西南民族大学。
创业就业导航站、创业孵化基地。
咨询部。招。新。策。
划。书。
咨询部招新策划书。
前言。咨询部是西南民族大学大学生就业创业导航站暨创业孵化基地(以下简称“导航站、创业基地”) 的核心部门，是一个为在校学生开展就业、创业培训指导以及负责策划相关培训活动，提供有关就业创业信息技能、产业政策、科技项目申报、知识产权申请等政策咨询的职能部门。通过招新，为咨询部的发展注入新鲜的健康血液，有足够高素质的后备力量，更好的发展壮大咨询部的实力。
招新细则。一、招新概况。
招新时间：待定。
招新地点：南、北区大食堂门口，艺术学院食堂门口。
招新负责人：李洋、王素琪、杨蕊源。
二、招新要求。
1. 文字功底良好，对策划、执行和开展活动等方面拥有浓厚兴趣。
2. 表达能力强，具有良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。
3. 工作积极，能够较好地处理学习、工作关系 ，合理、有效的安排时间 。
4. 有集体意识，能与其他成员团结互助，共同进步。
5. 能够积极为广大成员收集和传递信息，服从组织管理，工作细致认真，6. 性格开朗、随和，应变能力强。
7. 有策划、管理和法律等相关方面的知识优先。
三、招新计划。
招新对象：西南民族大学在校大学生（主要是针对大一的新生）
招新人数：12—15人。
面试时间：
面试地点：招新形式：招新期间，申请人将个人简历和报名表交到登记地点，经初步筛选，通过者进行首轮面试，然后进行复试，合格后可以进入咨询部工作，经过一个月考察后正式成为咨询部成员。
（对个别才能优异者可不进行复试）
四、招新流程。
招新流程大体分为简历筛选，面试（初试和复试），考察期，审核确定人员名单四个阶段：
一） 简历筛选。
在招新时间内，申请人填写简历和报名表交到招新登记地点，由咨询部招新负责人进行初步筛选，确定首轮面试名单。
二） 面试（初试和复试）
招新负责人会在规定的面试地点等待面试人员进行面试。
初试：1.在入口处签到（见附表1）
2.自我介绍（两分钟内）
3.回答评委的问题，主要的面试问题另附题库。
4.对所有报名者进行打分，根据总分来确定进入下一轮的人员。（初步决定：进入复试人员大概为正式成员要
求的150%）
通知阶段：对进入复试的成员进行短信和海报的通知。通知下一轮面试的时间和地点。并要求写一份自我鉴定书。
复试：1. 在入口处签到（见附表1）
2．面试官抽签将入围抽签分组，（4人小组），选择课题，进行20分钟的小组自由讨论，然后每组选出代表陈述自己小组的观点和方案。（另附：评分表和题目库）
3、评委对小组成员进行相关问题的提问，打出成绩。
4、经过评委一致商量通过，最重进入咨询部的名单。
通知阶段：对进入咨询部的成员进行短信通知，告知面试结果，并之后组织一次见面会，正式成为咨询部成员。
注意：1、每轮面试由五位评委组成，可对成员进行自由提问。
2、面试者要按照标准时间到场，面试者面试结束之后可以自行安静离场。
三） 考察期。
经过一个月的考察，咨询部根据对成员的了解进行人员调整，个别不适合工作者可能被淘汰，也可根据特长推荐到导航站、创业基地其他部门工作。
四）审核确定录用名单。
面试结束后，招新负责人商讨，确定部门人员名单，并上交文秘部存档。
五、活动预算。
名单统计表：10*2=2元。
考题库 10*2=2元。
评分表 5*2=1元。
笔2*5=10元
胶带 2元
共计：17元。
附表1：注：复试也可用该表，改表头即可。
附表二：注：评分标准中，写作能力3分、表达能力3分、协作能力2分、逻辑能力2分）共计10分。
心理咨询部招新计划 精
金秋十月，2010级的新同学们在经历了酷暑下的军训后，一张张朝气蓬勃的脸上又多了一份坚毅，我部也做好了招新准备，迎接又一批的新生力量。他们旺盛的精力 强健的体魄 敏锐的目光，他们的睿智 热情定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我部的工作带来新的活力和希望。一 心理咨询部简介。化学化工学院心...
文艺部招新策划
目录。招新策划1 招新登记表5 人员安排表6 面试评分表7 文艺部人数申请8 招新总结10 一 招新目的。新的学年新的开始，xx理工学院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！二 招新细则。1 招新对象 2012届大一新生...
实践部招新策划
一 招新目的。扩充实践部的实力，增加实践部的新鲜血液，为今后展开工作做好充分的人才准备，并培养新一届的有锻炼自己意愿的先进同学们。二 时间地点。2009 9 8 1教327教室。三 招新人员。由本部部长进行面试工作。四 招新流程。1 自我介绍。2 回答问题进行面试或进行聊天式面试。3 留下你想说的话...