2023年教研工作总结

公文 2023年教研工作总结。

高新区教学研究室在高新区党工委、管委会领导的关怀和市教科院的具体指导下，坚决执行文化教育局的正确决策，坚持科学发展观，坚持以人为本，深入落实文化教育局提出的“规范深化与经验提升”的素质教育理念，以全面提升高新区教育的内涵发展、优质发展和特色发展为努力方向，全体同志团结一致，立足扎实工作、开创局面、树立形象，打基础、立规范、求效益。现将一年来的主要工作总结如下：

一、深化“124青蓝工程”，形成了高新区教师成长的“蘑菇化”效应。

（一）目标追求。

一年内部分新教师争取成为区级教坛新秀；

两年内多名区级骨干教师争取成为市级教学能手；

总体要求在四年内自己培养出20名省、市级教学能手；

至少有60项具有本土化的教学经验对青年教师的成长起到助推作用。

（二）推进要略。

1．名师带团旨在落实文教局出台的《潍坊高新区名师管理考核方案》，更好地发挥教育名师地引领辐射作用，每位教育名师都要跨校带徒，以学科组、项目或课题为核心，形成梯次化、系列化研究团队，各级名师在全区范围内至少带动1个团队成长。目前已有14个工作团队正在有计划、有成效地指导研究团队开展活动。

2.青蓝工程文教局出台了《潍坊高新区“124青蓝工程”实施方案》，提出了一年培养区级教学能手、两年培养市级教学能手、四年培养省级能手的梯队培养模式。确立“教育引导，加强管理，鼓励冒尖”的原则，采取以老带新、师徒结对的形式，从理论学习、岗前培训、计划制定、跟踪听课、座谈交流等几个方面促进青年教师“德、才、学、识”全面发展。

3.常规塑造深入落实教学基本规范，抓好基本课型的达标与示范。充分发挥教研室及学校教导处的职能作用，加强教学过程中的教学思想、教学计划、教学过程、教学评价、教学科研、教学管理研究，督促开足、开全、开好国家课程、地方课程和校本课程，不断提升课程实施水平。

4.借力打造借助上级教科研部门、杂志社、新闻**、出版社等各方面的力量，挖掘、总结、打造学科顶尖教师独特的教学方法和技艺，并使之产生“附丽现象”，发挥核心辐射作用，促进优秀骨干教师的群体生成。

（三）实际进展。

我们教研室加大青年教师培养力度，批量培养了一大批优秀专业教师，取得了可喜可贺的成绩。

——名师数量跃居全市第一。目前，除培养了110名区级教学能手外，已培养市级教学能手20人。在本届市教学能手评选中，清池小学吉风蕾老师获小学科学学科第一名；北海学校于京霞老师获初中物理学科第一名。

教研室物理教研员庄英莉老师被评为首届齐鲁名师，北海学校张世华校长入围首届齐鲁名校长培养人选，北海学校韩兴娥老师、东明中学杨淑萍副校长入围第二届齐鲁名师培养人选，北海学校李蕾老师获得山东省2023年度教育创新人物（班主任）提名奖，教研室小学语文教研员董梅老师获潍坊名师称号。同时，我区的杨淑萍、孟青、韩兴娥、董梅、臧秀霞、董瑞霞五位教师入选齐鲁名师大讲堂建设工程。

——全国一等奖4项。在全国第六届中小学课堂教学研讨会中，北海学校王欣香获小学语文组说讲大赛一等奖，北海学校陈晶获小学数学组说讲大赛省一等奖，北海学校的考俊花获小学综合组说讲大赛一等奖，北海学校郑秀娟获中学数学组说讲大赛省一等奖。

