股权激励目的：
为了解除对于愿意和公司一起共同发展，但担心公司发展到一定规模后舍弃自己且对公司有贡献的员工的思想包袱；同时为了构建公司利益共同体，增强公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，公司决定允许部分员工入股本公司，参与公司管理，和公司一起共同发展。
股权激励方法：
员工持股方案通常包括实股和分红两部分：
a、对公司平台及产品有兴趣，愿意和公司一起同舟共济，采用实股激励。
b、对于不愿出资的员工，采用分红权激励和期权激励，以提升员工参与股权激励的积极性。
实股激励方案：
实股购买：具体需陈总您本人确定，建议根据公司营业执照注册资本及前期投入资金来确定股权比例购买（按每股多少元计算），前期最多拿出30%的股份进行员工配股。
分红权和期权奖励方案：
对象：愿意和公司一起共同发展，资金不是很充分的员工。
条件：在公司任职期满1年，全年累计完成公司产品销售金额15w以上。
对于以上员工可参与员工分红（建议分红比例为公司纯利润的3%），双方约定在一年内可进行实股购买。
创业公司做股权激励股权激励方案
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