当阅读完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，何不静下心来写写读后感呢？想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是收集的万达工作法读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
通过阅读《万达工作法》
这本书。使我感受良多，受益匪浅。我作为一个普通人，能通过这本书与金融界的领军人物沟通交流，感到是一次十分难得的学习时机。
这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的详细展示，通过展示管理层面的工作内容和流程，我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式，感受到了这种精细的管理，务实的作风和有效的行为方式。
从开会、识人、培训、做制度、销项表、复盘、防腐败、执行力、再到食堂等，面面俱到，熟思之后，为什么我们没有企业文化中心？我们的企业缺的是什么？那些该为我所用？
那些是我们应该改进的部分呢？
我从年初进入公司，到现在已经整整四个月了。从入职时的迷茫、徘徊、到现在的寻找。此前听到一那么故事在说，我们受经济条件的限制，不可能建立复杂的监视体系，要靠自觉。
有些人不尊重规那么。不仅如此，还擅于发现规那么中的漏洞并恶意使用。有些人不值得信任，我们公司的许多工作的进展是必须依靠信任进展的，可能，为了节约本钱，我们没有方法设置复杂的监视机构，道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。
故事归故事，我们的公司没有时间给你犯错的时间，我们赔不起，市场也不给我们改正的时机。我们自己的时间怎么也回不来了。那么，我们应该怎么办？
变被动为主动呢？我想到了：介入指导，提前方案。
把很多不可控的事情变成可控的，怎样让每个人只为完成任务想方法，而不是为完不成任务找借口？怎样才能说到做到，算到拿到呢？我们的执行力靠什么保障执行到位呢？
在现阶段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。那靠恩威并施吗？社会上的专家隔靴挠痒，实际运用当中，发现用不上，那么我们有没有能力把专家那套理论与实际问题嫁接在一起，只有不断的思考和摸索，形成自己特色的思维路径，成为一个知者，常言道：
知者为师。对组织而言，我们要知人善任，对职工自己来说，要帮自己认清你是谁，只有认清自己是谁，你才能是快乐的，业绩才会上升，只有自己快乐，才会自主自发地创新。“侃大山”利用众人智慧解决综合的问题，“任务树”帮助各部门逐级进展任务分解，更好把握工作中的难点和要点，让员工能够对全年的工作任务“心中有树”。
我们的企业需要一种企业精神，七星精神才是核心！
生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
最大的自私就是无私，你付出的越多，外界就会回报你越多。生活不易，且行且珍惜！
通过阅读《万达工作法》这本书。使我感受良多，受益匪浅，这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的详细展示，通过展示管理层面的工作内容和流程，我更加清楚地了解了万达公司的`工作生活模式，感受到了这种精细的管理，务实的作风和有效的行为方式。
看完这本书，就是说要看这个职工完成任务的态度是否坚决，完成任务的能力是不是能够胜任本职工作。我这一点感受最为深刻，一个人的能力素质是非常重要的，每个人的能力有大有小，但是可以通过努力，在工作中学习中来提高；一个人的责任是更加重要，不管一个人的能力大小，只要没有责任心，他将会一事无成。
万达工作法》中优秀的员工具备的是一种敬业的精神，是一种对自己理想和信念的追求和执着，一种敢于担当的精神。我们作为一名普通员工，自己的工作同样是对自己对他人的一种承诺。有了责任感，就可以把工作做得更好，就可以干出自己的一片事业。
读了这本书后我感到，努力工作是我们的态度，我们对于自己负责的工作负有不可推卸的责任，要努力工作，要干好自己的本职工作，让领导对于我们的工作放心，对我们的工作认同。一个努力工作的人是我们社会需要的人，更是我们企业需要的人才。
责任是担当的表现。一个负责的人，应该敢于承担自己面对于的各种任务，不管领导安排的急与缓，重与轻，我们都要以高度的责任感去尽心尽力地完成。在生活中我们应当尊重领导，团结好同事，关心好他人，这是我们的责任。
在工作中，我们认真负责，踏踏实实，任劳任怨，努力完成好各项任务，这也是我们的责任。认真对待每一项工作，在实际工作中提高自己的能力素质，把分内工作高标准完成，也是我们的责任。
很多人惊叹万达的执行力，其实你读懂了万达是如何开会的，读懂了万达会议开的如此成功的背后的全面预算管理体系，没有导入预算管控系统，万达会议想到达这样的水平是不可能的。如果你说你是小企业不需要导入全面预算管理，那请问你想把企业做大吗？
企业做强，做大，做百年企业，实现可持续开展和盈利，是连锁企业董事长、总经理的目标和责任。最终能否实现，在所有知名连锁公司经历下，那么取决于其财务管理和全面预算管理是否卓有成效。
要珍惜来之不易的工作。一个懂得珍惜的人，就能在工作中多承担责任，积极主动地去干工作，为公司的开展做出自己的奉献。领导给我们安排的工作，是在给我们时机，我们要珍惜。
领导对我们责任感的认同和肯定就是一种荣誉，一种幸福，我们更要珍惜。领导对我们在工作中的表现进展表扬和肯定就是我们的荣誉！我今后会在平凡的工作中努力工作，珍惜来之不易的时机。
万达工作法读后感
万达工作法 阅读心得。万达工作法 这本书应该是我第二次读到，里面详细的介绍了万达的一些方法，出有从中也能映射出自己科研工作的毛病。我总结了一下十点，觉得非常实用与自己的工作，或许应该能提高不断提高自己的效率。本书共计16章，下面听我娓娓道来 1 万达开会篇 开会没人敢迟到，提前5 10分钟到会议室等...
万达工作法工读后感
万达工作法 读后感。阅读是我最大的兴趣爱好，但唯独对此类的管理书籍产生不了浓厚的兴趣。或许是因为我的眼界不够开阔，也或许是因为我的思想境界高度不够。任千般无奈，却也必须完成。拿到 万达工作法 的一瞬间，想到的不是能够学到什么，而是考虑市场上星罗棋布的此类书籍。但凡认为自己比较成功的企业，都会晒出自己...
万达工作法读书笔记
说到做到，算到拿到。每个人都要有超强的执行意识 对执行力不强的要有奖惩措施。可以采用点 1 对工作模块化分工。比如做一个ppt就可以每一个人负责一个章节，每个人对自己的章节负责，这样效率会大幅度提高。4.复盘。感触点 1 开复盘会议时面对面，语言要简单 粗暴 只讲意见和问题，面子靠边站。2 项目的每...