为了更加有效的对保安队伍进行管理，增加队员的收入，加强保安日常工作的责任心，对保安工作职责的履行实施有效监督，依照“奖优罚劣”的原则，特制订如下管理制度（适用于全体队员）：
1.1 对保安日常工作职责履行程度进行考核；
1.2 月度绩效考核奖金发放的依据；
1.3 队员淘汰的依据；
1.4 保安日常工作重点和绩效改善计划的依据。
2.1 排班方式：做四休一，每班12小时（本部一般情况下，特殊情况除外）：
2.2 公司其他仓库上班一般执行做一休一方式，特殊情况按照公司规定上班。
3.奖励规定。
1．每月未违反一次规定者拿到全部奖金同时再奖励100元；
2．每月扣分10分（不含10分）以上者扣除全部奖金。
4.以上规定从即日起开始执行，解释权归保安部所有，与之前规定相冲突的按此规定执行。
生产中心。保安部。
二零一一年八月。
保安绩效考核管理规定
目的。为规范保安工作考核 量化标准，持续改进 提高保安队服务水平，充分调动全体保安工作积极性，特制定本办法。范围。适用于保安队全体成员 不包含宿舍保安2人 办公楼及生产楼夜班保安2名 权责 3.1行政管理部 负责对保安队的日常管理及考核评定，并提报最终考核结果 3.2人力资源部 负责对行政管理部的考...
保安绩效考核管理规定
11 各门岗保安应提高警惕并严挌执勤，不得在执勤期间打瞌睡或做与执勤无关旳事情，也不得以任何理由造成保安室无人执勤现象。否则，每次扣绩效奖10 50元，并依次类推。保安执勤细则 一并执行。12 保安班长应加强内部管理，发现有违上述规定之行为时，应严加考核，否则，应承担相应条款的双倍经济责任。13 保...
工厂保安绩效考核管理规定
一 总则。第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。第二条本管理规定适用于本部工厂保安人员。二 考评细则。第三条上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分 超过10分钟，每次扣罚3分 超过3...