司法》、《**法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
第七章股权的授予程序和行权条件程序。
7.1 授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
7.1.1 劳动合同处于有效期间；
7.1.2依据《 ****股权激励方案实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
7.2 授予**。
7.2.1公司授予激励对象标的股权的**系公司根据激励对象的工龄及未来的锁定期确定的内部员工折后**。
7.3 股权激励协议书
7.3.1 公司在激励股权授予前与激励对象签订《股权激励协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权激励协议书》或已签署《股权激励协议书》但未按照付款期限支付受让标的股权价款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
7.4授予股权的程序。
7.4.1公司与激励对象签订《股权激励协议书》，约定双方的权利义务。
7.4.2 公司于授权日向激励对象送达《股权授予通知书》一式两份。
7.4.3 激励对象在三个工作日内签署《股权授予通知书》，并将一份送回公司。
7.4.4 公司根据激励对象签署情况制作股权激励方案管理名册，记载激励对象姓名、获授股权的数量、股权价款、授权日期、股权授予协议书编号、在****投资中心（有限合伙）持股平台所占财产份额比例等内容。
7.4.5 由****投资中心（有限合伙）持股平台直接持有**** %股权。
7.4.6 根据激励对象获授公司股权的比例换算为持股平台****投资中心（有限合伙）的投资份额，激励对象成为****投资中心（有限合伙）的有限合伙人，间接持有****相应的股权。
7.5 行权条件公司对激励对象拟授予的股权将分3期授予，行权时必须满足以下条件：
7.5.1依《 ****股权激励方案实施考核办法》考核合格。
7.5.2 激励对象及时足额缴纳授予股权的转让价款；
7.5.3 劳动合同处于有效期间。
第八章本股权激励方案的变更和终止。
8.1 激励对象发生职务变更。
8.1.1激励对象必须服从公司对其工作岗位、职务的安排，股权激励政策不作变更，但应当根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。
8.2 激励对象离职。
8.2.1 激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权不再授予，予以作废。
8.2.2 有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
8.2.2.1激励对象与公司的劳动合同到期，本人与公司协商一致不再续签的；
8.2.3 擅自离职。
8.2.3.1激励对象与公司的劳动合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，公司创业股东有权要求该激励对象无条件将已获得的股权以授予**回售；
8.2.3.2 已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
8.3 激励对象丧失劳动能力。
8.3.1 激励对象因工丧失劳动能力的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；已授予但尚未行权的股权继续保留行权权利，并在6个月内完成行权，逾期作废；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
8.3.2 激励对象非因工丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
期权激励方案
第一章总则 第一条实施模拟期权的目的 公司引进模拟 期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据 公司法 相关规定，指定本方案。第二条实施模拟期权的原则 模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不...
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期权激励方案
编号。甲方。乙方。签订日期 年 月 日。甲方 统一社会信用 通讯地址 乙方 身份证号 通讯地址 联系 目标公司股东 姓名 身份证号 通讯地址 联系 姓名 身份证号 通讯地址 联系 鉴于 1 公司 以下简称 公司 于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟...