安全教育培训制度

1.目的：

1.1为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。

2.适用范围。

2.1本制度适用于管理人员、特种作业人员、一般人员、新进员工、外来人员、临时工作人员等。

3.内容与要求。

3.1各工厂、车间必须实行“**”（企业、车间、班组）安全教育培训。安全教育培训的具体工作由专（兼）职安全员负责实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

3.2培训计划的制定。各工厂分别制定的年度的安全教育培训计划，由专（兼）职安全员负责按计划组织实施；各车间、班组根据年度培训计划，积极配合完成。

3.3培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

3.4培训的内容：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。

厂级培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

3.5培训的形式。学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

3.6培训的学时要求。**安全教育（厂级不得少于8学时，车间级不得少于8学时，班组级不得少于16学时）

3.7新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“**”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

3.8、建立培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束后，培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案备查。

4.1安全教育培训管理考核细则。

安全教育培训管理制度由生产管理部组织实施并检查考核。安全工程师有权随时对安全教育培训情况进行检查。如发现违反安全教育培训管理制度的情况时，将根据以下细则进行考核：

4.1.1未按要求制定年度安全教育培训计划，考核安全负责人1分/次。

4.1.2未按计划进行实施，无相关安全培训记录，考核安全负责人1分/次，连续出现三次考核工厂1分/次。

4.1.3新入员工未进行**安全教育培训，考核安全负责人1分/次。

4.1.4每次培训结束未进行培训考试且无考试记录的，考核安全负责人1分/次。

4.1.5安全教育培训弄虚作假，未按要求进行，考核安全负责人1分/次。工厂1分/次。

4.1.6培训记录未按要求存档备查，建立管理台帐，考核安全负责人1分/次。

4.1.7安全工程师在巡查过程中未对各工厂安全教育培训情况进行监督管理，或在巡查过程中未及时对培训情况进行批评指正，考核安全工程师1分/次。