一、目的。
为规范2023年度效益奖发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。
二、分配原则。
1、客观、公平、公正；
2、突出经营管理分配要素和核心员工利益；
3、与在岗时间挂钩。
三、适用范围。
1、公司除经营班子以外的本部编制内管理人员；
2、经公司批准，有较大贡献的辅助人员。
四、分配办法。
1、岗位系数：
2、入职系数：2023年在岗员工入职系数=入职月/12个月。
五、计算办法。
1、奖励分值=奖金总额/奖金系数总和。
2、奖金系数总和=σ（岗位人数*岗位系数*入职系数）3、个人效益奖金额=奖励分值*岗位系数*入职系数。
六、发放办法。
1、公司人力资源部统一计算员工效益奖并报公司领导审批；
2、各部门负责人按照计算标准组织发放本部门员工效益奖并将签领单报人力资源部备案；
3、效益奖进入个人工资收入统计，由财务管理部按规定代扣代缴个人所得税。
季度奖分配方案
公司季度超额奖分配方案。一 奖金发放目的。根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观 公平 公正 合理的分配奖金，提高员工的工作积极性以及工作满意度，降低员工的流动性，以保证公司的正常生产经营，确保公司效益目标的实现。二 奖金发放范围。意图广告 意图影像文化 网络部。三 奖金分配原则。依据公司...
公司年终奖分配方案
为保障年终奖金的发放更为合理，更为精准。公司综合考虑组织 团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统，即基于组织 团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。结合公司实际，为能够方便控制年终奖金的总额度，采用封闭式奖金分配方案，即在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额...
公司年终奖分配方案
一 目的与意义 为建立和完善公司薪酬福利管理系统，促进公司发展，调动员工积极性，保持队伍稳定性，特制订此年终奖励方案。二 及总额控制。以公司当年实际含税销售额为基数，按照不低于0.5 不高于1 为标准，结合当年销售任务完成情况乘以相对应的提取比例提取并发放。即 当年年终奖发放总额 当年实现销售额 对...