瑞丽市保安服务公司员工绩效考核实施方案
一、考核的目的：
1、全面提升队伍服务质量，确保客户安全，为瑞丽国家重点开发开放试验区建设提供安全保障。
2、通过对日常工作的全面考核，公开、公正的为切实强化队伍建设，强化保安队员服务意识和服务质量，促进保安业务健康发展，规范队伍管理。
3、客观、真实、公平地评价保安员的工作绩效，提高和调动员工的工作积极性和责任心，并以绩效考核结果作为员工调动、培训、晋升及加薪、奖惩的依据。 二、考核适用范围及考核时间：
适用于公司全体员工。考核时间：月考：
各部门各岗位每月18日至23日考核上一个月的工作表现，23日前将《绩效考核表》交公司财务室；季度考核时间为月20--24日，年度考核时间为次年的1月10--20日；保安员每半年、年终各考核一次。 三、考核依据：
公司各项规章制度、客户单位须遵守的规章制度、各岗位职责及行为规范。 四、考核标准：
1、公司各部门员工的月工资的30%作为绩效工资，另80%为基本工资；保安队员的月工资的10%作为绩效工资，另90%为基本工资。基本工资每月固定发放，不受绩效考核结果的影响。绩效工资根据考核等级相应比例发放。
2、根据考核得会的不同，将考核结果分为四个等级，各等级与绩效工资挂钩情况如下：
3、各保安大队考核以分管副总为考核单元，取消分管副总及各保安大队长、门市部销售员工基本工资，副总每月核发职务津贴1000元，保安大队长核发职务津贴500元，其余按每名副总分管保安队员发展总人数，按元/人月计拨绩效工资，依据各大队考核得分等级发放。其中，分管副总占45%，大队长占50%，5%为大队长油耗、通讯费用；门市部销售员工每月核发500元岗位津贴，按每月销售总额的 2%作为绩效工资，依据当月考核等级进行发放。职务津贴、岗位津贴不列入绩效考核范围。
4、考核等级为d类的当月绩效工资全扣。
5、连续二次考核为c级及以下的， 离岗培训7天后复岗， 复岗后次月考核仍为c级及以下的、连续三次考核为d级的，对被考核人直接做调岗、待岗、辞退处理。
6、每季度考核总分除以3之平均数即为该季度考核等级得分，年度考核总分除以12个月之平均数即为年度考核得分，被考核人享受相应等级季度奖和年终奖。季度平均得分为d类，年度平均得分为d类的不得参与季度、年终奖评选。
五、组织实施及考核程序：
1、由公司总经理、副总经理、财务负责人、办公室负责人组成“绩效考核领导小组”，负责公司的考评奖罚工作。
2、公司各部门员工按月填写考核表，先自评、主管领导初评后，报绩效考核领导小组终评。
3、各保安大队考评由各大队长自评后交主管副总初评，报绩效考核领导小组终评。
4、绩效考核领导小组终评后，由财务核算执行。 六、附各部门、各岗位量化考核表。 附表一：
瑞丽市保安服务公司门市部员工考核表
（考核对象：经营部）
岗位名称： 姓名：
考核日期：篇二：保安员绩效考核方案
保安员绩效考核方案
一、适用范围
1、适合全体已转正且月度均在职的保安员。
2、试用期的保安员参加此考评，但不享受绩效工资；绩效考评结果的客观数据信息作为转正等决策
的依据。 二、绩效考评程序
1、次月1日，被考评人填写本月度绩效考核评分表，上交园区队长。
2、次月2日，园区队长填写被考评人的月度绩效考核评分表。园区队长根据各项工作对被考评人进
行讨论、评分，确定等级。
3、次月5日，将结果上交物管部存档，由物管部上报公司综合部。 三、考评得分与考评等级评定
1、一级考核者只评分但先不评级，考评等级待排序后按强制比例要求确定。 2、月度考评得分是其各项指标得分的加权之和。
3、考评等级确定。首先将公司所有保安员的考评得分按从高到低的顺序排列，然后依据上述规定的
等级分配比例划分，确定每个人的考评等级。 四、综合考核构成及权重设置 1、考核内容
保安员的考核内容由10个指标组成。 2、考核方法
保安员考核由自评、园区队长考评、物管部考评、综合部考评组成，所占权重分别为%.
