一、单项选择题。
1．奖励不包括( )2023年5月**真题]
a．红利 b．带薪年假 c．佣金 d．利润分享。
2.( 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2023年5
月**真题]
a.50% b.60% c.70% d.90%
3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。[ 2023年11月**真题]
a.250/0 b.50% c.75% d.95%
4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )2023年11月**真题]
a．评价中心是现有的人员 b．以岗位员工的工作活动为对象。
c．是工作岗位分析的延续 d．为岗位的分类分级提供了前提。
5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )
[ 2023年5月**真题]
a．函数法 b．简单相加法 c．常数法 d．百分比系数法。
6．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。[2023年。
11月**真题] a．事前 b．初始 c．中期 d．终结。
7．( 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的。
真实程度。[ 2023年5月**真题]
a．信度 b．效度 c．准度 d．精度。
8．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )2023年5月**真题]
a．排列法 b．分值法 c．因素比较法 d．评分法。
9．新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。[ 2023年11月三。
级真题]a．15日 b。30日 c．60日 d．90日。
10.( 泛指员工获得的一切形式的报酬。
a．薪酬 b．给付 c．收入 d．分配。
11.薪酬的非货币形式不包括( )
a．员工福利 b．表彰嘉奖 c．荣誉称号 d．奖章授予。
12.( 通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
a．薪酬 b．工资 c．薪资 d．薪金。
13. (是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
a报酬 b．奖励 c．薪金 d．工资。
14.( 分为工资和薪金两种形式。
a．收入 b．奖励 c．薪金 d．薪给。
15.( 不属于福利范畴。
a．奖金分红 b．带薪休假 c．带薪培训 d．员工食堂。
16.间接形式的薪酬不包括( )
a．利润分成 b．其他补贴 c．社会保险 d．员工福利。
17.下列表述不正确的是( )
a．薪酬实质上是一种交易或交换 b．薪酬不包括实物性的报酬。
c．薪酬应体现效率与公平的原则 d．薪酬应服从市场交换规律。
18.对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人。
工成本的主要信息**。
a．奖金津贴 b．工资总额 c．社会保险 d．福利水平。
19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )
a．员工价值观 b．企业的价值观。
c．企业的方向 d．企业经营特点。
20.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
a．外部公平 b．内部公平 c．程序公平 d．个人公平。
21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
a．对外具有竞争力 b．对内具有公平性。
c．对员工有激励性 d．薪酬成本的控制。
22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
a．对外具有竞争力 b．对内具有公正性。
c．对员工具有激励性 d．吸引人才。
23.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )
a．尽量满足员工的需求。
b．支付相当于员工工作价值的薪酬。
c．适当拉开各等级之间的薪酬差距。
d．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平。
24.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )
a.25% b.50% c.75% d.90%
25.( 是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以。
及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
a．薪酬调查 b．岗位评价 c．薪酬管理 d．岗位分。
26.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )
a．同岗位等级薪酬标准相差很大 b．工资水平低于市场水平。
c．同岗位等级薪酬标准相差不大 d．工资水平高于市场水平。
27.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付。
此类员工的薪酬时，应该( )
a．尊重销售人员的要求 b．低一些。
c．与供大于求情况无关 d．高一些。
28.力了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工。
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
a．统计年鉴 b．国家机关 c．外资企业 d．竞争对手。
29.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原。
则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
a．业绩水平 b．能力大小 c．工龄长短 d．学历高低。
30.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部。
门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工。
紧密挂钩。a．能力 b．岗位 c．效率 d．年功。
31.( 的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
a．特殊调整 b．生活指数调整。
c．奖励性调整 d．工龄工资调整。
32.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降。
低的情况，确定薪酬等级时一般应采取( )
a．按照新的方案执行 b．维持现有工资水平不降。
c．折中的办法 d．和员工沟通，执行新的标准。
33.工作岗位评价是在( )基础上进行的。
a．绩效考核 b．薪酬等级 c．薪酬标准 d．岗位分析。
34.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )
a．岗位与薪酬的对应关系 b．岗位等级的高低。
c．岗位与绩效的对应关系 d．岗位与职务的相关度。
35.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )
a．激励作用愈小 b．薪酬差距愈小 c．激励作用愈大 d．薪酬等级愈多。
36.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的。
是( )a．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。
b．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果。
c．岗位与薪酬的对应关系为线性关系。
d．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系。
37.在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )
a．工时利用率 b．产量责任 c．劳动紧张度 d．工作班制。
38.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这。
体现了( )的原则。
a．少而精 b．综合性 c．可比性 d．重要性。
39.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )
a．总体加权 b．局部加权 c．内部加权 d．外部加权。
40.( 是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
a．登记误差 b．随机误差 ．c．系统误差 d．内部误差。
41.工作岗位评价标准不包括( )标准。
a．指标的分级 b．指标的量化 c．评价的方法 d．评价的流程。
42.( 是指岗位测评结果的前后一致性程度。
a．信度 b．效度 c．准度 d．精度。
43.( 是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
a．内容效度 b．统计效度 c．过程效度 d．结构效度。
44.成本相对较低的岗位评价方法是( )
a．排列法 b．关键事件法 c．分类法 d．因素比较法。
45.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )
a．某中型城市的供电局。
b．-家全国知名的纺织机械生产商。
c．-家拥有23名员工的塑料加工厂。
d．-家专业制作娱乐节目的文化传播****。
46.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )
a。岗位分类法 b．成对排列法 c．选择排列法 d．岗位比较法。
47.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )
第五章薪酬管理
第五章 薪酬管理。薪酬的内涵。1 薪酬概念 指员工获得的一切的报酬。包括薪资 福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式 精神与物质 有形与无形 货币与非货币 内在与外在。2 薪资的概念 即薪金 工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪 年薪 我们国内常用 薪水 一词。工资...
第五章薪酬管理
第一节薪酬制度设计。第一单元战略性薪酬管理。薪酬包括4种形式 基本工资 绩效工资 短期和长期的激励工资 员工福利保险和服务，企业员工非货币收益也对员工工作态度 行为和绩效具有同等重要的影响力。它具体包括各种名义的赞扬 表彰和嘉奖，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的机会，成功地接受新的挑战...
第五章薪酬管理 3
第三节人工成本核算。学习目标 通过学习掌握人工成本的构成 影响因素，以及人工成本核算的程序和方法。知识要求 一 人工成本的概念及其构成 x p252 254 二 确定合理人工成本应考虑的因素。y p254 256 三 人工成本核算的意义 y p256 一 人工成本的概念及其构成 x p252 254...