2023年党建工作绩效考核细则（调整稿）
分类考核。项目考核内容评分标准。
基础工作50分。
领导。重视。
101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议。
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。1、 没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。
2、 有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣3分。
3、 有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3分。
4、 单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣3到5分。
5、 有党建活动经费。查票据，无经费扣5分。
6、 党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣3分。
7、 听取了党组织的意见和建议。无扣3分。
8、 没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。
日常。工作。
151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届，科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。1、无年度计划、任期目标各扣5分。
2、未按期规范进行党务公开扣3分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。
7、发展党员不规范扣2分。
8、少一次扣1分。
9、一次不按时扣1分。
10、不符合规定扣5分。
基础工作50分。
学习型。党组织。建设。
1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。
5、每年撰写1至2篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。
7、 开展读书活动。
8、开展六。
五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于2次。
10、学习成果明显。1、无学习计划、中心组学习计划各扣4分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。
4、中心组理论学习少1次扣2分。
5、调研报告少一篇扣2分。
6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣5分。
7、未开展读书活动的扣2分。
8、六五普法活动未开展的扣4分。
9、少一次扣1分。
10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限5分。
服务型党组织建设。
151、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。
4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，特别是老党员、生活困难党员和群众。1、党组织未开展实质性工作扣5分，在职党员未进社区开展服务活动扣3分。
2、未成立党员志愿者服务队扣5分，少1次活动扣2分。
3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣5分。
4、党组织和党员未公开承诺并公示扣8分。
5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5分。
6、不开展关爱活动扣4分。
7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣6分。
重点工作。50分创新型党组织建设。
7分1、参加党建工作十大案例推介活动。
2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。1、未参加活动扣3分。
2、未参加活动扣3分。
精神文化建设。
7分1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。1、无方案扣2分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位。
精神或核心价值观扣5分。未在合适的位置展出扣3分。
3、 不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣1分。
4、 广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限3分。
制度文化建设。
7分1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。1、未建立的扣4分。
2、未建立的扣3分。
行为文化建设。
8分1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。1、未开展“四德”教育扣2分。
2、开展群众性文体活动全年少于4次的扣3分。
3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣2分。
4、未开展民族团结教育活动扣2分。
5、未开展党风党性教育活动的扣2分。
6、未开展两活动各扣3分。
7、党员干部职工受上级通报批评的扣2分。
重点工作。50分环境文化建设。
8分1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。
2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
4、环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。1、环境文化建设内容单。
一、不全面，未反映时代特点扣3分。
2、文化建设布局不合理、不美观扣2分。
3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣3分。
4、结合实际不够，单位特色不明显的扣2分。
作用发挥融入中心工作情况。
13分1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作扣5分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣8分。
3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣3分。
4、未提出意见和建议扣3分。
5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣5分。
6、工青妇组织未开展活动扣3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣3分。
7、视中心工作完成扣分，上限5分。
党建工作绩效考核实施方案
如有你有帮助，请购买 谢谢！党建工作绩效考核实施方案。为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒 党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工 党 委对各项工作的执行力 贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验 弥补不足 巩固成果，发扬优点 表彰先进 鞭策后进...
绩效考核细则
2016全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创1 19 绩效考核是发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。绩效考核是发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。下文是绩效考核细则，欢迎阅读！绩效考核细...
绩效考核细则
绩效考核是发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。下文是绩效考核细则，欢迎阅读！一一 指导思想。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样，...