看完了这本《海底捞你学不会》，给我印象就是信任、感恩。这本书主要讲了三个方面：
第一，双手改变命运。海底捞给员工一种理念，认为自己付出一定会有回报，使。
其在工作的时候充满激情。
第二，感恩。尊重员工、信任员工，就是把员工当人看，而不是仅仅当做赚钱的。
机器。信任员工，就是敢于授权。员工在工作中感受到了自己能被别人信任的，人被信任了，才会有责任感，才会有干劲。
第三，服务。服务员乐观、主动、诚恳地欢迎顾客到来，追求顾客满意，让顾客。
有种回到家吃饭的感觉。从我进中粮公司以来，公司让我负责劳务工的安全和报表等工作，经过这大半年时间的熟悉和同事的帮助，已经能独立处理各方面工作。觉得自己受到领导的器重，认为领导授权给你，就是信任你，你对于领导的回馈就是负责任，授权给你，你就会认真负责的做好事情，一定不会让领导失望。
慢慢的自己已经融入中粮这个大集体，融入到团结和谐的工作氛围中，大家都是这个集体的一员，我学会了感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事间的沟通。懂得感恩的人，才会有一颗感恩的心，才可能得到别人源源不断的关心和帮助。我们都应该互相关心帮助，共同进步。
朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊，经过长时间的交流，形成了一定的默契。这样我们在工作中遇到困难，大家一起想办法解决，就会很快想到问题的解决方法。这样才能让我在以后的工作中拥有更多的动力和激情。
因为公司给我提供了一份工作，感谢公司给我证明自己实力的机会，感谢公司对我的培养。希望公司越来越好，我们员工的工作环境越来越好。
物流部方伟2013/8/3
海底捞你学不会读后感
海底捞你学不会 读后感。一 如果公司的制度安排让普通员工无法享受到其本应有的幸福感与成就感，这样的制度将无法持续。二 养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗。而人呢，只给吃和爱是不够的，还需要尊敬。对人的尊敬是信任。信任你的操守，就不会把你当贼防 信任你的能力，就会把重要的事情委托给你。人被信任了，才会有责...
海底捞你学不会读后感
信念的力量。读 海底捞你学不会 有感当我读完这本书后，第一个感觉是在海底捞的员工有股很强的信念，这其中包含了信心 坚持 隐忍 荣誉等等。正是张勇将这些精神开创性的以军队命令的方式灌输给了员工，使在海底捞的所有员工上班的第一天就能清晰的感受到海底捞这艘大船的航向。身处同为服务行业的自己，在感受海底捞一...
海底捞你学不会读后感
海底捞因为其独到 热情 超乎顾客期望的服务而成为中国火锅连锁的no.1，今年来也受到广泛的关注，很多人也在研究海底捞现象，分析其成功的原因和经验，试图复制海底捞模式以求成功。但我认为海底捞的成功主要在于 1 人本管理，以情感动员工和顾客。2 授权，给予员工充分的信任，降低交易成本 顾客时间和心理成本...