一、学校所有在岗教职工均为考勤对象，统一进行管理。
二、全体教职工必须坚持按时上下班，鼓励出满勤。学校将出勤情况纳入绩效工资考核，同时做为评选先进的条件之一。考勤范围包括正常上班时间、升旗、例会、中午值班、集中学习时间和教研时间。
迟到、早退、旷工、请事假、请病假为非全勤。
三、工作期间要求不迟到、不早退，上课时间不会客，不带小孩，无课在办公室办公。上课迟到、早退一次扣0.1分，事假一节扣0.
15分，旷课一节扣0.45分，病假一节扣0.075分，一次不签到扣0.
1分。四、教职工上岗和离岗由学校考勤员检查登记。上岗时间为上、下午预备铃响之前，上课铃响末签到者视为迟到，上课后10分钟末到视为缺勤，正常办公逢集上午办两节，下午办三节。背集上午办公三节，下午办公三节，办公期间所有教职工不得擅自离开工作岗位，离岗视为缺勤1节。
此监控由各年级组长及当天值班领导监督执行。有事提前请假，不得早签或代签。教师每三次未签按缺勤一节处理。
五、有事请假，未批准不得擅自离岗，无紧急或特殊情况捎假或事后请假一律无效。教职工请假一天以内由分管副校长审批，二天以上、一周以内由校长审批，一周以上由校长签字后到中心校批；校委会领导请假由校长批，请假期满应向批准人报告，超假按旷工处理。所有请假一律写请假条，请假条交考勤员保管并在考勤表上登记，校长请假由中心校审批。
六、因病请假7天以上，必须有县市以上医院证明。病休期间有关待遇按上级有关政策执行。
七、中午值班教师由值班领导记载，若因事请假自行协调换人，但事前须书面请假，否则按缺勤处理。
八、因私请假，请假者自行和其他教师协商上课（上班）事宜，不准空堂或误班，否则每节扣请假教师0.45分分，并书面向学校作解释。因公请假由各年级组长协调，出现空课或空班每节扣该年级组长0.
45分分，并书面向校委会说明原因。
九、婚、丧、产假等法定假按有关规定执行，超出的天数按旷工处理。
十、教职工每月请事假最多为2天，一月一结，不得合并请假。
十。一、无故不上课或因向学校提某种要求未得到满足而拒绝上课者，视为无故旷工。对学校安排的工作有异议，要在完成安排工作的同时反映解决，不得停工停课，否则按旷工论处。
十。二、教职工无特殊情况请事假每学期累计不得超过一周，超过一周的不予审批。
十。二、凡是不按规定出勤者，一律罚款，标准为日平均工资的一半。无故旷工一天以上的，按日平均工资的2倍扣款，并按比例扣其绩效工资额。）
十。三、教职工一年内擅自离岗15天以上，学校将按上级规定停发其工资；离岗时间达到3个月的，学校将按规定程序上报上级处理。
十。四、教职工考勤情况考勤员要详细认真地记载，不得以权谋私，否则每次罚款0.45分，并书面向校委会说明原因。
十。五、考勤和请假情况由考勤员每周一公布，每月一汇总（以请假条和考勤记载为准），汇总情况交教导处，作为奖惩依据。
十。六、教职工对考勤情况有异议，可向学校领导反映，不得与考勤员争执。
十。七、此考勤制度从2023年9月1日执行。
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