第三节人工成本核算。
学习目标】通过学习掌握人工成本的构成、影响因素，以及人工成本核算的程序和方法。【知识要求】
一、人工成本的概念及其构成（x）p252-254
二、确定合理人工成本应考虑的因素。
y）p254-256
三、人工成本核算的意义（y）p256
一、人工成本的概念及其构成（x）p252-254
一）人工成本的概念。
是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
二）人工成本的构成。
国家对人工成本及列支渠道的有关规定。
人工成本构成。
从业人员劳动报酬。
社会保险费用。
住房费用：住房补贴、住房公积金等。
福利费用：取暖补贴、集体福利设施等。
教育经费。劳动保护费用。
其他人工成本。
二、确定合理人工成本应考虑的因素（y）p254-256
一）企业的支付能力。
二）员工的生计费用。
三）工资的市场**。
三、人工成本核算的意义（y）p256
企业了解劳动力使用的代价。
了解成本支出方向。
改善费用支出结构。
提高市场竞争力。
能力要求】一、人工成本核算程序（y）p256-257
二、合理确定合理人工成本的方法。
y）p258-261
一、人工成本核算程序（y）p256-257
一）核算人工成本的基本指标。
企业从业人员年平均人数。
企业从业人员年人均工作时数。
年销售收入（营业收入）
企业增加值（纯收入）：生产法、收入法。
企业利润总额。
企业成本总额。
企业人工成本总额。
人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
2.劳动分配率。
劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入）
二、合理确定人工成本的方法。
y）p258-261
1.劳动分配率基准法。
2.销售净额基准法。
3.损益分歧点基准法。
1.劳动分配率基准法。
以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。
附加值计算方法：扣除法、相加法。
例1：假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少？
解：目标销售额。
目标人工成本/（目标劳动分配率x目标净产值率）
2600/（40%x45%）=14444.44（万元）
2.销售净额基准法。
根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售额。
目标人工成本=本年计划平均人数x上年平均薪酬x（1+计划平均薪酬增长率）
目标销售额=目标人工成本/人工费用率。
例3：某公司人工费用率为18%，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长为25%，本年销售额应为多少？
解：目标人工成本=108x6600x（1+25%）=89100（元）
目标销售额=89100/18%=495（万元）
3.损益分歧点基准法。
销售收入=固定成本+变动成本。
px=f+vx
x=f/（p-v）
计算题-2023年5月。
某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
1)由于：人工成本费用(总额)＝企业在岗人员工资总额＋不在岗员工工资总额＋社会保险费用＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋工会经费＋招聘费用＋解聘费用(3分)
2)则上一年度人工成本费用总额＝2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21＝3580(3分)
3)又因：劳动分配率＝人工费用总额/净产值，则：
上一年度劳动分配率＝2580/9780＝36.61％(3分)
4)根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：
本年度目标劳动分配率＝36.61％(3分)
5)由于：目标劳动分配率＝目标人工成本费用/目标净产值(2分) 即：36.61％＝目标人工费用/12975
则：本年度目标人工成本＝12975×36.61％＝4749.
54(万元) (3分) (6)本年度目标人工成本增长率＝4749.51÷3580－100％＝32.67％(3分) 计算题-2023年11月。
表1是某一机械制造企业2023年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）
列支的金额。（6分）
在制造费用中列支的人工成本为：
520+41.6+24+2+18=605.6(万元)(2分)
在管理费用中列支的人工成本为：
120+10+36+188+44=398(万元) (2分)
在公积金中列支的人工成本为：36(万元) (2分)
第五章薪酬管理
第五章 薪酬管理。薪酬的内涵。1 薪酬概念 指员工获得的一切的报酬。包括薪资 福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式 精神与物质 有形与无形 货币与非货币 内在与外在。2 薪资的概念 即薪金 工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪 年薪 我们国内常用 薪水 一词。工资...
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第五章薪酬管理题目
一 单项选择题。1 奖励不包括 2010年5月 真题 a 红利 b 带薪年假 c 佣金 d 利润分享。2.以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。2010年5 月 真题 a.50 b.60 c.70 d.90 3 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为 点处。2009年11月 真...