mbti职业性格测试。
才储分析：您的性格类型倾向为“ esfp ”（外向实感情感知觉倾向度： e65 s56 f70 p68 不假思索指数：11）
外向，友善，包容。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢与别人共事。
在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。
esfp型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。 esfp型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。
他们擅长交际，常常是别人的“注意中心”。他们热情而乐于合作地参加各种活动和节目，而且通常立刻能应对几种活动。 esfp型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。
他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以他们能从亲身的经历中学到最好的东西。共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。
他们喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。 esfp型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。esfp型的人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们。
他们能够让别人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮助冲突的各方重归于好。他们寻求他人的陪伴，是很好的交淡者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。
esfp型的人天真率直，很有魅力和说服力。他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。
您适合的领域有：消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域旅游业、社区服务等。
您适合的职业有：· 公关专业人士· 劳工关系调解人· 零售经理· 商品规划师· 团队培训人员· 旅游项目经营者· 演员· 特别事件的协调人· 社会工作者· 旅游销售经理· 融资者· 保险**／经纪人· 幼教老师· 职业策划咨询师· 旅游管理/导游· **员· 海洋生物学家· 精品店、商场销售人员· 娱乐、餐饮业客户经理· 房地产销售人员· 汽车销售人员· 市场营销人员（消费类产品）· 广告企业中的设计师· 创意人员·客户经理· 时装设计和表演人员· 摄影师· 节目主持人· 脱口秀演员· 社区工作人员· 自愿工作者· 公共关系专家· 健身和运动教练· 医护人员。
霍兰德职业倾向测验量表。
社会型： 喜欢与人打交道，善于领会和理解别人，外向阳光。
事业型： 喜欢影响和说服别人，具有组织领导才能，健谈乐观、有活力。
常规型： 做事喜欢有明确的、具体的计划，遵守规则，严谨细心。
现实型： 对操作、技术很感兴趣，喜欢用工具解决问题，脚踏实地。
研究型： 求知欲很强，具有钻研精神、喜欢逻辑思考、探索、分析。
艺术型： 追求个性，有艺术细胞和想象力，喜欢创新。
职业兴趣：社会倾向。
你的兴趣主要体现在社会倾向。
对于社会倾向：
我是个外向、阳光的人。一直以来，我总是因为我的爽朗、愿意与人交往、喜欢不断结交新的朋友这些性格比别人更容易交到朋友。我喜欢与朋友一起学习和交流。
当我成为大家所关注的焦点时，我会明确地感受到自己的价值。如果某天需要我一个人单独去完成一个复杂的、机械的工作，那么我很快就会失去兴趣。与你在一起，别人不用担心因为缺少话题而陷入沉默的尴尬。
你的话匣子里面总是藏着数不清的言语，而且你会毫不吝啬地拿出来和大家分享你的故事和经历。如果别人愿意跟我接触，很快就会发现其实我很随和，很好相处。我关心社会问题、比较看重社会义务和社会道德，渴望发挥自己的社会作用。
我一直想在社会上扬名立万、做出贡献，而不是幻想着醉心山水，恬淡而居。
职业兴趣：事业倾向。
其次，你在事业倾向也体现出一定的兴趣。
我给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。一直以来我都心存远大的目标，有抱负。从小开始，我在伙伴中就是一个佼佼者，我担任过班里干部，组织大家开展过多项活动。
相信在职业生涯中，你的领导才能会进一步得到锻炼和展示。
我喜欢竞争、敢冒风险，面临挑战会因为非常期待而激动不已。对于我而言，与其平平淡淡地过小日子，不如轰轰烈烈的去干一番大事。我一直在寻找机会，一个可以提升自己、展示自己的机会。
我注重效率、为人务实。心动不如行动，只要我确定目标，便会脚踏实地去拼搏和实现。而不是停留在口头，靠终日幻想来麻痹自己。
职业锚测试结果：
您的管理型倾向得分：80.0%
您的技术功能型倾向得分：60.0%
您的安全型倾向得分：64.0%
您的创造型倾向得分：72.0%
您的自主独立型倾向得分：64.0%
您的服务型倾向得分：64.0%
您的挑战型倾向得分：68.0%
您的生活型倾向得分：64.0%
您的职业锚为：管理型（general managerial competence）：(80.0%)
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
技术∕职能型（technicalfunctional competence）：你的得分（60.0%）技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。
他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型（general managerial competence）：你的得分（80.0%）管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主∕独立型（autonomyindependence）：你的得分（64.0%）自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全∕稳定型（securitystability）：你的得分（64.0%）安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。
他们可以**将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。
稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创造型（entrepreneurial creativity）：你的得分（72.0%）创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。
他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
服务型（servicededication to a cause）：你的得分（64.0%）服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：
帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型（pure challenge）：你的得分（68.0%）挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。
对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活型（lifestyle）：你的得分（64.0%）生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：
提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
什么是职业锚？
职业锚是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价值观与天赋的自我认知，它体现了“真实的自我”。
职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位；决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽。决定个体在工作中是否有成就感。换言之，一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西和价值观。
换言之，就是核心价值观。
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