人力资源管理课程作业

发布 2022-10-20 21:34:28 阅读 8873

、单选题。

4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。

a. 绩效管理目标的设计。

b. 绩效管理程序的设计。

c. 绩效管理方法的设计。

d. 绩效管理内容的设计。

纠错。得分:0设置岗位的基本原则是。

设置岗位的基本原则是。

知识点:第九章。

收起解析。答案b

一、单选题。

4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。

a. 绩效管理目标的设计。

b. 绩效管理程序的设计。

c. 绩效管理方法的设计。

d. 绩效管理内容的设计。

纠错。得分:0设置岗位的基本原则是。

设置岗位的基本原则是。

知识点:第九章。

收起解析。答案b

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。

4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元赞用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(

a. 获得成本。

b. 开发成本。

c. 使用成本。

d. 保障成本。

纠错。得分:0

知识点:第四章。

收起解析。答案b

解析第四章+第一节+人力资本投资理论。

4分)激励理论的类型中不包括( )

a. 内容性激励理论。

b. 过程型激励理论。

c. 行为修正型激励理论。

d. 需要型激励理论。

纠错。得分:0

知识点:第十一章。

收起解析。答案d

解析第十一章+第一节+激励。

4分)( 是保证企业人员掌握新技术,学习新方法的有效途径。

a. 招聘。

b. 激励。

c. 培训。

d. 开会。

纠错。得分:0

知识点:第八章。

收起解析。答案c

解析第八章+第一节+培训的意义。

4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。

a. 坚实基础。

b. 必要条件。

c. 基本依据。

d. 必要前提。

纠错。得分:0

知识点:第五章。

收起解析。答案c

解析第五章+第一节+人力资源规划。

4分)具有内耗性特征的资源是( )

a. 自然资源。

b. 人力资源。

c. 矿产资源。

d. 物质资源。

纠错。得分:0

知识点:第一章。

收起解析。答案b

解析第一章+第一节+人力资源特征。

4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。

a. 一般地位。

b. 特殊地位。

c. 重要地位。

d. 突出地位。

纠错。得分:0

知识点:第五章。

收起解析。答案c

解析第五章+第一节+人力资源规划。

4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )

a. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系。

b. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系。

c. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系。

d. 劳动者在家务劳动中发生的关系。

纠错。得分:0

知识点:第十三章。

收起解析。答案c

解析第十三章+第二节+劳动关系管理。

4分)在性质上,人力资源反映的是( )

a. 存量问题。

b. 流量问题。

c. 计划问题。

d. 价值问题。

纠错。得分:0

知识点:第一章。

收起解析。答案a

解析第一章+第一节+人力资源特征。

4分)以下哪项不是人力资源的特征。

a. 能动性。

b. 时代性。

c. 不可再生性。

d. 可开发性。

纠错。得分:0

知识点:第一章。

收起解析。答案c

解析第一章+第一节+人力资源特征。

4分)员工主动提出离开组织,要求解除与组织劳动关系的行为称为( )

