薪酬管理在人力资源管理中的作用。
众所周知，薪酬管理作为一种持续的组织过程，企业必须不断地设计和制订薪酬计划、拟订薪酬预算、控制薪酬成本、落实薪酬政策，同时要对薪酬系统的有效性进行评估并不断加以完善。但是合理的薪酬设计必须包含薪酬成本管理：即如何进行薪酬成本预算、薪酬衡量指标体系与企业薪酬总额的确定；企业薪酬**，薪酬成本如何控制，因此从企业财务计划、发展计划、人才规划、战略发展高度等视角**企业的薪酬管理具有的现实意义。
薪酬管理的主要工作之一就是对岗位的价值进行市场评估，确定能吸引员工的薪酬标准。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。因为在现实面包和爱情，大多数人会为了生存而选者面包。
而面包的**与自己工作中得到的报酬，而合理的报酬是人们对自己工作的肯定，也是企业对人才的一种肯定和重视的一种表现形式。因此，企业薪酬管理在现代企业管理中占据重要的地位。
薪酬管理作业
4 对专业技能要求不大。销售人员对其口才 性格要求较多，但对于行业专业技能要求不到，行业之间流动较大，行业限制较小，岗位之间转换较为容易。5 流动性较大。因销售工作对其专业技能要求不高，同时其薪资几乎完全取决于其销售业绩，因而行业内 行业间的流动性都很大。销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的...
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2012 2013学年第一学期商学院期末考试卷。学号 201021050164 姓名 闫爱勇班级 2010级经济班 成绩 评语 考试题目及要求 选择你所熟悉或感兴趣的某类职位为研究对象，运用本学期所学的薪酬管理理论与方法，设计该类职位员工的薪酬方案。薪酬方案必须包括以下部分 该类职位薪酬体系的基础 ...
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作业一 案例1孙某于2013年4月17日与某汽车服务公司签订 e代驾驾驶员合作协议 约定由该汽车服务公司向孙某提供代驾服务信息，孙某负责提供代驾服务并获取服务收益，该汽车服务公司按孙某每次收取服务费用的20 收取相应的信息费用。2014年3月，该汽车服务公司与孙某解除合作协议，孙某向北京市石景山区劳...