浙江惠美工贸****。
公司考勤管理制度。
1.目的：为规范公司的管理，提高惠美人的素养，让全体惠美人员养成良好的工作习惯和生活习惯，做一个工作有效率，生活有品位的惠美人。
2.范围：适用于惠美的全体员工。
3.权责：该制度由行政部负责执行与解释，全体员工必须有效严格执行。
4.作息时间分为夏令和冬令作息时间段。
4.1.1内销部和各生产部/车间领导每天上班时间考勤定为：（项目跟单部和内销部一致）。
夏令（2023年5月1号至9月30号 ）
上午：7︰00—11︰00 下午13︰00—17︰30 加班：18︰30—21︰30
冬令 （2012-1月1日至4月30日，10月1日至12月31号）
上午：7︰30—11︰30 下午12︰30—17︰00 加班：18︰00—21︰00
4.1.2外贸部上班时间在以上时间上推迟60分钟考勤。
外贸。一、三部/上班在每星期的1/3/5外晚上加班，外贸二部/跟单部1/2/4晚上上班，4.2 公司所有的员工包括（中高层领导）一律实行上下班打卡制度。
正常上班打卡次数为4次。若有加班打卡次数为6次。
4.2.1每个上下班时间必须打卡，打卡必须是在上班时间前15分钟内打卡方视为有效时间。
否则，视打卡无效并以每次罚款50元。总经理核准免于打卡者另议；但准予不打卡者需提交书面申请书并写明正当的理由，并有总经理签字董事长批准的申请批条呈送到行政部和财务部以及常务副总处登记备案；没有批条一律按制度执行。
4.4请假制度：
职员请假必须做好请假手续，部门经理核准后送到行政办公室（领导签收后）备案方可执行；
经理请假，需上级主管领导审批后，到办公室（领导签收后）备案方可执行。
因公出差的职员及各部门经理主管，需在出差前两天做好出差的各项工作。
因公外出办事者，一律凭离岗证出厂，离岗证经由保安整理后当天送交行政部备查。
4.5所有员工必须亲自打卡，不得代人或委托他人打卡。违规者双方各处以200元/次罚款，若被公司发现或他人投诉，举报人每次奖励300人民币。
4.6，迟到到早退5分钟以上者，部门职员处以负激励30元/人次，部门经理连带责任人负激励10元/人次，行政部经理连带责任人以负激励10元/人次；
4.7部门经理迟到到早退5分钟以上者，处以负激励50元/次，主管领导连带责任人负激励30人民币，行政部经理连带责任人以负激励10；
4.8月度累计迟到超过3次（含三次）按旷工一天处理，扣除三天工资；连带责任人同时负激励30%。迟到到早退30分钟以上者按旷工一天处理，扣除三天工资。
4.9若因打卡机或磁卡本身功能问题打不上卡或丢失不能打卡者，须在上班时间前到行政部说明，补办相关手续，免予处罚。
4. 10旷工：员工旷工或视为旷工的，除不计发当日工资外，扣罚除三天工资。
连续旷工三天以上（含三天）或月累计旷工五天以上（含五天）者，按自动离职处理；连续旷工五天以上（含五天）或月累计旷工十五天以上（含十五天）者，作开除处理。
4. 11请假：除公司规定节假日外，员工休假、因病、因事不能上班或提前离岗的，必须完整填写《请假条》，交由部门主管审批，未经批准自行离岗的按旷工论处。
4. 12请假期满需续假的，必须提前申请办理续假；未办理续假手续或续假未准的，超出假期部分按旷工论处，超过2天按自动离职处理。
4. 13罚款一律在当月工资中扣除。
5.0员工入职手续由部门管理责任人协同到行政部办理备案，行政部和部门管理责任人有责任和义务给新员工介绍公司的文化以及制度和发展方向。
5.1员工离职时，部门管理责任人写一份书面的报告呈送行政部说明此员工的所有情况（包括工资）并让他本人签字确认。等公司有关部门确认所有的信息属实后方可计算工资离职。
5.2以上条款解释权归惠美公司行政办负责。
本制度从2023年3月1日开始执行。
浙江惠美公司。
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