2023年是繁忙、辛苦的一年，是变化、收获的一年。本人在院党委和分管领导的带领下，为住院医技综合大楼建设和全院后勤管理工作付出了艰苦卓绝的努力，取得了一定的成绩。
在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法办事，无私奉献，完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面，对本人2023年工作作如下总结：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。2008-2023年，我通过考试自费参加省委党校社会学研究生班的学习并以优异成绩毕业，较为系统地学习了***理论和“****”重要思想以及科学发展观，并身体力行“****”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。
在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记***同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为医院的进一步发展尽职尽责。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力自己在目前的工作岗位上已工作了7年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作**现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。在日常工作中，我思维敏捷，策略周全，瞻前顾后，特别是在住院大楼建设期间，善于发现问题，提出问题，对前期的设计缺陷和现实需要敢于发问，处理棘手问题敢于表达，一定程度上减少了集体的经济损失。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展。
勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责，通宵加班任劳任怨。在我的带领下，水工班、电工班、热交换班、污水处理班、后勤仓库、基建办、通勤客车都全力以赴，认真遵守医院制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务临床，服务医患，保证了全院工作的正常开展。
四、尽职尽责，扎实工作，卓有成效。
无论是以基建工作为主，还是以后勤工作为主，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，各项工作均取得优异成绩。2023年我主持编写了数十项大楼招标文件，每一项都言辞缜密，使中标人少有缝隙可钻，减少了施工变数，节约了建设成本。后勤工作实行责任包干，一人多能，大大的减少了成本支出。
总务科全科14人，分布于水、电、气、污、设备、仓库、基建、管理等8个部门，从事其他类似单位30人的劳动。主抓的安全生产、社会综合治理、门前三包、除四害、控烟禁烟工作都得到同仁和上级领导的好评。
五、不断改进工作作风，无私奉献，注重廉洁自律。
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，自觉抵制物质和精神的**。
牢固树立共产党人的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党组织保持高度一致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，同时要求下属时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，谢绝吃请，奉公守法，以清廉为荣，做到拒腐蚀永不沾。
当然，工作中还存在一些不足和问题，有待于上级领导、组织的继续培养和关心，本人有信心继续提高自己的业务水平和领导水平，百尺竿头，更进一步。
2023年度考评
2015年已成为过去，2016年已经到来。回首过去，首先要感谢的是李明总监的关心和信任，还有各位同事们的支持和帮助。本人于2014年八月份调入 郑东新区合村并城柳林安置区 龙源嘉苑 项目，在李明总监的安排下担任第三标段负责人。这一年来，我始终坚持对自己高标准严要求，热爱集体，热爱自己的本职工作 有良...
2023年度考评方案
关于举行2010年干部年终考评的通知。根据集团工作需要，为对各级干部在2010年的行为表现有更全面的评价，为集团用人提供决策依据 同时帮助广大干部审视自身问题和不足，促进个人快速成长，发扬成绩，克服不足 逐步实现 量才适岗 职责分明 标准客观 的目标。经集团研究，决定于2011年1月8日举行全体干部...
2023年年度总结2023年年度总结
二 存在的问题。2015年，我院各项工作取得可喜成绩，但是，作为一所成立不久的医院，我院还存在很多问题和不足之处。一是无医疗用房问题，我院现有医疗用房为租赁。房屋条件差，面积有限，无法满足业务用房需求，新项目的开展受到严重制约。二是财政未拨付基本支出经费，职工待遇低，人员流失情况严重。2016年实行...