在快速变化和不断变革的今天,制度起到的作用越来越大,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是收集整理的教育培训机构考勤制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
教育培训机构考勤制度1
第1章总则。
第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求。
第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训,不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的,须在当天想培训部陈述原因,并有培训部备案,否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到,任何人不得代替他人签到或由他人代替签到,违反规定者一经发现,双方当事人各扣___元,并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查,检查培训学员迟到、早退,以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的,均以违规论处。第7条培训部保留培训签到表,并存入员工档案备查。
第8条每年年终,培训部统计培训学员考勤情况,并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理。
第9条自收到培训通知当日起,所有培训学员应合理安排工作及私人事务,以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的,需填写《培训学员请假单》,并报培训部主管审批后,与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的,必须及时向培训部申明原因,并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上,或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上,即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退___次以上的,年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的,需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准,以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的,其培训缺勤课时以旷课论处,由培训部根据《培训旷课通知单》,扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度,经多次教育仍未改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节严重程度给予讲稿、记过,直至开除处理。
教育培训机构考勤制度2
第一章目的。
第1条为促进公司管理的规范性,维护办公秩序,保证工作效率,参照国。第。
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页。家有关法规,结合公司实际制定本制度,作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间。
第2条每周工作6天,正常休息1天,每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外,每月有1天主管休,不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00,中午11:
50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14:00~22:
00,傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间,用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外,员工每天必须按规定的工作时间正常出勤,根据工作需要调整用餐休息时间,且以1小时为限,否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定。
第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围,其他员工须在上下班时间前后打卡,每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事,员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事,员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡,须在两个工作日内填写《考勤登记表》,每月因个人原因未打卡》3次,当月全勤无效。
第四章出勤规定。
第10条以每周一的排班表为标准,若发生出勤变动,员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请,获得批准后由本人及时通知行政前台,并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息,员工、部门主管和行政前台之间须口头或**通知,不能采用qq和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次,超出的每次按福利箱处理,且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。第14条员工外出办理与工作相关业务,须填写《外出办事登记表》。
教育培训机构考勤制度3
由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异,为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定。
1、员工应严格遵守公司作息时间,学校提倡广大员工以校为家,以工作为重,以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者,教师上课时间提前20分钟未到教室,即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者,即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。30分钟以内视为旷工一小时,30分钟以上按实际旷工时间计算,旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,按20元/次的标准处罚。一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者,学校予以辞退。
7、对旷工者,应责其作出书面检讨,旷工一小时扣罚100元,以此类推。一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日,学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作,《考勤表》应作为工资发放的依据之一,并交本单位和行政人事部主管存档。第。
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页。二、请假规定。
1、各单位、各部门出现集体性休假时,必须提前一周以上报上级主管部门批准,并做好相关领导和行政人员值班安排,做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意,报分管领导审批。由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假:行政员工事假按日扣发全额工资,教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假:员工病假假期一个月以内可以发基本工资,一个月至三个月可以发基础工资,三个月以上停发工资,全年累计六个月以上,甲方可以解除劳动合同。法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假:乙方按法定结婚年龄结婚的,享受3日婚假;达到法定晚婚年龄的。,可享受婚假15日(含3日法定婚假)。假期不扣工资。
7、产假:乙方的正常产假90日(含产前假15日),符合晚婚年龄的,可享受120日的生育假(含90日);难产增加15日,一胎多育每多一个增加15日;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的,增加产假15日。男方享受7天护理假。
假期待遇由员工将社保局所需的相关证件备齐交社保局后,由社保局支付。
8、丧假:直系亲属死亡,给予3天假期。到外地办理的,另给1-3天路程假。
假期不扣工资。直系亲属包括:祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆。
9、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。
10、调休假,如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、子女开家长会等,员工可以提前申请兑休,不计算为事假。调休一律凭调休单进行,由各单位负责人批准。
11、员工因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休完,如确因工作一时不能安排补休的,经领导签字同意方可适当推迟,但不得跨年,跨年作废。员工内部调动工作,原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位,调出单位也不折算时间和工资。
12、员工因工作需要而加班的,须由单位负责人批准后执行,原则上由单位部门领导安排调休。无法安排调休的员工,经领导核准,以补发加班费的形式予以补偿。
13、病假、工伤假的假期以县级以上医院证明为准,骗取或伪造病假者将作辞退处理。
14、一日内的请假由部门负责人审批,二日以内的请假由单位负责人审批,超过二日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。第。
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