——提供全国、省、市示范课30节。在全省中小学日常考试评价改革研讨会上，我区提供24节融测试、评价、改进与一炉测评课；在全国第二届全国小学人文教育研讨会，我区北海学校韩兴娥老师提供示范课《秦皇汉武》，双语学校崔小明老师提供示范课《要下雨了》；在全国小学语文主题学习研讨会上，北海学校韩兴娥老师提供示范课《成语故事——夏》，东明小学刘炳霞提供示范课《走进***》，北海学校王欣香提供示范课《青海高原一株柳》，双语学校陈银萍向与会代表提供“单元整合”教学《不屈不挠篇》。

联花灿灿、累累硕果，历时两年多的时间，高新区教师成长已经出现了可喜的“磨菇化”效应，教师成长速度之快、数量之多令人欣慰。

二、全面落实课程方案，深入推进素质教育。

（一）目标追求。

全面贯彻课程方案是推进素质教育的关键。开齐开足开好课程是全面推进素质教育的出发点和归宿点。要提高教师的课程开发能力，提高教师的课程实施能力，提高教师实施有效教学的能力，提高教师设计有效作业、进行有效训练的能力，努力提高教师的育人能力。

（二）推进要略。

1.加强课程方案落实的督查。在调整确定课程表的基础上，定期不定期的开展督导，促进学校师资、课时、评价三到位，大力开展科学素养、艺术素养教育和“小发明”、“小创造”、“小制作”活动。

配合“科技节、艺术节、体育节、读书节”等重大活动，全面展示学生综合素质发展成果。

2.督促学校进行节假日生活动安排。我区下发了《潍坊高新区关于实施中小学综合实践活动课程的指导意见》和《潍坊高新区关于学生双休日、节假日综合实践活动安排的指导意见》，各学校成立了学生双休日、节假日活动组织与协调小组，具体组织双休日、节假日活动。

（1）以学生社团为组织单位。以兴趣项目组为牵引，将每个学校学生以班为单位分成若干研究小组，根据班额的大小确定研究小组人数，制定行动方案开展活动。（2）城市与乡村相对区别。

城市学校重点达到“四开要求”，乡村学校重点做到“四小活动”。条件较好的学校，要达到“四开”要求：开放相关资源，供学生自主使用；开发生本课程，为学生提供多样化的选择；开辟实践基地，增强体验育人的实效；开设特色作业，提高智慧含量。

乡村学校要注重从“四小”安排学生生活，即确立小主题，注入教育内涵；组织小活动，增加实验体验；结成小伙伴，互助合作成长；说出小收获，积淀成长元素。

3.大艺体教学为学生特长的发展提供发展的空间。“大艺体”教学是以《潍坊市中小学“五个一”成长工程》为依据，以“为孩子一生奠基，让孩子快乐学习”为宗旨，以“孩子练就一项受益终生的体育项目，培养一种愉悦身心的艺术爱好”为目标，让孩子全面、自由发展的教学模式。

我们从时间要求、课程设置、班级设置、教育资源、管理方式、展示形式等几个方面采取措施，整体推进“大艺体”教学的进程。同时文教局下发了《高新区“大艺体”教学评价方案》，定期和随即对学校“大艺体”教学情况进行评价量化。每学期组织一次“大艺体”展演；利用“六一”儿童节、中小学艺术节、运动会，检查各校“大艺体”教学的特色课程，对参加展演的节目评定等次；在每年的教育教学工作督导中，将“大艺体”教学作为重要的督导工作之一，将各校教学情况量化并纳入督导成绩，以此来促进本项工作地整体推进。

（三）实际进展。

———教研室被评为山东省中小学素质教育工作先进单位。09年9月4日，高新区教研室被山东省教育厅评为“山东省中小学素质教育工作先进单位”。这也是目前省内各开发区教研室唯一获此殊荣的单位。

———四位一体”检测中心成立。根据教育部“建立国家教育质量监测中心，开展中小学学业情况监测试点”的要求，为准确把握教育质量的现状，科学分析存在的问题，助推教育强区建设进程，我区组建了“中小学学科教学质量检测中心”、“中小学德育检测中心”、“中小学艺卫体检测中心”、“中小学规范办学监测中心”，从而构成了“四位一体”的教育教学质量检测保障机制，成为拉动高新区素质教育的“四驾马车”。

