《2023年电商考勤管理制度》
1、目的。为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。
2、适用范围。
本制度适用于公司办公室职员。
3、权责。3.1人力资源：
3.1.1 考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；
3.1.2 负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。
3.2孙少波负责本制度的审批及特殊出勤情况的核准。
4、规定。4.1上班时间。
1、旺旺**上班时间：
1、a、b班时段：全年每日09:00-24:00 （旺旺**）（暂定执行时间）；
a班**时段：09：00分- 18：00分；
b班**时段：17：00分-24：00分；
c班**时段：09: 30分-21: 30分（全天班）
客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。
2、在办公室其他人员考勤时间安排：
上下班时段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暂定执行时间）
注：除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给**客服人员。
4.1.1办公室全体职员。
办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知；
4.2考勤方法。
4.2.1办公室全体职员。
办公室员工上下班实行****两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签《考勤登记表》由孙少波在“《考勤登记表》”上签字确认，方可不计为缺勤。
4.3考勤对象。
公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。
4.4迟到、早退、旷工。
4.4.1迟到。
员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属10分钟内迟到者，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内迟到者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内迟到者，按每次60元金额处罚；30分钟以上1个小时（含）以内迟到，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。
注：员工每月迟到前3次5分钟之内的将不记迟到，5分钟以上的记迟到。）
4.4.2早退。
早退10分钟内，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内早退者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内，每次按60元处罚；30分钟以上1个小时（含）以内早退，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。
4.4.3旷工。
未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工2天及以上者或年度累计旷工达3天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。
4.5培训、会议。
员工参加公司组织的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签《考勤登记表》，审批后方可视为正常出勤。
4.6公出、出差。
1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写《考勤登记表》。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在《考勤登记表》上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。
2）考勤期间离开岗位超10分钟以上属于公出，应及时填写《考勤登记表》进行申请。
3）孙少波不在办公室填写完《考勤登记表》后，无法及时审批时，应**进行申请报备。
4.7请假。
4.7.1请假类别。
事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。
4.7.2请假程序。
员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。
当事人填写《考勤登记表》，具体流程为：填表→孙少波批准→行政处考勤统计→薪资核算。
4.7.3特别要求。
请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。
4.8补休、调休。
在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一天填写《考勤登记表》并给孙少波签字确认。
4.9考勤计算公式。
为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：
本月应休天数＝本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）
本月应上班天数＝本月天数－本月应休息天数。
本月缺勤天数＝入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数×3
请假天数包含：所有无薪假和带薪假)
4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：
实发薪资＝个人月基本薪÷本月总天数×（本月应上班天数+应休天数）＋其他奖金－相关扣款金额。
员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）
5、相关制度。
福利制度》见附件！
6、实施日期及解释权：
本规定自2023年 7月1日起实施，之前发布的相应规定同时废止。具体操作方法与流程均遵照行政部规定执行，本规定解释权归行政部，修订时亦同。
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