《万达哲学》读后感

《万达哲学》读后感。

为了丰富自己的阅历，不断给自己充电，在今年寒假读了《万达哲学》一书，选择这本书原因很简单，万达是从大连走出去的企业，它的创始人王健林已经成为了中国的首富，如此伟大的公司一定有其成功的秘诀，所以很想了解一下这个公司的企业文化和一些先进的理念。

周末，带着女朋友来到了家附近的万达广场吃个饭，逛逛街，再到万达影院看一场刚上映的3d电影，我想这已经成为了大部分中国人日常生活的缩影。“万达”正在影响改变着我们的生活形态。在回家的火车上，我翻开了这本万达哲学，它让我们走进了一个真实的企业家，从艰苦创业，逐步成长，成功转型，到成就卓越。

他志存高远，并不满足于追求物质的赚名赚利，而是立志于做企业的最高层面，充满文化智慧的企业理念。最让我感兴趣的是这本书有别于其他企业家所写的书籍都是心灵鸡汤似的陈述，意味深长但却没什么疗效。而这本书中的语言简单平实，不兜圈子；书中的企业经营和为人做事的哲学思想：

充满大胆的勇气，创新的智慧，知难而上，追求卓越的精神。值得我们在未来的工作中去借鉴、去学习：

一，要有胆识。记得书里王总说了这样一句话：所有人都去干的事情我一定不干。

王健林本身也是一个敢于冒险的人，他很擅长抓机会、不怕失败。他的第一桶金正是因为万达承接了当年谁都不愿意干的大连旧城改造工程，并扭亏为盈。只有别人还没有干的生意你来做，你才能获得领先，获得超常发展。

二，贵在坚持。要想成功，首先你要研究跟别人不一样的地方，这就是创新。有了创新点剩下的就是要有执着的精神，要不怕失败，要千锤百炼、百折不挠。

三，严格管理。万达的各类规章制度，是万达发展的内核之一。万达的执行力是非常有名的，万达开会也是很有特点的。

“万达开会，没人敢睡”，不是说谁怕谁，是怕漏了重要内容，会耽误你的前程。

四，诚信为本。万达是中国房地产业第一个提出重视工程质量的企业，万达的楼盘拿了国家的很多质量大奖。万达在沈阳的一个项目生意冷淡，王健林决定自讨腰包弥补商户损失。

五，着眼未来。王健林敏锐的眼光，带动万达一次次的成功转型，从一个简单的地产商业，发展到今天多元化的企业的帝国，万达综合体也是王健林提出的一个发展模式，利用商圈拉动房地产的销售。

六，重视文化。企业经营的最高层次是经营文化。一个万达广场就是一个城市中心，这一句广告语说明，万达不光是在做地产，而是在做文化。让一切工作成为精品。

王健林让我们看到了一个优秀企业家的成长之路。万达让我们看到了一个奇迹，文化与企业并存，智慧与未来前行，万达精神铸就了万达的今天。如今我们的学院正处在高速发展的阶段，我们同样也有自己的交通精神：

服务、创新、习惯、质量这些关键的字眼正是学院领导提出的学院工作14字方针。读了万达哲学，了解了万达精神，我更深层次地理解了学院14字方针，今后我会带着万达哲学的思维踏踏实实的做好每一项工作，为院校的发展贡献自己的一份力量。