（1） 公司执行每周5天半（周一至周六上午），每天7小时（上午：8:00—11:30， 下午：14:00—17:30）工作制；
2） 迟到：上班后___分钟内未到，视为迟到；
3） 早退：下班提前___分钟视为早退；
4） 旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工；
5） 1考核年度内无迟到、早退、旷工获蓝牌1个；
6） 1考核年度内累计迟到___次获红牌1个；
7） 1考核年度内累计早退___次获红牌1个；
8） 1考核年度内累计旷工___次获红牌1个。
2、办公环境管理制度。
为营造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，提升员工主人翁意识，制定本制度。
1） 卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、厕所走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生；
2） 卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；
3） 节约水、电、纸等资源和办公易耗品，杜绝“常流水，常明灯”等现象；
4） 1考核年度内无环境通报获蓝牌1个；
5） 1考核年度内环境通报累计达___次获红牌1个；
3、职业道德考核制度。
为展示企业员工“积极向上”的精神面貌，展现公司“诚实守信，求真务实”的企业文化，特制定本行为规范。
1） 爱岗敬业，恪尽职守；钻研业务，勇于开拓；
2） 维护企业形象，不散发、传播对公司形象有负面影响的消息；
3） 廉洁奉公，遵纪守法；
4） 1考核年度内无职业道德通报事件获蓝牌1个；
5） 1考核年度内有拾金不昧、见义勇为等展示公司形象，经查实后，按1蓝牌/次奖励；
6） 1考核年度内职业通报事件累计达___次获红牌1个；
4、工作业绩考核制度。
为不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本，提供公司保持可持续发展的动力，不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性，制度本制度。
1） 对公司忠诚，连续工作5年以上且表现良好，奖励1蓝牌；
2） 积极做好本职工作，连续3年成绩突出，受到公司表彰，奖励1蓝牌；
3） 完成年度任务指标，奖励1蓝牌；
4） 对工作流程、管理制度，提出具体建议方案，经采行并产生重大经济效益，按10万元/1蓝牌奖励；
5） 年终考核中节约费用开支成绩显著，按按10万元/1蓝牌奖励；
6） 在公司经营过程中做出突出贡献或避免损失，按按10万元/1蓝牌奖励；
7） 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受损失的，奖励1蓝牌。
餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案
餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...
妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案
绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...
绩效考核方案
第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...