2023年员工考勤管理制度。
第1章目的。
为了规范公司考勤管理，使员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2章具体内容。
作息时间。夏季作息时间为：上午7：30—下午11：30 下午13：30—17：30
冬季作息时间为：上午8：00—下午11：30 下午13：00—17：30
计件制员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
考勤规定。1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
一日四次，即上下班打卡各两次。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行计件工作制的员工以车间考勤员的记录为准。（班组组长为考勤员）
2.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，以考勤机时间记录为准。
3.打卡时间分为四个有效时间段：夏季为（1）7：
10—7：30（2）11：30—11：
50 （3）13：10—13：30 (4) 17:
30—17:50；春、秋、冬季为（1）7：30—7：
50（2）11：30—17：50（3）12：
50—13：00（4）17：30—17：
50若不在此范围内打卡的则为无效打卡，需在二天内找相关管理人员填写《补卡证明》,否则按每次5元的罚款在当月的工资中扣除。
4. 因公外出或陪客户不能打卡由部门负责人提供证明，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
若已迟到或早退而故意不打卡者找上一级领导填写《补卡证明》，上一级领导应当拒绝，若包庇一经查出将对责任者处以20元一次的罚款。原则上一个月未打卡（填写《补卡证明》）次数不能超过三次，超过三次者按罚款5元/次。
5. 按正常上下班时间上下班者但未打卡又未填写《补卡证明》，罚款10元/次，如遇到停电、考勤机故障等的情况除外。
6. 到工作时间后，需立即进入工作状态，不得进行其它与工作无关的活动，违者将处以10元/次的罚款。
7. 如发生无法识别打卡的情况，及时向行政部反应，重新登记，否则按第5条规定执行。
8. 各部门的负责人为本部门的考勤第一责任人，有监督、核查的责任。
加班管理。1. 定义。
加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
2. 员工在完成计划工作过程中，因个人原因而产生的延长工作时间不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申**班。加班的审核权为部门主管。
3. 加班申报及补偿规定。
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
3.1.现场人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
3.2对班组长(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按公司标准计加班。
3.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
3.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。也可以按照公司规定给予加班费用。
第三章出勤管理办法。
员工出勤管理办法见下表：
员工出勤管理办法。
第四章休假。
一、 假日
1）一般月薪制员工每个月可统计一休1天。
2）办公室人员月休天。
3）法定节假日，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间。
二、 事假。
1）员工遇事必须在工作时间亲自办理的，应事先填写员工《请假申请单》，注明请假事由，经部门负责人批准并把工作交待清楚后方可休息。
2）无法事先请假的，可以以**的方式请假，获得批准后方可请假。
3）原则上每月请假的时间不得超过2天，逾假者以旷工论，但特殊情况除外。
4）事假不满一日者以实际请假时间计算。
5）事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故不能事前请假者，须申述充足理由，呈请特准者才可以补假。
6）一般员工请假二天以内直接由主管领导批准，二天以上的应由副总经理批准。
7）员工请假期间不享受正常工资和津贴。
三、 工伤假。
（1）员工在工作期间因工受伤者，经副总经理或总经理批示后方可享受带薪（垫底工资）休假。
第五章加班管理。
一、 加班类别及实施程序。
1）工作日加班，即员工正常工作时间小时以外的时间进行工作。车间员工加班前需由组长填写《员工加班申请单》送主管审批，在第二个工作日内将《员工加班申请单》送到行政部备案。
2）车间员工的工薪构成是计件制的，公司本着人性化管理给予晚上加班薪资1 元/小时的方式计薪。
3）节假日加班，按计件或估价的模式执行。
4）办公室人员、后勤部人员等因工作情形有别，其薪资已包括工作时间因素在内的人员，不得领加班费。
5）公差外出已支领出差费者，不得领取加班费。
6）业务人员任何时间从事工作，均不得支领加班费。
第六章考勤管理。
一、 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
二、 各部门的考勤由公司行政部、部门负责人监督执行，行政部于次月3日前将员工考勤统计公布出来，公司员工有疑问者请4日之前，到行政部进行核对，否则逾期后果自负。
三、事假、病假、工伤假、休假、离岗前必须填写《请假申请单》，工作交接内容由接收人签名确定，离岗人员与指定人员进行工作交接以保证工作的连续性。
四、因工作需要外出的人员须在行政处填写《员工外出登记表》。
五、员工无故不上班，以旷工处理，罚款100元/次，一个月不得出现三次，否则公司将予以辞退。
六、公司将不定期对考勤进行抽查。
此规定从2023年3月1日起开始实施！
五相关表单。
5.1《请假申请表。
5.2《补卡证明。
5.3《加班申请表。
6.1《员工外出登记表。
海蒂珍珠行政部。
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