———提炼成果，获得重奖。丁希辉等同志的《中小学生节假日双休日综合实践活动研究》《“千名名家”进校园活动研究》获得潍坊市第七届优秀教学成果——重大教育教学问题行动研究成果奖；《大艺体”教学深化推广研究》获潍坊市中小学教育教学（管理）方法燎原奖。

三、以“轻负担、高质量”为主要价值追求，凝练课堂教学“名片”

（一）目标追求。

1．小学要建设“有秩序、有兴趣、有方法、有习惯”的课堂。把基本的学习规范、浓厚的学习兴趣、饱满的学习情绪、良好的学习习惯、恰当的学习方法当作重点。指导不同层次的学生制定切实可行的进步目标，不断养成良好的学习与生活习惯，使他们敏于听，长于写，善于说，乐于读，精于算，会合作，愿交流，能反思，勤动手，有创新，不断使他们获得成就感，发展自信心。

2．中学：落实“初中发展提高工程”，推动自主、互助、学习型课堂建设。在“课程开发与实施、学校管理与领导、课堂教学与改革、作业考试与评价、学校师生与发展、机制推进与保障”等方面，寻求新的生长点与支点，开展六大工程实施，特别注意区分不同学段和课型，优化课堂结构，调整教学关系、规范教学行为，增强主体意识，使每个学生都能参与到课堂教学活动中来，成为学习的主人，致力建设高效课堂模式。

加强基础衔接、**实践和人生规划课程开发与实践，出特色、精品、品牌、名牌。

（二）推进要略。

1．依托制度监督，强化教师培训。我区先后出台了《关于进一步深化课堂教学改革，构建“自主互助学习型课堂”的实施意见》和《关于公布高新区教学常规的的通知》等文件，为全面推进优质高效课堂提供了理论依据和政策保障，并邀请知名专家给全区教师作主题培训，使全体教师能准确地理解好、掌握好优质高效课堂的要求，并加强督导检查量化，做到“低台阶、小步子，大容量、快节奏，严检测、细矫正、高效率”，实现“删繁就简、返璞归真、优质高效、真实课堂”。

2.整合学习内容、重构教学流程。变“先教后学”的教学结构为“先学后教，以学定教”的教学结构。

大力推进“三四五高效课堂教学模式”，实施微格研究，凝练课堂教学名片，在课堂教学模式研究过程中，更多关注课堂教学细节，破解导致课堂低效的问题。优化教学全过程，“减少讲与听，增加说与做”，“删去无效环节，减少无效劳动”，让课堂教学的每一分钟都充满生命的活力，让每一个环节都发挥最大的效益，使每一个学生都在原有基础上得到充分、和谐的发展。

3．公开授课成为制度，提升常态课质量。提出“堂堂都是公开课，人人敢上公开课”的口号，要求全区教师精心备课成为制度，每节都要开门讲课，提升常态课的质量。学校是个业务部门，管理者首先要懂业务、熟业务、干业务，方可取得管理的主动权。

身体力行，示范带头，感召心灵，是领导力的源泉。为此，我们出台了《校长、教育名师、市级能手上课规定》，要求校长、教育名师、市级能手必须上专业课。其中校长上课班数、节数不少于同科教师的一半，副校长和中层必须上满教师工作量。

4．实行日常考试无分数评价，助推学生快乐高效学习。日常考试无分数评价从手段与机制上斩断人为强化名次与排序的惯性做法，聚焦对错重改进，更好地发挥诊断、发现、激励、矫正功能，给成长以人文关怀，给学习以科学引领，引导学生更好的认识自我、建立自信、不断超越。同时，我们建立了无分数评价的一系列制度、办法，形成了体系。

无分数评价的实施，打开了各个学科教学的明媚春天，他的改革必然会牵动到整个教学的改革，继而切入到整个教育，从而使教育回归本原。

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