3、基于能力素质模型的培训评估。
基于能力素质模型的培训评估是能力素质模型应用于培训活动中的重要环节，主要包括评价标准，培训控制以及培训评价和培训结果评价， 基于能力素质模型的培训评估着重用于培训结果的评估，基于能力素质模型在培训结果的评估， 主要是以评估受培训者的技术和行为作为评价指标， 评估员工通过学习在岗位技能/能力方面的转化结果。
培训结果要回到岗位胜任能力的检验， 只有通过培训使员工的能力符合和满足了目标岗位胜任力的要求，培训结果才和培训目标达成了一致性， 受培训者岗位胜任力培训结果的评估方法， 可以根据岗位能力素质胜任力要求对受训者进行能力素质评价来实现培训评估。评估员工在职业道德能力和知识等方面的行为表现， 实现企业对员工的岗位职责要求，实现企业对员工个体所需具备的品格能力和知识的综合要求，确保员工的岗位能力与企业的经营目标， 与企业的需求保持高度的一致性，三、对能力素质模型在培训中应用的一点感想。
能力素质模型应用在员工培训过程中， 虽然还处在实践推广阶段， 但它的重要意义在于提供了员工培训应该怎么做和为什么要这样做的依据。能力素质模型不仅可以应用在员工培训活动中， 还可广泛运用于人力资源管理的各项业务中， 如：员工招聘、员工发展、工作调配、绩效评估以及员工晋升等。
能力素质模型是人力资源管理的最基本元素， 必将成为未来人力资源管理的最基本元素。
应用部能力模型
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灰色模型介绍及应用
第十章灰色模型介绍及应用 徐利艳天津农学院 2.4万字 10.1灰色理论基本知识。10.1.1概言。10.1.2有关名词概念。10.1.3gm建模机理。10.2灰色理论模型应用。10.2.1gm 1，1 模型的应用 污染物浓度问题。10.2.2 gm 1，1 残差模型的应用 油菜发病率问题。10.2...
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