**公司。
甲方以下简称甲方）
乙方身份证号码以下简称乙方）
甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。
一、聘用期限。
1.1 聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。
1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
二、职能及考核指标。
2.1 负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。
2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。
2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。
2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务：
a、自乙方入职之日起，至2023年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标；
b、自2023年1月1日起，至2023年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。
2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。
2.6 乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：
a、 散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。
b、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。
c、 营私舞弊或泄漏商业机密。
d、 连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
e、 被依法追究刑事责任的。
三、薪金及福利。
3.1 乙方聘用期的目标收入为：年薪￥ 万元（税后），其中底薪￥ 万元，考核工资￥ 万元。
3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准，发放上月工资。
3.3 工资发放方式：
a、乙方底薪的 %逐月发放，其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。
b、乙方考核工资（每月元）按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放；当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。
3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。
3.5 试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪 %的工资。合同期内由甲方提出解除合同的（含乙方试用不合格），工资依照乙方的全额底薪（￥ 万元），按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。
四、工作时间及休假。
乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。
五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
甲方（盖章乙方（签字）：
合同订立日期： 年月日。
博闻中学宿舍管理人员聘用合同
东安县博闻中学宿舍管理员聘任合同。甲方 东安县博闻中学。乙方 为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员。一 聘期 2019年1月1日至2020年12月31日。二 学校每月支付宿舍管理员工资。三 宿舍管理员工作职责及管理办法。宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命 财产安全的重任，应保证宿舍...
中层管理人员聘用方案
人员招聘的目的是及时满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺，因此招聘最直接的目的是获得企业所需要的人。人力资源配置过程中，首先坚持的一个原则就是要素有用，即任何人员都是有用的。只有没用好之人，没有无用之人。配置的根本目的就是为企业的所有人员找到和创造其发挥作用的条件。企业在发展过程中，通过hr部门的人力...
高级管理人员任免制度
2007年9月。目录。第一章总则 1 第二章任用 1 第三章任期 3 第四章离任 3 第五章附则 4 第一条为了提高 xx资 简称 下同 高级管理人员的综合素质，保证 战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。第二条本制度适用范围 一 1.总裁 副总裁。2.各中心总监。二 子...