目录。第一章总则。
第二章关于激励对象。
第三章关于期权。
第四章关于行权。
第五章附则。
第一章总则。
第一条制定依据。
股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照****第___次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的。
公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则。
1、公开、公正、公平原则。
2、激励与约束相结合原则。即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3、预留存量激励原则。即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的**，期权**于公司创立之初所预留的激励股权。
4、股权期权不得随意转让原则。未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关。
股东会是制定该制度的唯一合法机关。该制度被制定后，由股东会交董事会执行。在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责。
薪酬与考核委员会的主要职责：
1、研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2、参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励**提取比例、执行方式、个人分配系数。
3、定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释。
1、期权。该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2、持有人。
即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
3、行权。期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。
第二章关于激励对象。
第一条激励对象的确定原则。
1、关键岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性。
2、因公司机构调整，岗位变化，经股东会决定，可增减激励对象的数量。
第二条激励对象范围。
该制度的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员以及股东会决议通过的其他人员。
第三条授予高级管理人员期权的条件。
高级管理人员应当符合如下授予条件：
1、与公司签订___年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过___年。
2、年龄在___周岁以下。
3、经理级别以上的高级管理人员。
4、经股东会全体股东一致同意。
第四条授予核心技术人员期权的条件。
核心技术人员应当符合如下授予条件：
1、与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过___年。
2、年龄在___周岁以下。
3、__级别以上的核心技术人员。
4、经股东会全体一致同意。
第五条激励对象授予条件的排除适用。
经股东会全体股东一致同意，可排除本方案第三章第三条、第四条的适用。
第三章关于期权。
第一条期权持有人的权利。
期权**于公司成立之初发起人股东割让的部分股权。期权持有人仅享有相应股权比例的收益权，不享有决策权、经营权、管理权等。在符合法律规定及股东会决定的前提下，期权可以转让、继承。
第二条期权的授予数量、方式。
股权期权的授予数量、授予方式由公司股东会决定，并记载于该制度的实施细则之中。
第三条股权认购预备期。
预备期为___年，自持有人与公司签订激励股权协议之日起算。预备期内，持有人有权选择分红或放弃分红。持有人选择分红的，该分红收益作为其行权资金由公司代为管理。
第四章关于行权。
第一条持有人行权期内权利。
预备期满后即进入行权期。除特殊情形须经股东会决议通过外，行权期原则上为___年。行权期内，期权持有人仅享有相应股权比例的收益权，不享有决策权、经营权、管理权等，不具备股东资格。
行权期内，在符合法律规定及股东会决定的前提下，持有人可以转让、放弃期权，期权也可以依法继承。
第二条行权**。
行权**由股东会决定，股东之间、股东和持有人之间不得私自约定行权**。
第三条行权方式。
除股东会决议外，符合行权条件的期权持有人，每___年以个人被授予期权数量的___分之___申请行权，__年行权完毕。
第四条行权资金**。
行权资金**于期权持有人相应股权比例的收益额。行权完毕，全部期权转为股权，经工商登记变更后，期权持有人转变为股东。
第六条丧失行权资格的法定情形。
受益人在预备期或行权期出现如下情形之一，即丧失行权资格：
1、因主动辞职、被公司辞退、退休等原因与公司解除劳动合同关系的。
2、丧失劳动能力或民事行为能力的。
3、自然死亡或被宣告死亡的。
4、刑事犯罪或依法被追究刑事责任的。
5、有故意损害公司利益的行为。
6、过错履行职务行为致使公司利益受到重大损失的。
7、未达到公司年度业绩指标，或者经公司认定对公司业绩下滑、亏损等负有直接责任的。
8、未达到相关考核标准。
9、存在其他重大违反公司制度或违反法律法规的行为。
第七条股权转让的限制。
行权后，受益人（股东）对其所持有股权进行转让时，受到如下限制：
1、受益人转让其股权的，优先购买权的第一顺位是创始人股东；创始人股东全部放弃该权利的，公司其他股东享有第二顺位的优先购买权；其他股东全部放弃该权利的，受益人有权向股东以外的第三人转让。
2、同顺位的股东购买股权的，股权转让的比例按照《公司章程》的相关规定执行。
3、受益人不得将公司股权设定抵押、质押等担保，不得用于交换、还债或赠与他人。受益人股权如被人民法院强制执行，参照《公司法》相关规定执行。
第八条股权赎回。
行权后，出现特定情形，公司有权依照相关法律法规、本方案、实施细则、以及其他法律文件赎回激励对象的股权。
第五章附则。
第一条制度的构成。
股权激励制度由以下法律文件、法律法规及公司制度中的相关内容构成：
1、《股权期权激励方案》；
2、《股权期权激励方案实施细则》；
3、《股权期权激励协议》
期权激励方案
第一章总则 第一条实施模拟期权的目的 公司引进模拟 期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据 公司法 相关规定，指定本方案。第二条实施模拟期权的原则 模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不...
期权激励方案
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编号。甲方。乙方。签订日期 年 月 日。甲方 统一社会信用 通讯地址 乙方 身份证号 通讯地址 联系 目标公司股东 姓名 身份证号 通讯地址 联系 姓名 身份证号 通讯地址 联系 鉴于 1 公司 以下简称 公司 于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟...