一、评价赋分项目及标准1、工作量。
教学：包含课时及教案数两部分。周每课时赋1分，周教案数乘以0.2例：每周5节课，5个教案：5+5*0.2=6分。
教案篇数符合要求赋2分，每少一篇扣0.1分，扣完2分为止②值班：中午值班赋0.5分，晚自习值班赋1分。
例：某老师该年度（学期）参与午、晚值班，该项赋1.5分③班主任工作：该年度（学期）担任班主任工作赋1分。
2、评议。评议总分10分，其中学校5分，级部4分，学生1分；各部分按照所得分数占总分的百分比乘以该部分分值计算。该项计分精确到0.01。
例：学校评议总分100，某教师得分96，学校评议分值即为：0.96*5=4.8分。
3、考勤。考勤总分5分，总分扣完为止。
全年出满勤者记5分。中离、迟到、早退按学期累计，合计6次以内（含6次）不扣分，以后每次扣0.1分。
每学期累计请假三天以内（含三天）不扣分。超出三天外，累计请假一周（5天）内每天扣0.2分，以后每请假1天扣0.
3分。、上课、自学辅导、教研活动、学校组织的各项活动等，每迟到或早退一次扣0.1分。③、凡学校值日组、教导处、政教处、教研室岗位检查，每脱岗（或违纪）一次扣1分。
④、旷课扣1分/节，旷工一天扣3分。
二、几点说明：
1、教师按照考核总分数排序，荣誉按照考核优秀、校优秀教师、先进工作者等荣誉排序，按照各项名额对号入座。如有其它新增优秀项目按照等级排位。
2、每学年按照学校评优评先惯例有年底及学年度结束时两次机会，介于教学工作学期、学。
年为单位变动的特点，年终考核各项目计分周期为当年9月1日至考核当月；学年末考评时计分周期为年后开学至7月学期结束。
3、因有部分计分项目每年只有一次（如学校民主评议），无此项内容的不参与计分。考勤。
情况以办公室提供数据为准。
4、此评价赋分标准适用于年度考核、优秀教师、先进工作者等学校荣誉的评选，优秀班主。
任以班级学期量化总分为评选依据；为调动工作积极性、扩大奖励面，优秀班主任的获得者不再参与除考核优秀之外的先进评选，名次由下一名递补。5、因考核优秀名额稀缺，上年度获选考核优秀者第二年不再参与考核优秀竞争，名次顺延。
个人职称评定年度考核总结
我于2004年7月毕业于 学院，同年被分配到天门市 中学工作，直至现在。现受聘中学二级教师已满五年，任职期间业绩突出，符合申报一级教师的条件，现申报中学一级教师资格。本人任现职以来一直从事教育教学工作。先后担任过七年级班主任，八年级班主任。在教学期间工作认真负责，成绩突出。现将本人任现职以来的工作情...
职称评定年度及任职期满考核结果
年度及任职期满考核结果。该同志坚持四项基本原则，拥护党的领导，遵纪守法，积极参加各项政治业务学习，具有良好的道德品质和师德修养，同时还具有系统全面的教学理论基础知识和良好的业务水平。对工作认真负责，爱岗敬业，教学成绩优异。从教以来，所教班级的成绩一直名列全镇乃至全县前列，真正做到了 学高为师，身正为...
职称评定年度及任职期满考核结果
转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验 吸取教训，本人作工作小结如下。中国文库网为大家带来的职称评定年度及任职期满考核结果，希望能帮助到大家！职称评定年度及任职期满考核结果。本年度里，在思想上，我一贯坚持和坚决拥护党的各种路线 方针 政策，关心国家大事，关心教育的发展。...