no.006管理人员考勤制度。
为了规范公司管理人员考勤制度，强化管理人员的纪律观念，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本规定，希望每位管理干部必须严格遵守。
一、考勤与审核。
1.公司所有管理人员出勤一律以指纹打卡为薪资结算依据，故所有管理人员均应遵照此规定办理上下班打卡事宜。
2.凡因公出差不打卡者，视其为漏打卡。当事人应提前填写《出差申请表》，由部门主管领导审批签字后交予人事行政部留存，待其出差返回公司后应于当日内填写漏打卡《补签到证明单》，经部门主管领导签字方可交予人事行政部作为本月考勤依据，未按规定时间办理补签手续者以旷工论处。
3.凡个人原因不打卡者，皆将视其为漏打卡处理，每人每月向部门主管领导申请补签证明不得超过二次（正当理由），除因公漏打卡以外，凡超过一次扣5元/次，超过两次扣10元/次，以此类推，且当事人均应在2日内填写《补签到证明单》，呈请其部门主管领导核实签字后交人事行政部签核，未按规定时间办理补签手续者以旷工论处。
4.因公出差，部门主管领导应在其《补签到证明单》上签章“公”字以示区别。
5.因个人原因导致漏打卡者，部门主管领导应在其《补签到证明单》上签章“漏”字以示区别。
6.公司各管理人员须带头执行好公司的考勤制度，秉公办事，若发现有谎报和包庇行为的，一经查明各罚款50元。
7.行政人员每天负责监督管理人员打卡情况。
二、请假与审批。
1.每个管理人员请假必须提前向部门主管领导请示，同意后方可办理请假手续。
2.请假未经审批或口头请假，视之无效，请假理由不充分或有碍工作时，部门主管领导有权不予准假或指令改期。
3.不得用**或委托他人等方法进行请假（特殊情况除外）。
4.请假期满应及时回岗，有特殊情况无法赶回时，应事先联系说明，并于回岗后补办请假手续，理由不充分，按旷工论处。
三、相关规定与处罚。
1.如有旷工、迟到、早退、擅自离岗等行为，视情节依下列规定处理。
1)上班时间迟到(1－3)分钟警告一次，警告三次以上每次乐捐5元，上班时间迟到(3－15)分钟记一次迟到另加乐捐5元，迟到(15－30)分钟记一次迟到另加乐捐15元，迟到一次达到30分钟以上的记两次迟到另加乐捐30元，迟到三次取消当月满勤奖，迟到一次达到2个小时以上，取消当月满勤奖，另加乐捐30元。
2)缺勤因偶发事件经核实，按请假处理。未经请假或假期已满未续假者，均以旷工论处。
3)旷工处理，旷工一天按平均三天工资计算扣除，连续旷工超过三天的按自动离职处理，没收其全部工资。
4)早退、擅自离开厂区按次数，视情节，分别给予警告、批评、乐捐（5－100元）或旷工处理。
5)早、中、晚班由管理人员执勤监督打卡。
2.请假规定。
1)请假两个班，取消全部满勤奖（一个班扣50元）请假三天以上，推迟工资发放时间，当月缺勤（旷工三倍计算）缺勤3天以上工资推迟4天，以此类推；缺勤7－10天推迟15天工资；缺勤15天以上的推迟一个月发放工资。
2)因故必须请假时，应于事前办好请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时紧急事件，需要亲自处理时，应于一日内，委托他人或以**与厂部联系。事后，应出据相关证明。
3)公司每个月工资按30天计算，如果一周内请假的天数超过2天（含2天），那么本周的星期天就不计算在本月工资之内。
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2023年9月27日。
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