（2）电子课件：鼓励教师准备电子多**课件，辅助课堂教学。在每月教学常规检查中，准备有电子课件的要上交各教研组备查，各教研组要认真检查每一个课件，查看课时划分是否清晰、环节是否完整、内容是否详尽、是否符合课改、是否与教案同步、是否在上课时使用（教务处要在巡堂中检查记录，切莫出现“上课不用课件，只为应付检查”的现象），并依此为标准，评选出优秀课件，按照1元/节给予课时奖励。
同时取消每学期平均发放电脑补贴300元/人。
3）作业批改：
教务处每月至少组织一次作业大检查，所有参考学科教师都要严格按照教务处规定要求，认真完成各类作业批改，采用对子互批或组长批改的，教师一定要最后把关，不可错批、漏批，否则每少一本（人）扣2元，错批、漏批一次扣1元。所教学科的作业，从全班整体上看，学生书写整洁、批改认真及时、没有错批漏批的，各教研组按照20—50%的比例评选出“批改认真的教师”，奖励20元/人。
单元测试、基础知识过关，按照实际上课进度进行检查，但每月至少一次，奖罚标准和作业相同。
4）参加活动。
全体教师都应自觉参加集体备课、听课评课、专题研讨、经验交流、师徒结对等各类教学教研活动，无故不参加的，扣5元/次。鼓励教师积极主动参与听课和承担公开课，并根据《琼中县实验学校教师工资核算方案》给予奖励：承担校级公开课30元/节，承担县级或集团公开课50元/节，听课5元/节（每月10节封顶）。
所讲公开课准备不足，被评为“未过关课”的，不予奖励。各教研组，对每位教师上交的听课笔记要认真检查，对于书写凌乱、记录简单、无听后建议的，一看就是应付差事的，不予奖励。
5）专业培训。
全体教师都应积极参加校内外各类业务培训，不断提升自己的专业素养。具体要求如下：
教学反思：每月至少两篇，每少一篇扣5元，教务处按照10—30%的比例每月评选出“优秀教学反思”，奖励10元/人。
教师过关：教务处根据《琼中县实验学校教师过关方案》平时组织的各类教师过关活动，在随机抽查中未能过关的，每人扣5元/次；表现突出，被评为优秀的，每人奖励10元/次；由教务处组织的大型专项过关活动，则按照专项活动方案的奖罚标准执行。
外出学习：凡是外派参加集团、县级、省级各类业务培训的，返校后应向教务处汇报学习成果，上交一份学习反思，同时提交所有学习材料和**资料，完成以上任务者，奖励10元/次。
练基本功：根据教务处统一要求，教师要积极参加粉笔字、钢笔字、朗诵、简笔画、作图等教师基本功训练，并按时认真完成训练任务。不能按时完成的，每人扣5元/次。
教务处每月要按照参训教师的10—30%的比例评选出“练基本功积极的教师”，每人奖励10元。由教务处组织的大型基本功竞赛活动，则按照专项活动方案的奖罚标准执行。
教学**：每学期教师要结合课改实践至少撰写一篇教学**，未能完成的扣5元。教务处对上交的所有**，组织评审小组进行评审，按照%的比例，评选出一二三等奖，分别给予50元、30元、20元的奖励。
3、班级管理：（德育处负责）
教务处每月从以下几方面加强班主任和科任教师的管理、考核工作，每月5日前，要将考核情况汇总表提交财务室从上月工资中兑现奖罚。具体考核及奖罚标准如下：
1）德育处每日对各班级卫生、路队、就餐、就寝、两操、两点、课外活动等进行检查，实行量化考核，并在《校务日志检查通报》中公示，一周一评比。分三个年级段，分别评出一二三等奖，然后按等级对班主任实行奖罚：
特别说明：在每周班级量化考核中，班级连续第二次最后一名的，扣30元；连续第三次最后一名的，扣40元；连续第四次最后一名的，扣50元。
2）所有班主任都应积极完成德育处布置的各项工作，按时保质上交各类材料，如上好班会课、上**会活动方案、上**务工作计划、上**务工作总结、编制学生花名册等。德育处每布置一项工作，原则上都要根据各班主任完成情况实施奖罚：工作每拖延一天扣1元，拒不完成的每次扣5元，上交的各类材料可按照20—50%的比例评选出“工作积极的老师”，每次奖励10元/人。
3）班级学生出现一次以上b级或a级校园安全事故的，实行一票否决，不能被评为优秀班级，同时根据《琼中县实验学校学生校园安全管理暂行规定》追究相关责任人的责任。
4、特别贡献：（校委会负责）
全体教师都要牢固树立“校荣我荣、校衰我耻”的主人翁意识。在平时的教育教学过程中，能够机智应对并妥善处理突发事件，避免学校遭受重大损失，挽回学校声誉的；或能够以主人翁的态度，参与学校管理，提出建设性、可行性的建议并被学校采纳的，学校部门领导可向校委会提出特别嘉奖建议，经讨论后随机及时发放50—500元特别贡献奖。
三、考核纪律要求：
1、所有考核人员必须认真履行职责、严格执行制度，对每一项考核都要做到公平公正、公开透明、及时公示、接受监督，凡是评选各类“优秀”的，必须组织至少有一位校长参与的评审小组，严格把握尺度，进行认真评选，并在适当范围内予以展示，供大家学习借鉴。
2、所有被考核人员必须遵守工作制度、服从领导安排，无条件接受各部门对各项工作的检查和考核；对工作中存在的不足要虚心听取别人的意见，学习他人的长处，努力加以改进；对自己做得好的地方要继续发扬优点，学会与人分享；对任何考核结果存有疑虑的，可直接向校长提出申述，然后寻求答复或解决，决不允许直接向考核人员质问，或通过非正当途径发泄情绪、抱怨争执等，否则视为严重违反师德的行为，进行诫勉谈话。
3、教师月评考核重在对每位教师的日常工作过程进行监督、检查和指导，其考核结果纳入每月的《教师综合考核》，与教师续聘、末位淘汰、评优评先、职务晋升等挂钩。
琼中县实验学校。
2023年10月12日。
体卫艺教师月评方案
一全组共14人，分体育组 7人 和艺术组 音美信教师7人 两组考评，每组按考评分数从高到低排序，设立3个一等奖，4个二等奖。一等奖奖100元，二等奖奖70元。总负责人 张士忠。体育组考核责任人 罗东平 艺术组考核责任人 刘慧。要求当月30号评出结果，迟于30号取消发奖。二考核项目及分值。1 敬业精神...
教师职评实地考核工作方案
关于下发 澧县2015年中小学教师职称评审实地考核工作方案 的通知。县直各中学，各乡镇 街道 学校 局直各单位 根据 常德市深化中小学教师职称制度改革试点职称评审实施细则 试行 和 常德市中小学教师职称评审实地考核工作方案 精神，2015年中小学高级 一级教师职称评审实地考核工作由市教育局委托县教育...
教师月绩效考核方案
言行违背规范，打架 污辱他人人格等现象，每次扣1分。有乱收费 乱订资料情况，每人次扣1分。因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。教师穿着仪表 举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如 穿奇装异服，穿拖鞋 背心 超短裙 短裤进教室，染指甲，在教室内...