第五章档案鉴定工作。
档案界通常所从事的档案鉴定，主要是指档案保存价值的鉴定。
档案的保存价值是由档案自身的特点和社会利用的需求两个方面的阴虚决定的。
社会利用需求是决定档案保存价值的主要因素。
档案内容是决定档案特有价值的重要因素。
档案地重复性大致有两种情况：1、重复文件，2、文件内容重复。
重复文件可以通过各机关内部立卷分工等措施来解决。
文件内容重复通过划定不同的保管期限来决定文件的取舍。
档案保管期限表供全国各机关、团体、企事业单位鉴定档案使用。
保管期限是根据各类档案地保存价值确定的。
按国家档案局第8号令规定，文书档案地保管期限分为永久和定期两种。
永久为30年以上。
定期一般分为30年、10年。
专业档案保管期限另行规定。会计档案保管期限分为永久和定期两种，其中定期又细分为3年、5年、10年、15年和25年。
档案保管期限的年限是从文件产生后的第二年开始算起。
本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复批示，重要的报告、总结、综合统计报表属于永久保存；同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与机关的复函、批复等文件材料属于永久保存。
一般问题的定期保管。
第五章纸质档案管理练
第五章纸质档案管理练习。一 填空题 每空1分，共20分 1 档案与人类社会存在着 与社会各行各业存在着的关系。2 档案的流动管理，是指对档案在和等流动状态中的防护。3.企事业单位档案工作主要包括企事业单位档案和工作。4.科技档案的档号结构由和组成。5 档案利用的方式可分为和两大类。6 会计档案标签格...
采购管理第五章备课笔记
第五章采购 管理。授课内容 第一节采购 的确定。第二节询价 和议价。目的与要求 掌握采购 调查的主要范围 熟练掌握采购 信息收集的多种方法的运用 详细描述采购 确定的各种方法的应用 系统掌握企业询价文件包括的各项内容 掌握如何进行 以及如何对 单进行审查 掌握成功的议价过程有哪些步骤以及成功议价的关...
第五章薪酬管理
第五章 薪酬管理。薪酬的内涵。1 薪酬概念 指员工获得的一切的报酬。包括薪资 福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式 精神与物质 有形与无形 货币与非货币 内在与外在。2 薪资的概念 即薪金 工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪 年薪 我们国内常用 薪水 一词。工资...