根据所制定的保安员具体绩效指标，对保安员进行评分，具体内容如下表：
4、保安员的等级划分
根据被考核人综合得分，考核等级分为a、b、c、d、e五级。 a级：综合考核90—100分。
b级：综合考核80—89分。 c级：
综合考核70—79分。 d级：综合考核60—69分。
e级：综合考核60分以下取消当月绩效考评。 5、绩效工资计算方法
（1）保安员岗位绩效工资金额为300元。
（2）保安员绩效工资=岗位绩效工资*考核等级所得百分数。 五、考评申诉
被考评者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决，再逐级书面申述。 六、解释权、修改权
本制度的解释说明权、最终决定、修改和废除权属物业绩效综合部。 七、实施时间
本制度自总经理通过之日起开始实施。
深圳物业发展**** 2023年03月19日篇三：保安绩效考核方案
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保安绩效考核管理办法
第一章总则
第一条目的
为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，并以此绩效考核结果作为员工职务、培训及薪资福利等变动的主要依据，特制订本办法。 第二条原则
严格遵循“客观、公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条指导思想
建立客观、公平、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 第四条适用范围
本办法适用于公司内部所有级别保安人员。
第二章考核体系
第五条考核对象
ⅰ类员工：保安队长 ⅱ类员工：保安员第六条考核内容。
1、业绩考核：ⅰ类员工主要参照部门季度工作计划并依据工作目标和岗位说明书进行
考核；ⅱ类员工依据岗位说明书进行考核。
2、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。 3、态度考核：通过员工日常工作表现和行为，出勤状况，考察其工作责任感和工作态
度。 4、特殊奖惩：员工日常工作中突出表现，能够完全完成岗位说明书规定工作或特殊
情况下的工作，考察其进取上进，应变能力。
第七条考核方式
依据360度绩效考核方法进行考核，主要为以下几种方式： 1、考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式； 2、同级同事之间互相评价； 3、自我评价。
第三章考核实施
第八条考核机构
综合办公室：作为公司人力资源工作的管理部门，负责绩效考核制度的制定，指导和监督公司保安部门绩效考核工作。 第九条考核周期。
以季度（三个月）为考核周期，年终进行综合评定；新聘员工以试用期为考核周期。第一季度：1月1日-3月31日；第二季度：
4月1日~6月30日；第三季度：7月1日-9月30日；第四季度：10月1日-12月31日。
具体时间以通知为准。 第十条考核流程
根据岗位说明书和部门季度工作计划，每年3月、6月、9月、12月份由综合办公室协助保安部门对其员工作绩效考核进行综合评定，保安部门应于1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前将考核结果报综合办公室人力资源部。
第四章考核结果的应用
第十一条考核结果等级分布。
第十二条培训
在进行人力资源开发工作时，应把员工绩效考核结果作为参考资料，了解员工的培训需求，从而有效地开展培训工作。 第十三条晋升和处罚
在进行晋升和处罚时，应参考绩效考核的评定结果，把握其工作和环境适应能力。
晋升空间：保安员——保安队长
备注：保安队长的职位由本季度绩效考核分数最高者担任。 第十四条调薪
注：工资序列升（降）每季度进行一次，在每年月份根据考核结果进行调整。 第十五条绩效收益
绩效收益=绩效工资×绩效等级权数
注：试用期员工不享受绩效工资；待转正之后才能享受绩效工资。
第十六条审批流程
考核结果处理表按被考核者——直接主管——综合办公室负责人——人力资源部的流程进行审批，但汇总报表要报分管综合办公室副总审批。 第十七条考评申诉
被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或综合办公室人力资源部申诉。
第五章附则
第十八条本办法由综合办公室人力资源部负责制订、解释及修订。 第十九条本办法自发布之日起开始实施。
保安绩效考核方案
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保安绩效考核方案
保安员绩效考评方案。一 目的。绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩 能力 态度等的定量 定性评价，以鼓励先进 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动 培训及薪酬变动等的依据。二 原则。公开性原则。绩效考评标准 保安员绩效考评方案。一 目的。绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩...
绩效考核方案范本
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