一．作业内容：
1. 前期准备：
组建公司（可以是与专业相关，也可以与专业无关，如**公司。组建公司后，小组中的每位同学均应分配不同的角色（岗位）。
2. 组织设计、工作分析。
1） 画出组织结构图和岗位图。
2） 对小组成员所分配的岗位（或工作）进行分析，并在此基础上撰写岗位说明书。
3. 招聘与甄选。
根据岗位说明书，草拟招聘书。
4. 绩效管理模块。
设计公司绩效管理方案，包括绩效管理制度，绩效考核方案。
5. 薪酬管理模块。
设计简单的薪酬体系方案。
二．作业要求。
要求每个同学都要参与，充分讨论，共同完成。具体要求如下：
1.个人独立完成。
在小组讨论基础上，每个同学完成本岗位的岗位说明书撰写。其余作业，要求小组。
2.小组共同完成。
组织设计、岗位评估、招聘要求、绩效管理方案、薪酬管理方案。
3.以上作业每个小组装订成一份于考试时交。
人力资源管理课程作业
单选题。4分 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和。a.绩效管理目标的设计。b.绩效管理程序的设计。c.绩效管理方法的设计。d.绩效管理内容的设计。纠错。得分 0设置岗位的基本原则是。设置岗位的基本原则是。知识点 第九章。收起解析。答案b 一 单选题。4分 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的...
人力资源管理管理课程作业
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人力资源管理》课程作业20140509
人力资源管理 课程作业。作业一 简历设计 40分 根据所学人力资源管理相关理论及知识，设计个人简历 求职申请表 要求 1.根据个人情况，注意挖掘自身能力特点 2.选用美观简历模板，内容描写要符合规范要求 3.为未来择业或兼职做准备。作业二 工作说明书 岗位说明书 制作 20分 根据所学工作分析相关理...