一、是什么造就了公务员“考霸”（2023年9月21日）
9月18日，2023年河南省统一考试录用公务员笔试开考，全省实际发放准考证超过10万份。耐人寻味的是，在郑州两万多名通过资格审查的考生中，最终弃考者有3000余人，专家解释，这是因为此番12省、市联考——在多地报名的公务员“考霸”只能在一个地方参加考试，这是缺考多的原因之一。
关于“考霸”，还有一个形象的称呼“考碗族”——他们终日为谋求一个“金饭碗”而四处奔波。毋庸讳言，与其他职业相比，公务员工作稳定、福利待遇好、没有失业压力。在人生重大的转折点面前，年轻的“考霸”没有了梦想与激情、没有了探险精神及勇气，只是想牢牢抓住可靠的“饭碗”。
随着经济的发展，很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，而这些“考霸”也并非没有就业的机会，但他们还是放弃了那些职位，而义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。不难看出，在“考霸”心里，高报酬固然重要，但他们更看重的还是公务员这一职业所特有的稳定。
面对与日俱增的就业压力，面对不可预知的未来变数，没有了梦想与激情的“考霸”早已将“金饭碗”当成了自己唯一的出路。公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往以及对就业压力的逃避，而且这一现象本身也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭，这与大学的教育内容以及教育方法有一定的关系。
虽然有很多大学早就注重学生就业指导，但与实际需求还存在着相当的差距，而且也仅限于指导“就业”，而不是“创业”。既然是“就业”，自然是以被动适应为主，专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏，使得大学生在被动适应过程中并没有太大的优势可言，由此而“回炉”读中专或技校的大有人在。相比之下，考取公务员则无疑是“一劳永逸”的选择——与其被动适应一份并不稳定的职业，不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。
一浪高过一浪的公务员报考热潮，不仅使人看到了人才的巨大浪费，而且使人忧虑于大学生独立进取精神以及自主创业勇气的泯灭。如果我们的大学既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能提供给他们创业所必需的基本技能，波澜不惊的机关生活实际上就已经成了他们最佳的生存选择。面对由此而产生的各类“考霸”，仅仅指责他们不理智显然远远不够。
二、劳务工争当公务员折**什么？（2023年9月26日）
20日下午，珠三角面向外来劳务工考录50个基层公务员正式结束报名。据深圳市考试院介绍，此次考录的50名基层公务员中，有10个名额落在深圳，最终吸引了4683名外来劳务工报名，平均460多人争抢一个职位。
长期以来，外来工因身份、学历等限制而被拒于公务员大门之外，致使其中的一些优秀人才难以“脱颖而出”，尤为可惜。不可否认，外来工在打工创业过程中，通过市场经济的磨练，积累了许多社会经验和创业经验，更加熟悉市场经营管理，很多人成了行家能人。如果把其中的优秀人才招为公务员，充分发挥他们的聪明才智，对一个地方的发展肯定是有益的。
然而，人们还是要问，公务员为何对外来工竟有如此之大的吸引力？以至于460多人争抢一个职位？细细思量，其实外来工更看重的是“铁饭碗”。
事实上，不仅是外来工，就连许多大学毕业生做梦都在想，只要能考上公务员，就可“高枕无忧”：稳定的工作，不断提高的工资，优厚的福利待遇，压力也相对较小；只要不犯严重的错误或出现政治问题，一辈子就有靠了。说不准，哪天领导一高兴，还能公费出国旅游。
这么美的差使，谁能不趋之若鹜？
统计部门的数据也显示，2023年国家公****，报考人数历史性地达到了146万。这个数字在2023年为105万，2023年为80万，2023年为60万，退回到2023年，报名人数仅为8.7万。
短短七年间，希望通过“国考”成为公务员的人数，增加了将近16倍，其增速之快令人惊讶至极。
