关于举行2023年干部年终考评的通知。
根据集团工作需要，为对各级干部在2023年的行为表现有更全面的评价，为集团用人提供决策依据；同时帮助广大干部审视自身问题和不足，促进个人快速成长，发扬成绩，克服不足；逐步实现“量才适岗、职责分明、标准客观”的目标。经集团研究，决定于2023年1月8日举行全体干部的年终考评工作。本次考评具体安排如下：
一、考评要素。
本次评议主要对集团总部及能源、地产板块总部职能部门的各级干部进行考评。打破传统的德、能、勤、绩的考察，核心是务实的对各级职能部门的实际工作进行评价。突出考评以下要素：
1、 岗位职责的履**况。
2、 工作效率。
3、 内部服务意识。
4、 合作能力。
5、 诚信自律。
6、 工作态度。
二、考评原则。
1、以岗位工作职责为考评标准。
2、以实际工作情况为依据。
3、以民主评议为主要形式。
4、公开、公正、公平。
5、真实反映员工意见。
三、考评组织。
1、集团人力资源部统一组织对集团总部各级干部的评议。
2、能源、地产总部及各总公司、各公司参照集团考评方案，自行组织本单位干部的考评。
四、被评议人及评议人范围。
一）考评对象：集团总部全体人员。
考评人：集团总部全体人员（互评）、能源和地产板块总部全体人员、能源和地产各总公司总经理、各子公司经理。
二）考评对象：能源板块总部全体人员。
考评人：能源板块总部全体人员（互评）、能源三大总公司全体员工、各子公司经理、员工代表（各公司总人数的20%）
三）考评对象：地产板块总部全体人员。
考评人：地产板块总部全体人员（互评）、地产各子公司经理、员工代表（各公司总人数的20%）
被评议人及评议人名单附后）
特别说明：1、被评议人如在本岗位上任职不满一个月，则按照上一任职岗位评议。如上一岗位不在评议岗位范围内的不再参加评议。
2、各单位副职、**人员的评议与正职相同。
3、本次评议全部采用无记名方式；不设被评议人自评。
五、考评具体事宜安排。
一）考评程序。
考评人进场发放考评卡考评打分提交考评卡考评人退场。
二）时间安排。
现场考评：1月8日下午2点。
三）考评场地。
现场一：集团食堂（组织集团总部人员的考评）
现场二：集团一楼西厅会议室（组织地产板块人员的考评）
现场三：花莲渔港一楼会议室（组织能源板块人员的考评）
四）具体操作。
以每个考评人为主体，考评人将需考评的所有人员一并填入考评表，由考评人集中评议，减少现场频繁的人员变动。
优点：考评现场节约时间，现场组织有序；不足：前期准备和评议后的分类工作量较大）
六、附件。一）2023年集团干部考评表。
二）考评人员名单。
2023年度考评
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