总则第一章。
公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条。
从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》
公司员工奖惩制度。
总则第一章。
公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条。
从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》
公司员工奖惩制度。
总则第一章。
公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条。
从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》
对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予配套文件，以规范。
又要达到激励员工奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足， 第三条。
勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
又要保障公司惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准， 第四条。
和员工共同利益和长远利益。
本规定适用于公司的全体员工。 第五条。
奖惩的原则第二章。
工员工的岗位描述、公司的各项规章制度、公司对员工的基本要求包括： 第六条。
和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值)承包指标(作目标。
将决定员工的工资水平。
或者其行为可以在较长时员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求， 第七条。
1 公司激励方案公司员工奖惩制度总则第一章公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》
期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表。
彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
均要给予相应根据情节不同，员工的表现达不到公司对员工的基本要求， 第八条。
惩戒。处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 第九条。
管理者承担责任过失，而其直接管理者没有处罚的，下属的行为应予处罚， 第十条。
人力资源管理部门可以下达责任过失单。
第三章奖励。
奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 第十一条。
经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 )一(
。晋升、扩大职权、参与决策等行政奖励包括 )二(
荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。 )三(
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 第十二条。
工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； )一(
领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； )二(
)三( 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；
品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； )四(
)五( 以下者；)不含(万元10以上，)含(万元5增收节支。
2 公司激励方案公司员工奖惩制度总则第一章公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》
全年考勤记录无缺勤者； )六(
其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 )七(
合理化建议在应用中取得一定效果者。 )八(
员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。 第十三条。
以上者；50%绩效考核成绩超过上级安排任务的 )一(
遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损 )二(
失者；以下者；)不含(万元50以上，)含(万元10增收节支 )三(
)四(检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损。
失者；维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； )五(
全年累计获嘉奖五次者； )六(
( 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 )七。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； )八(
)九( 合理化建议在应用中取得较好效果者。
员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。 第十四条。
全年累计获记功三次者； )一(
完成上级下达的工作任务者。100%全年能超额 )二(
三( 以上者；)含(万元50增收节支 )
)四( 款表现更为突出者；)二(承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条。
3 公司激励方案公司员工奖惩制度总则第一章公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》
连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。 )五(
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； )六(
合理化建议在应用中取得重大效果者。 )七(
5-10公司每年评选“先进工作者”一次，人数在第十五条人。
“劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。 第十六条。
其中的主要贡可作为集体奖励，奖励事项如为多人共同合作而完成的， 第十七条。
献者可以获得个人奖励。
凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见第十八条。
证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由企。
包括荣誉奖励及(管部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由企管部提出奖励意见，报总经理批准。)经理奖励。
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