组合方法：全班共分9组，每组6人，由筛选出的9名组长挑选自己的成员，成员也可挑选组长，但必须在双方自愿的前提下进行。每组组内成员的挑选需满足三个层次，前100-200名，2人；前201-300名，2人，前301-500名2人。
奖惩细则：1.个人进步奖：个人进退步年排10名，奖罚1元奖品。
2.团体进步奖：团体进步综合年排名10名，奖励6*1元奖品；
团体进步综合年排名20名，奖励6*2元奖品；
团体进步综合年排名30名，奖励6*3元奖品；
团体进步综合年排名40名，奖励6*4元奖品；
团体进步综合年排名50名，奖励6*5元奖品；
3.团体特别奖：每组减少1个300名之内的，额为奖励6*2元奖品；
每组增加1个300名之内的，额为扣罚6*2元奖品；
4.管理办法：家长委员会负责监督运作及奖品的发放。
2018.9.1修改。
学生学习激励方案
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员工激励之股权激励方案。第一章总则。1.1目的。第一条股权激励方案的目的。进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益规划，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展 进一步优化企业产权结构 吸引和保留关键人才 1.2实施原则。第二条股权激励方案遵循以下原...