划分层次、串联思想（2个三步法）
引导学习五步法。
了解包装学习要点。
类比。实例。
数据。演练与反馈。
四视觉媒介和教具的使用。
投影仪、夹纸板/白板、实物、录像/video
投影片的编排和制作。
培训环境及行政细节的考虑。
演练：调整自己的授课方式并演练。
第二天。五设计完整的培训过程。
为什么要设计讲授过程？
讲解过程六步骤详述。
创意开场。信息传递。
激励参与。应用评估。
温故知新。深刻结束。
六身心准备和紧张情绪的控制。
紧张情绪控制的方法。
镜前练习，调息法。
提前熟悉场地。
制作课程运营list
主动与你的学员交流。
对时间的掌控。
讲师易犯的常见错误及对策。
演练与反馈。
七了解几种常用培训方式。
人们学习习惯和学习能力的差异。
练习：你是如何学会……的？
案例分析。角色扮演。
体验活动。小组讨论。
演练与反馈。
八现场控制和困难局面的处理。
如何处理学员提问？
应对冷场的对策。
从根源解决问题—麻烦产生的原因分析及避免办法。
演练与反馈
讲师介绍裴老师。
曾任长安福特马自达发动机培训主管，主管企业内部生产、质量部门的系统性培训开发、实施及相关跟踪，企业内部培训师，辅导师；旺旺食品****和西门子数控（南京）****，八年生产计划工作经验和六年的培训从业经历。对制造型企业培训有很深的认识及观点，旨在传递实用、易学、易操作的各项课程，并与大家共同进步。主讲课程为时间管理、ttt内部培训师的培养、ojt在岗培训实用技术、一线班组长管理能力的培养、培训需求分析等相关课程，其中自创的ojt岗位操作培训讲师手册，深受企业员工喜爱。
授课风格条理清晰、内容详实，课程生动，采用互动性双向交流方式，案例讨论、角色扮演、游戏竞赛等方法，促使学员在课堂中积极思考、激发自主学习的兴趣。
在企业需要并愿意配合的情况下，可提供以下额外增值服务：课前—可提供企业内训学员的需求分析，更好了解学员的实际需求，以便定制更贴近企业和学员的课程内容。课后－可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导。
在企业内部担任授证内训师；主讲课程为时间管理、ttt内部培训师的培养、ojt在岗培训实用技术、一线班组长管理能力的培养等相关课程，其中自创的ojt岗位操作培训讲师手册，深受企业员工喜爱。在南京大型培训管理分享会中，分享ttt成功案例。为南京多家企业培训从业人员分享时间管理、培训需求分析、ttt、ojt、一线班组长管理能力等课程和经验分享。
为福特研发中心员工的集中培训项目提供相关课程。为国珍松花粉、南京盛庄大酒店、华亚化纤等。
TTT企业培训师培训
stt企业培训师培训全面提升 ttt实战加强版 行动学习式内部讲师课程开发训练。七步成诗 品牌课程设计与开发。ttt企业讲师授课技巧班。培训师成长研修班 ttt 提升教导力，增强影响力。ttt培训师的培训。ttt内部讲师训练。企业内部培训师培训 ttt 企业培训师培训ttt特训营。ttt企业培训师训...
TTT企业培训师培训总结
其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟 总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分...
TTT企业培训师培
train the trainer 课程时间 2011年06月15 16日。课程地点 苏州沧浪区解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼。课程费用 3080元 人。企业培训者最经常遇到的困惑包括 如何快速开发课程，特别是搭建课程框架和充实素材 培训是展示自己的知识还是传授实用技能 技能培训和心态培训...