4、非教学人员由主管处室评定为“优秀”以下等次的。
5、参与地下***、邪教活动、吸毒者。
6、当年内退、停薪留职、借调者。
八、奖励加分。
1、本年度出满勤者加3分（以学校记录为准）。
2、本年度来教学常规检查结果优秀等次者加3分。（以证书为准）。
3、本年度内被评为各级行政综合性先进个人的实行加分，按国家、省、市、区、乡（镇）级分别加6分、5分、4分、3分、2分。只取最高级别，同年不累计加分，不同年度累计加分。
4、任现职来内被评为各级部门单位先进个人的实行加分，按国家、省、市、区、乡（镇）级分别加5分、4分、3分、2分、1分。只取最高级别，同年不累计加分，不同年度累计加分。
5、任现职来教学比武获奖的按省、市、区、校级分别加4分、3分、2分、1分。同年同一科目同一内容取最高级别，不同年的可累计加分。以指导获奖证书或通报为准。
6、任现职来指导学生在教育系统举办的各项赛事中获奖的，其指导教师按省、市、区级分别加4分、3分、2分。同年不同类别可重复加分，同一类别只取最高分。艺术类以学校指定的指导教师为准。
7、教学**：本年度内教师在教育系统举办的教学**评选中获国家级、省级、市级、区级、校级奖励的分别按5分、4分、3分、2分、1分加分。加分时同一主题内容的只取最高级别**一篇，其它可累计加分。
在国家正式刊物（有正规刊号）、报纸上发表的在同一档次上再加1分。不同年的累计加分。
8、升学奖：上年度升入市二中保送生1人，统考科目教师每人加4分，班主任加5分，校长加4分。升学人数超过1人的累计加分。
在市一职招生工作中，按指标完成了任务的加2分，每超过1人加0.5分。
9、班主任工作和行政工作：任现职来担任班主任工作每年加2分，调入的需取得工作学校的证明担任教研组长每年加1分，担任中层干部每年加2分，担任校长每年加3分，累计加分。
10、任现职后，拔高学历一级加1分。
11加分界定：每年度评优评先的均以本年度为准。以上3－9项均为任现职来。1－3条同样适用于职称晋升。
九、其它加分。
1、教工龄分，每年加2分；任现职以来每工作一年加1分（两项均累计加分）。
2、为学校作出突出贡献的每次加3分，该项由考核小组认定。
本方案解释权归考核小组。
桥口学校。2023年7月3日。
年度评先评优方案
3 竞赛 经学校允许参加的教育行政部门组织的优质课及其他教学竞赛活动获奖加分 以通报及证书为准 细则如下 4 竞赛辅导 所辅导学生必须是离校参赛参加教育行政部门批准的各种学科 体艺竞赛，获县级及以上名次的，给辅导老师加分，加分细则参照第3条对应减半得分。同一竞赛取最高等次记分，不累加 此项由教务处提...
年度评先评优方案
为了有效激励品德优良 能力突出 勤奋努力 工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。一 评选原则 遵循 民主 公平 公开 公正 的原则。二 评选范围 全体员工。三 组织保障。一 评审小组 为了保证各奖项评选遵循 民主 公平 公正 公...
年度评优评先方案
一 评选时间 xx年1月18日到23日进行年度评优工作 xx年1月28日公布评选结果 二 评选范围 米兰家居各部门及全体员工 三 评选原则 1 遵循公平 公开 公正的原则 2 严格标准的原则 各获奖团体或个人应符合评选要求不得擅自降低评选标准 四 职责分工 1 由行政部负责拟订评选标准和评选程序并组...