、单选题。
4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。
a. 绩效管理目标的设计。
b. 绩效管理程序的设计。
c. 绩效管理方法的设计。
d. 绩效管理内容的设计。
纠错。得分：0设置岗位的基本原则是。
设置岗位的基本原则是。
知识点：第九章。
收起解析。答案b
一、单选题。
4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。
a. 绩效管理目标的设计。
b. 绩效管理程序的设计。
c. 绩效管理方法的设计。
d. 绩效管理内容的设计。
纠错。得分：0设置岗位的基本原则是。
设置岗位的基本原则是。
知识点：第九章。
收起解析。答案b
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(
a. 获得成本。
b. 开发成本。
c. 使用成本。
d. 保障成本。
纠错。得分：0
知识点：第四章。
收起解析。答案b
解析第四章+第一节+人力资本投资理论。
4分)激励理论的类型中不包括（ ）
a. 内容性激励理论。
b. 过程型激励理论。
c. 行为修正型激励理论。
d. 需要型激励理论。
纠错。得分：0
知识点：第十一章。
收起解析。答案d
解析第十一章+第一节+激励。
4分)（ 是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
a. 招聘。
b. 激励。
c. 培训。
d. 开会。
纠错。得分：0
知识点：第八章。
收起解析。答案c
解析第八章+第一节+培训的意义。
4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。
a. 坚实基础。
b. 必要条件。
c. 基本依据。
d. 必要前提。
纠错。得分：0
知识点：第五章。
收起解析。答案c
解析第五章+第一节+人力资源规划。
4分)具有内耗性特征的资源是( )
a. 自然资源。
b. 人力资源。
c. 矿产资源。
d. 物质资源。
纠错。得分：0
知识点：第一章。
收起解析。答案b
解析第一章+第一节+人力资源特征。
4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。
a. 一般地位。
b. 特殊地位。
c. 重要地位。
d. 突出地位。
纠错。得分：0
知识点：第五章。
收起解析。答案c
解析第五章+第一节+人力资源规划。
4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
a. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系。
b. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系。
c. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系。
d. 劳动者在家务劳动中发生的关系。
纠错。得分：0
知识点：第十三章。
收起解析。答案c
解析第十三章+第二节+劳动关系管理。
4分)在性质上，人力资源反映的是( )
a. 存量问题。
b. 流量问题。
c. 计划问题。
d. 价值问题。
纠错。得分：0
知识点：第一章。
收起解析。答案a
解析第一章+第一节+人力资源特征。
4分)以下哪项不是人力资源的特征。
a. 能动性。
b. 时代性。
c. 不可再生性。
d. 可开发性。
纠错。得分：0
知识点：第一章。
收起解析。答案c
解析第一章+第一节+人力资源特征。
4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
a. 调任。
b. 资遣。
c. 辞退。
d. 辞职。
纠错。得分：0
知识点：第十三章。
收起解析。答案d
解析第十三章+第二节+劳动关系管理。
4分)职务分析的核心是。
a. 职务规范分析。
b. 信息。
c. 职务关系分析。
d. 劳动强度分析。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案b
解析第十章+第二节+职务分析。
4分)行为科学对于非正式群体的看法是。
a. 具有积极作用应予爱护。
b. 具有消极作用不予理睬。
c. 具体分析、区别对待。
d. 具有破坏作用应予取缔。
纠错。得分：0
知识点：第一章。
收起解析。答案c
解析第一章+第二节+人力资源理论发展。
4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是。
a. 建工作小组。
b. 工作丰富化。
c. 工作扩大化。
d. 岗位轮换。
纠错。得分：0
知识点：第五章。
收起解析。答案c
解析第五章+第一节+人力资源规划。
4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是。
a. 岗位与职务的相关度。
b. 岗位的等级高低。
c. 岗位与薪酬的对应关系。
d. 岗位与绩效的对应关系。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案c
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。
4分)我国劳动法规定试用期最长为。
a. 2个月。
b. 3个月。
c. 6个月。
d. 1年。
纠错。得分：0
知识点：第十三章。
收起解析。答案c
解析第十三章+第二节+劳动关系管理。
4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处。
a. 25%
b. 50%
c. 75%
d. 90%
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案b
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。
4分)影响人力资源规划的因素主要来自于。
