保康县中等职业技术学校。
教职工考勤管理制度。
讨论稿）为了进一步加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神及相关法律法规，结合我校工作实际，特制定本制度。
全体教职员工应坚持坐班制，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不上网玩游戏、打牌或聊天。按时参加升旗、例会、教研会等各种集会以及学校组织的各种活动。
一、请假类别。
1、事假。教职工因私事确需本人亲自处理的，可以请事假，但必须在自己调好课程或岗位工作的前提下，提前办理书面请假手续，并在请假条中注明请假具体事由及工作调整情况。
2、病假。教职工因病确实不能坚持上班的，可以请病假。病假三天以上要有县以上医院诊断证明和相关资料，凭此办理书面病假手续。
3、婚假。教职工在法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁以上）除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天（《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条。
2023年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，2023年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订）。婚假包括公休假和法定假。
4、丧假。直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，给假三天，如假期满需继续请假者，按事假处理。
5、产假。女职工生育享受98天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。已婚妇女晚育（妇女24周岁以上生育第一个子女）的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
即：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产假期包括双休日和法定节假日；
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期满因病需继续**且有医院证明者，按病假处理。
二、请假手续及审批权限。
1、请假程序：凡在规定的上班时间内需要请假的教职工，都要履行书面请假手续。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工处理。
操作程序：假条填写（在办公室领取）→领导审批→登记备案（办公室）→销假签字。
2、审批权限：教职工（含中层干部副职）请假，1天以内由分管处室负责人审批；2—3天由对应分管校长审批；4—7天由校区负责人审批，7天以上由校长审批。中层干部正职请假，1天以内由分管领导审批，2—3天由校区负责人审批，3天以上由校长审批；班子成员请假，由校长审批。
例会升旗请假，由本人向校区负责人口头请假，校区负责人报办公室登记备案；晚点时间需要请假的班主任或值周人员，由本人向值月校长口头请假，值月校长报办公室登记备案；其他集会或活动需请假的，由本人向负责组织的处室主任口头请假，处室主任再报办公室备案。
3、请假报告：教学人员请假获准后要报告教务处；班主任和值周人员请假获准后要报告政教处；财务人员请假获准后要报告校长；中层干部正职请假获准后要报告分管领导和校长；处室副职和工作人员请假获准后要报告处室负责人。
4、纪律要求：教职工请假期间，一律不得从事或参与任何形式的第二职业活动，否则，一经发现，经校长办公会议研究，给予停职并停发一切奖金福利待遇。
三、考勤处理。
1、工伤休假人员工资及福利待遇照发。
2、婚假、产假、丧假等在规定期限内工资福利待遇照发，超出天数如有续假手续按事假人员对待，否则按旷工处理。
3、职工请事假，工作年限在1年以上5年以内的，一年内累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内累计不得超过15天。在规定的假期期限内，扣除全年绩效工资的日平均值，原工资照发；超过规定假期的，除扣除全年绩效工资的日平均值外，另扣发基本工资，即按月基本工资除以21.5天的日工资进行扣发。
4、无故旷工者加倍扣发旷工期间的工资，凡当月有旷工行为的，停发当月绩效工资。教师无故缺课(含自习)1次，按旷工一天处理；会议、升旗及各类活动，每缺席1次扣发20元；上课（班）、开会、晚点及各类活动迟到、早退每次扣10元。对无故不上班或提出某项要求未达到目的而拒绝上班者，一律按旷工处理。
5、病假。职工因病不能正常工作，必须办理县以上对口医院证明和领导批假手续，病休在一月以内的，每天扣除全年绩效工资的日平均值的一半，超过1个月的停发当年奖励性绩效工资，且另外扣发工资，具体办法是：时间在2—6个月的，工龄在10年以下的，从第三个月起，发基本工资（含基础性绩效工资）的90%，工龄满10年的，基本工资（含基础性绩效工资）照发；病休时间超过6个月的，从第七个月起，工龄在10年以下的发基本工资（含基础性绩效工资）的70%，工龄在10—20年的发基本工资（含基础性绩效工资）的80%，工龄在21年以上的发基本工资（含基础性绩效工资）的90%。
6、其他。下列情况之一人员，停发全年绩效工资等待遇：①因违法违规正在接受审查的；②当年超计划生育的；③当年旷工累计达一个星期的；④不服从学校管理，拒不履行教师职责的；⑤损害单位利益，造成严重后果的。
7、教职工的考勤结果与其年度考核、职称晋升、年终绩效工资直接挂钩（具体见各考核考评细则）。
四、具体操作。
教职工考勤由办公室负责登记汇总，总务处负责兑现落实。办公室将职工考勤情况每月例会上通报一次，并按月张贴公示，年底按规定进行考核汇总，集中公示，公示无误后交总务处统一发放。
2023年1月。
2019考勤制度
2014年春卧龙中学教职工考勤制度。爱岗敬业是教师职业道德的基本要求，认真出勤，积极工作，是爱岗敬业的具体体现，是教师的职责，也是建立学校秩序的前提。为了维护正常的教学工作生活秩序，形成良好的校风和学风，促进各项工作的顺利开展，在加强思想工作的同时，也要严格管理，根据永城市教育体育局，永城市财政局关...
2023年考勤制度
西山晟聚煤业公司考勤管理制度。为适应公司管理需要，进一步加强劳动纪律 规范考勤管理 提升管理水平 有效推动矿井安全生产 提高劳动生产效率和工作效率，特制定如下考勤管理办法。全矿干部职工实行打卡机考勤制度。一 井下考勤。1 井下考勤现采用人员定位卡考勤制度。2 井下考勤目前实行人员定位系统考勤模式，井...
2023年考勤制度
2013年员工考勤管理制度。第1章目的。为了规范公司考勤管理，使员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。第2章具体内容。作息时间。夏季作息时间为 上午7 30 下午11 30 下午13 30 17 30 冬季作息时间为 上午8 00 下午11 30 ...