考勤制度。
一、目的：维护公司正常工作秩序，保障、提高工作效率。
二、适用范围：公司各部门员工。
三、考勤程序。
由行政人员负责公司考勤。
考勤人员负责逐日如实记录出勤情况，月底汇总考勤，于每月2日中午前将上月考勤公布，各部门员工及时查对，于当日下班前到行政部核查。最迟每月的3日上报至财务部。
四、工作时间及其它：
每天上班时间为8：30分，下班时间为17：30分，中午12：
00――13：30分为各部门轮流就餐时间。每月正常四天休息时间，各部门依情况采取轮休制，国家法定公休日、节假日，上班时间以公司通知为准，原则允许调休。
实行晨会点名制进行当日出勤的统计，点名时不到者均为迟到或早退（因工作原因，需告知部门经理，写明事项，签字交行政部），凡迟到者必须找考勤员报到计时，否则按旷工处理。
各部门需请假或调休者，需提前到行政部填写《请假（调休）单》，由部门经理签字后交行政部。有特殊情况不能事先办理请假手续者，得到部门经理同意，由部门经理告之行政部，本人需在上岗1个工作日内补办完相关手续。
考勤员要本着实事求是的态度，认真负责，每日进行不定时的人员在岗情况检查。对于上班记过考勤后，又外出办私事的现象要坚决杜绝，一经发现严肃处理。
五、请假审批权限：
员工请假3天以内由部门经理核准，3天以上由总经理核准。
部门经理及以上管理人员因事请假，需报备行政部经总经理批准。
六、假期管理规定。
事假：员工因私人事务需请假者，填写《请假（调休）单》；原则上每次最长不超过3天，每月累计不得超过一周。
病假：员工请病假超过2天者，须有县级以上医院证明，告知部门经理即可休假，将《请假（调休）单》和病休证明交行政部，假期结束及时销假，如因急诊未办请假手续的，事后应按请假程序及时补办。
工伤假：在工作中因发生意外而造成伤害，应及时通知部门经理，及时处理，在此期间的费用标准依相关规定执行；如属违章操作，则责任自负。工伤假无需审批，按国家相关规定进行休假。
婚假：员工达到法定结婚年龄，婚假7天；晚婚（男满25岁，女满23岁），给假10天；再婚者不享受晚婚待遇。
产假：工作满一年的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；员工之配偶分娩，给于陪护假7天。
丧假：员工父母、配偶、子女丧给假7天；员工祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹丧给假5天。
七、加班管理规定：
公司按规定的工作时间作息，如接到公司通知需要加班的，员工应以公司利益为重服从安排。
加班时间计算标准：连续加班3小时的按加班半天计算，连续加班6小时的按加班一天计算。
员工因日常工作没能按时完成须相应延长的工作时间不属于加班。
员工接公司通知加班的需填写《加班申请表》，部门经理签字交行政部。
员工加班原则上以补休的方式给予补偿。
八、出差管理规定：
出差前需填写《出差申请表》，总经理签字和部门经理签字后交行政部。
出差前做好相应工作的安排或移交，保证出差期间不给公司整体工作带来影响。
出差期间保持通讯畅通，确保与公司保持联系，如行程有变，及时通知上级主管。
出差回来及时向上级主管汇报工作，及时到行政部做销假手续。
九、奖罚管理规定：
全勤：对于全勤者，每月给予全勤奖30元。如四天休息时间，少休一天奖50元，多休一天扣50元。
迟到：未按上班时间到岗点名不在者，均为迟到，迟到每次扣20元。
早退：提前于公司规定下班时间离岗为早退。相关处罚同迟到计。
旷工：无故缺勤均视为旷工。旷工半天扣一天工资，当月无奖金；旷工一天扣两天工资，当月无奖金；依此类推；旷工三天以上者视为自动离职，结束与公司的劳动关系。
附表见下：1、 出差申请表。
2、 加班记录表。
3、 请假（调休）单。
出差申请表。
日期： 年月日。
加班记录表。
日期：__年月日。
请假（调休）单年月日
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