当然，公务员热不是坏事，外来工争当公务员也很正常。可是，这种超乎寻常的现象，同时也折射出当前整个社会利益分配格局的不合理和官场的丑态百出。比如某些**热衷于“近水楼台先得月”，有啥项目、干啥事情或者举办活动，都总能大笔一挥，全权报销，而其中**，大多随笔而写，只要不是很离奇，便可以赚得盆满钵溢，再加上当前财产公布的空白，公众监督更无从谈起。
所有这些，也曾让某些外来工“羡慕无比”，不能不令人深思。
试想，如果社会保障足够完善，人人享有公平公正的权利，全社会有足够的安全感，那么多人还会争先恐后地报考本来希望很缈茫的公务员吗？事实上，真正有志气、有才华的人是不屑于公务员这块“金字招牌”的，但对未来的不可预期就导致了越来越多的人选择考公务员。所以，与其说是公务员热，不如说是“铁饭碗”热。
三、大学生村官不应是考公务员的跳板（2023年9月8日）
最近一些省市相继公布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，并引起**的广泛质疑。
大学生村官总与公务员相提并论，就算考公务员，村官不再享受笔试加分等优惠政策，但“可定向考录公务员”依然说明先去农村干几年还是可以走上仕途的。可谓曲径通幽，真想当上公务员的话，恐怕定向考录比笔试加分更有把握些。比如某个公职岗位限定只招大学生村官，自然更有针对性，从更小范围的考生来录取，很可能上了控制线就能如愿以偿地当上公务员，然而有的报考人数很多的热门岗位，即便加10分也未必能入围。
村官和公务员有些共通之处，带着个“官”字多少从事行政管理工作，我国实行村民自治，村民通过所在村庄社会公共事务的管理、治理，以期实现村庄社会的安定和秩序。我国《公务员法》所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。大学生村官在工作期限给予一定生活补贴，按照有关政策规定办理社保，也算“由国家财政负担工资福利”吧。
村官和公务员最大的区别就在有无“行政编制”上。大学生经过“村官”的实践也算积累了行政和基层的经验，当公务员不过是获取一个有“编制”的身份，这样的要求无可厚非。事实上一些地方的大学生村官一经录用就有了公务员编制。
然而，很多大学生村官就是冲着公务员来的，就不愿意扎根服务农村，这是症结所在。在严峻的就业压力下，大学生当村官竞争也十分激烈，而他们并非心甘情愿地为农民服务，而是冲着考公务员或研究生的优惠政策去的。两年前一项关于“工作满3年后你会如何选择”的网络调查数据显示：
截至2023年7月15日零时，有5284名网友投票，只有974人愿意继续留在农村，而愿意考公务员进**部门有3084人，占总数的58.77%。不得不承认很多大学生只是把“村官”当成“跳板”，只是作为个人发展的一个台阶。
谁也不能强求大学生把村官当做终身职业，身在曹营心在汉的大学生们，能当好村官吗？
他们所服务的农村也会有个先入为主的判断：反正这些年轻人也待不长，终究是外人。村委会也不愿意委以他们重任，绝大多数大学生村官无职无权，就是打打杂、跑跑腿，未必能得到真正的锻炼，积累到真正的基层工作经验。
若连基层工作经验的优势都没有，凭什么考录公务员时要给予他们优惠政策呢？论能力虚度3年的大学生村官未必比别的考生更适合公职岗位。
本来让年轻人下农村锻炼一下，缓解就业压力，出发点很好。可到现在，大学生村官越来越像“鸡肋”，要是一系列激励措施取缔或改革了，真不知道大学生村官们该何去何从了。
申论 热点问题
热点问题。我国的住房改革经历了漫长的历程，自上世纪末我国实行住房体制改革起，建立和完善 以经济适用房和廉租房为主导的住房 体系 就被确立为改革的目标。住房和城乡建设部等部门制定的 2009 2011年廉租住房保障规划 已出台，在2010年 工作报告中，温家宝指出促进房地产市场稳定健康发展。工作目标包...
8热点问题分析
xx供电公司2012年95598热点问题通报。一 概述。2012年，xx供电公司共发生95598热点问题215起，通过对受理的投诉和咨询内容进行统计分析，可以看出用户对涉及电费问题反映最强烈。服务质量16起，占总问题数7.44 电费电价类122起，占总问题数56.74 电能计量类13起，占总问题数的...
2023年申论热点问题
按往年的规律，元宵节过后是务工人员来温寻工的高峰。而今年新春以来，一个不同寻常的现象却不得不引人深思 贵阳开往温州每天一趟的k942次火车，往往到丽水站时车厢乘客还是满满的，上个厕所都挤得很 一到青田站，大批务工者就往外涌 最后，列车抵达温州站，下车者已寥寥无几。这些客流中的绝大部分，本应是来温务工...