e.激励方法。
4. 护理人力资源管理职能包括（ ）
a人与岗位的匹配。
b．护理人员招聘。
c护理人员绩效评价。
d．人的贡献与工作报酬的匹配。
e护理人力资源规划。
三）是非判断题。
t ）1.功能制护理是以各项护理活动为中心的护理方法。
t ）2.护理人力管理是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。
f ）3.护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。
四）填空题。
1护理人力资源管理需要做好三方面的工作。
2.护理人员的主观能动性主要表现为二方面 。
3.护理人员培训分为和三个主要阶段。
（五）名词解释。
1. 工作分析。
2. 职业锚。
3. 薪酬。
六）简答题。
1.**长在**职业生涯发展中的责任和任务有哪些？
七）论述题。
目前薪酬管理已不单指医院向员工支付人力成本，而且具备了诱导护理人员服从，激励**，增加**对所服务组织的责任感和忠诚度的作用。因此薪酬设计显得尤为重要，据你的理解，你认为一个科学的薪酬设计体系和制度应包括那些步骤，试初步设计一份简单的护理人员薪酬管理体系。
练习参***：
一）单选题。
2. b 5. c 6. a
二）多选题。
1. bcd 2. abcd 3. abcd 4. abcde
三）是非题
四）填空题。
1. 人与岗位的匹配人与人的科学匹配人的需求与工作报酬的匹配。
2. 工作态度和行为。
3. 确认培训需求制定和实施培训计划培训效果评价
五）名词解释。
1.工作分析：又叫职务分析，是指通过观察和研究，确定关于某岗位职务性质的全面评价获得确切信息的过程。
2.职业锚：人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
3. 薪酬：是指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。
六）简答题。
1.1)对本部门护理人员的日常工作能力进行评估，提供建议和反馈，帮助**进行职业定位；2)根据**个人特长进行分工，为**展现和发展个人潜能提供机会；3)对**个人职业生涯发展提供咨询和参考意见；4)促进和鼓励本部门**在组织内晋升。
七、论述题。
工作岗位分析；工作岗位评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬体系实施与调整。结合上述各点阐述。薪酬管理设计可根据自己的想法提出方案。
第五章薪酬管理
第五章 薪酬管理。薪酬的内涵。1 薪酬概念 指员工获得的一切的报酬。包括薪资 福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式 精神与物质 有形与无形 货币与非货币 内在与外在。2 薪资的概念 即薪金 工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪 年薪 我们国内常用 薪水 一词。工资...
人力资源管理
恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的 人力资源管理 第03章 测试的得分为20分 满分20分 本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下 1.1 单选 对 把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指 1.2 单选 对 管理人员置换图又称为 1.3 单选 对 ...
第五章薪酬管理题目
一 单项选择题。1 奖励不包括 2010年5月 真题 a 红利 b 带薪年假 c 佣金 d 利润分享。2.以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。2010年5 月 真题 a.50 b.60 c.70 d.90 3 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为 点处。2009年11月 真...
第五章薪酬管理 3
第三节人工成本核算。学习目标 通过学习掌握人工成本的构成 影响因素，以及人工成本核算的程序和方法。知识要求 一 人工成本的概念及其构成 x p252 254 二 确定合理人工成本应考虑的因素。y p254 256 三 人工成本核算的意义 y p256 一 人工成本的概念及其构成 x p252 254...
人力资源管理导论
第1章 人力资源管理导论。1 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。2 人力资源的特性 价值有效性，一种资源必须首先是有使用价值，才会引起经济主体对其需求的欲望 稀缺性，包括显性稀缺与 稀缺，显性稀缺是指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。...
人力资源管理案例
案例9 劳动合同纠纷。李强打开公司发给他的 劳动合同续订意向书 见上面写道 公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50 ...
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理五大功能
人力资源管理包括五大功能 1 获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划 招聘 考试 测评 选拔 获取企业所需人员。2 整合。通过企业文化 信息沟通 人际关系和谐 矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体 群众的目标 行为 态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高...