a. 调任。

b. 资遣。

c. 辞退。

d. 辞职。

纠错。得分:0

知识点:第十三章。

收起解析。答案d

解析第十三章+第二节+劳动关系管理。

4分)职务分析的核心是。

a. 职务规范分析。

b. 信息。

c. 职务关系分析。

d. 劳动强度分析。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案b

解析第十章+第二节+职务分析。

4分)行为科学对于非正式群体的看法是。

a. 具有积极作用应予爱护。

b. 具有消极作用不予理睬。

c. 具体分析、区别对待。

d. 具有破坏作用应予取缔。

纠错。得分:0

知识点:第一章。

收起解析。答案c

解析第一章+第二节+人力资源理论发展。

4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是。

a. 建工作小组。

b. 工作丰富化。

c. 工作扩大化。

d. 岗位轮换。

纠错。得分:0

知识点:第五章。

收起解析。答案c

解析第五章+第一节+人力资源规划。

4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是。

a. 岗位与职务的相关度。

b. 岗位的等级高低。

c. 岗位与薪酬的对应关系。

d. 岗位与绩效的对应关系。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案c

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。

4分)我国劳动法规定试用期最长为。

a. 2个月。

b. 3个月。

c. 6个月。

d. 1年。

纠错。得分:0

知识点:第十三章。

收起解析。答案c

解析第十三章+第二节+劳动关系管理。

4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )点处。

a. 25%

b. 50%

c. 75%

d. 90%

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案b

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。

4分)影响人力资源规划的因素主要来自于。

a. 技术环境。

b. 经济环境。

c. 组织内部。

d. 组织外部。

纠错。得分:0

知识点:第五章。

收起解析。答案c

解析第五章+第一节+人力资源规划。

4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在什么假设基础上提出来的?

a. 经济人。

b. 社会人。

c. 自我实现人。

d. 复杂人。

纠错。得分:0

知识点:第一章。

收起解析。答案a

解析第一章+第二节+人力资源理论发展。

4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为。

a. 0.5年---3年。

b. 1年---3.5年。

c. 2年--6年。

d. 1.5年---5年。

纠错。得分:0

知识点:第二章。

收起解析。答案d

解析第二章+第一节+人力资源量。

4分)为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。

a. 统计年鉴。

b. 国家机关。

c. 外资企业。

d. 竞争对手。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案d

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。

4分)在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

a. 物化劳动,潜在劳动和流动劳动。

b. 潜在劳动,物化劳动和流动劳动。

c. 流动劳动,物化劳动和潜在劳动。

d. 物化劳动,流动劳动和固定劳动。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案a

解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序。

4分)营销人员绩效考评的重点是。

a. 业绩。

b. 服务。

c. 能力。

d. 态度。

纠错。得分:0

知识点:第九章。

收起解析。答案a

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容。

4分)职务等级工资制属于。

a. 组合工资。

b. 工作工资。

c. 能力工资。

d. 职能工资。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案c

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类。

4分)集体合同是。

a. 约定要式合同。

b. 非要式合同。

c. 法定要式合同。

d. 口头合同。

纠错。得分:0

知识点:第十三章。

收起解析。答案c

解析第十三章+第二节+劳动关系管理。

4分)事先制定等级标准,然后再将待定职位及等级与之相对照,确定相应的级别。这是哪种职位评定方法?

a. 岗位参照法。

b. 排序定级法。

c. 标准套级法。

d. 标准评分法。

纠错。得分:4

知识点:第十章。

收起解析。答案c

解析第十章+第二节+职位评定的方法。

4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如( )原则。

a. 对外具有竞争力。

b. 对内具有公正性。

c. 对员工具有激励性。

d. 对成本具有控制性。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案c

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。

4分)基本工资的计量形式有( )

a. 基本工资和辅助工资。

b. 计时工资和计件工资。

c. 岗位工资和技能工资。

d. 定额工资和提成工资。

纠错。得分:0

知识点:第十章。

收起解析。答案b

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类。

4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于。

a. 抑郁质。

b. 粘液质。

c. 多血质。

d. 胆汁质。

纠错。得分:0

知识点:第七章。

收起解析。答案a

解析第七章+第二节+人力资源选择。

4分)**由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(

a. **未来的人力资源供给。

b. **未来的人力资源需求。

c. 供给与需求的平衡。

d. 制定能满足人力资源需求的政策和措施。

纠错。得分:0

知识点:第五章。

收起解析。答案b

解析第五章+第一节+人力资源规划程序。

4分)( 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。

a. 设计培训流程。

人力资源管理管理课程作业

单选题。4分 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。a.绩效管理目标的设计。b.绩效管理程序的设计。c.绩效管理方法的设计。d.绩效管理内容的设计。纠错。得分 0设置岗位的基本原则是。设置岗位的基本原则是。知识点 第九章。收起解析。答案b 课程作业。一 单选题。4分 绩效管理系统的设计包括绩效...

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