a. 技术环境。
b. 经济环境。
c. 组织内部。
d. 组织外部。
纠错。得分：0
知识点：第五章。
收起解析。答案c
解析第五章+第一节+人力资源规划。
4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
a. 经济人。
b. 社会人。
c. 自我实现人。
d. 复杂人。
纠错。得分：0
知识点：第一章。
收起解析。答案a
解析第一章+第二节+人力资源理论发展。
4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为。
a. 0．5年---3年。
b. 1年---3．5年。
c. 2年--6年。
d. 1．5年---5年。
纠错。得分：0
知识点：第二章。
收起解析。答案d
解析第二章+第一节+人力资源量。
4分)为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
a. 统计年鉴。
b. 国家机关。
c. 外资企业。
d. 竞争对手。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案d
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。
4分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
a. 物化劳动，潜在劳动和流动劳动。
b. 潜在劳动，物化劳动和流动劳动。
c. 流动劳动，物化劳动和潜在劳动。
d. 物化劳动，流动劳动和固定劳动。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案a
解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序。
4分)营销人员绩效考评的重点是。
a. 业绩。
b. 服务。
c. 能力。
d. 态度。
纠错。得分：0
知识点：第九章。
收起解析。答案a
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容。
4分)职务等级工资制属于。
a. 组合工资。
b. 工作工资。
c. 能力工资。
d. 职能工资。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案c
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类。
4分)集体合同是。
a. 约定要式合同。
b. 非要式合同。
c. 法定要式合同。
d. 口头合同。
纠错。得分：0
知识点：第十三章。
收起解析。答案c
解析第十三章+第二节+劳动关系管理。
4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
a. 岗位参照法。
b. 排序定级法。
c. 标准套级法。
d. 标准评分法。
纠错。得分：4
知识点：第十章。
收起解析。答案c
解析第十章+第二节+职位评定的方法。
4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则。
a. 对外具有竞争力。
b. 对内具有公正性。
c. 对员工具有激励性。
d. 对成本具有控制性。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案c
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略。
4分)基本工资的计量形式有( )
a. 基本工资和辅助工资。
b. 计时工资和计件工资。
c. 岗位工资和技能工资。
d. 定额工资和提成工资。
纠错。得分：0
知识点：第十章。
收起解析。答案b
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类。
4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于。
a. 抑郁质。
b. 粘液质。
c. 多血质。
d. 胆汁质。
纠错。得分：0
知识点：第七章。
收起解析。答案a
解析第七章+第二节+人力资源选择。
4分)**由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(
a. **未来的人力资源供给。
b. **未来的人力资源需求。
c. 供给与需求的平衡。
d. 制定能满足人力资源需求的政策和措施。
纠错。得分：0
知识点：第五章。
收起解析。答案b
解析第五章+第一节+人力资源规划程序。
4分)（ 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
a. 设计培训流程。
人力资源管理管理课程作业
单选题。4分 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。a.绩效管理目标的设计。b.绩效管理程序的设计。c.绩效管理方法的设计。d.绩效管理内容的设计。纠错。得分 0设置岗位的基本原则是。设置岗位的基本原则是。知识点 第九章。收起解析。答案b 课程作业。一 单选题。4分 绩效管理系统的设计包括绩效...
人力资源管理,课程作业要求
一 作业内容 1.前期准备 组建公司 可以是与专业相关，也可以与专业无关，如 公司。组建公司后，小组中的每位同学均应分配不同的角色 岗位 2.组织设计 工作分析。1 画出组织结构图和岗位图。2 对小组成员所分配的岗位 或工作 进行分析，并在此基础上撰写岗位说明书。3.招聘与甄选。根据岗位说明书，草拟...
人力资源管理》课程作业20140509
人力资源管理 课程作业。作业一 简历设计 40分 根据所学人力资源管理相关理论及知识，设计个人简历 求职申请表 要求 1.根据个人情况，注意挖掘自身能力特点 2.选用美观简历模板，内容描写要符合规范要求 3.为未来择业或兼职做准备。作业二 工作说明书 岗位说明书 制作 20分 根据所学工作分析相关理...