注：产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理。
三、 迟到：
从早上8：30分、中午13：00后开始计算迟到，如迟到超过30分钟，则按旷工一天处理，迟到每次扣发当月工资的1%，超过3次的每次按当月工资的3%扣发。
四、早退：公司员工凡早退15分钟以内的，扣发当月工资的2%，30分钟以内，扣发当月工资的5%，超过30分钟的按旷工一天处理。
五、旷工：旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计达3天者公司做开除处理。
六、加班：员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费，在当月月奖金中由部门经理和总经理根据实际工作效果补偿。
七、出差人员及驻外办事处的考勤：
出差在外的销售人员、安调人员或其他人员及驻外办事处的考勤，以日工作。
行程表为依据。
八、对考勤较差的人员处理说明：
对综合考勤较差的人员公司将在月考核系数和奖金中体现，严重的情况，公司将做劝退处理。
九、其他：公司员工在上班时间需外出办事必须告之部门经理并说清去向和事情，否则按旷工处理。各部门的考勤由部门经理负责，月底转至行政部，行政部将作不定期的抽查，若出现实际考勤与报送考勤严重不符，将对部门经理和当事人进行罚款，具体为应罚金额的三倍。
十、本制度经总经理批准于2023年05月01日修订并实施，2023年元月发布的《考勤制度》同时作废。
十。一、本制度由行政部负责解释和修订。
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