考勤管理制度征求意见稿。
第一条总则。
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，。特制订此管理制度。
第二条考勤内容 1、公司员工必须严格遵守公司上下班时间，不准无故迟到、早退，更不得旷工，按公司规定打卡记时，每日上下班各打卡一次；原则上公司所有员工需参加考勤，不考勤员工需申请报总经理批准。
2、公司行政后勤人员每周六或周日休息一天，周六周日调休无需说明，各部门要在安排好部门工作的前提下相互调整。
3、每次迟到1—2个小时内按旷工半日计算，迟到2个小时以上按照旷工1天处理，每月迟到或早退10分钟以上累计3次作旷工一天处理(坐班车上下班的以班车到厂和离厂时间为准)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，连续旷工3天做自动离职处理，全年累计旷工达7日以上公司可以给予解雇并没有任何经济补偿。
4、工作时间不得擅自离开岗位，不得消极怠工，严禁在工作时间干与工作无关的事情，违者视情节给予相应处分。
5、不得无故不参加公司、部门组织的学习、会议、义务劳动等，违者按缺勤一天处理。
6、员工严禁代打卡，第一次发现扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，并给与书面的警告处分，第二次发现同一代打卡人或持卡人代打卡除扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，給于同一代打卡人或持卡人记过处分；第三次发现同一代打卡人或持卡人代打卡除扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，給于同一代打卡人或持卡人记大过处分；第四次发现同一代打卡人或持卡人代打卡除扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，公司可以给予解雇并没有任何经济补偿。
7、员工因公外出应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕最迟于到岗日两日内完成申请、审批手续，（员工出门时交门卫保存放行，门卫每周将累计《外勤登记表》交人事行政部汇总，以备考勤）逾期按旷工处理；因停电、打卡设备故障未打卡、漏打卡的员工，最迟两日内到人事行政部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由部门经理签字证明当日的出勤状况，报副总经理或总经理助理批准后报人事行政部备案，月底由考勤员据此上报考勤，逾期未送达补签手续的一律按事假处理。
8、员工因公出差含施工应事前填写《出差申请表》，完成审批手续报人事行政部备案；如果公务紧急，无法事前办理审批手续，最迟于到岗两日内补签审批手续报人事行政部备案，逾期按旷工处理。
9、公司中高层管理人员外出办事或调休，应口头或**告知办公室，方便办公室进行调整中高层管理人员行程表，以便总经理安排工作。
10、车间班组考勤由班组长负责并将每天考勤结果由车间主任签字后上报到统计员，每月25号由统计员将汇总报财务部，行政后勤人员考勤由人事行政部汇总， 财务室根据汇总情况按考勤制度处理。
11、人事行政部负责本制度在全公司贯彻执行；各部门负责人应督导员工按规定时间出勤，部门负责人违规核查、副总经理或总经理助理违规核准缺勤、隐瞒员工缺勤情况，按违规员工同等处罚；人事行政部汇总行政后勤人员考勤，须如实反应员工考勤情况，如有发现违规核销缺勤、隐瞒员工缺勤情况等，相关人员按违规员工同等处罚。
第三条请假流程。
1、各种请假应服从公司整体的安排，确有要事需请假的必须按规定办理。
2、凡请假者，必须事前填写请假条，中层以上干部请假3天以内由分管副总批准，3天以上由分管副总批准后总经理审批。中层以下员工请假3天以内由部门负责人批准，3天以上由部门负责人批准后分管副总审批，如有特殊原因无法事前填写请假条，最迟于到岗的二日内将请假条交至人事行政部；如因领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到领导本人**、短信等有效方式许可后，交由人事行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。
3、请假人员必须自觉、真实填写请假条，凡不履行请假手续或未经批准而擅自无故不上班者，一律按旷工处理。
4、中层以下员工请假手续办好后，交门卫保存放行，门卫每周将累计请假条交人事行政部汇总，以备考勤，中层以上员工请假条直接交至人事行政部。
第四条：各类假期规定：
1、病假：员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或**医院开据的病假条或诊断证明。 员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过**向部门经理请假，并在到岗两天内完成请假审批手续，否则按旷工处理；病假期间工资按国家法律规定执行。
2、事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假条》，员工休事假三天以上的，应提前三天申请；休事假每天扣除日工资。
3、婚假、丧假、产假与哺乳假、工伤假假期及工资按国家法律规定执行。
第五条相关说明。
征求意见截止日期2023年9月20日为止。 **：6989095 6989096
请假条年月日。
请假条年月日。
未打卡补签申请表。
出师表。两汉：诸葛亮。
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
2023年第二版考勤制度
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出差管理及考勤制度2019修改版
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2023年第二次制度考试A卷
1 经业务部门经办人和监理工程师 总监 签字认可的 2 由乙方编制审核并有明确审核意见的 编制应按预算程序和合同规定进行编制 3 有甲方和监理单位签署的工程进度款 4 进度质量检查合格证书或由监理和工程部签署的。5 业务部门提交至成本部进行费用审核的时间 施工类需提前天，非施工类提前天。二 名词解释...