：一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）
a.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物。
b.穷人很少参加排场讲究的社交活动。
c.在陋室中苦攻“歌德**猜想”的陈景润。
d.-答题说明：
一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）
2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）
3、一个人的态度最稳固的阶段是（）。
4、员工流动率越高说明员工的（）越低。
5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。
”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。
8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。
9、认知失调理论的提出者是（）。
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
二、多选题1、eap的实施步骤包括（）。
2、工作压力会影响（）。
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）
4、态度改变的理论主要有()。
5、下列属于压力学说的是（）。
6、态度包含的成分有（）。
7、eap解决的内容包括（）。
8、态度具有的特点是（）。
9、组织承诺的影响因素有（）。
10、工作满意员工具有的行为表现是（）。
三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）
2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）
4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）
5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）
6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）
7、工资越高，工作满意越高。（）
8、结果一样就公平。（）
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）
10、一般说来，a型人格的个体比b型人格的个体更容易体验到压力。（）
一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）
上海开大管理心理学 网上作业 1
一 单选题1 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？a.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物。b.穷人很少参加排场讲究的社交活动。c.在陋室中苦攻 歌德 猜想 的陈景润。d.网上作业 1 答题说明 一 单选题1 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？上海开大管理心理学 网上作业 ...
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管理心理学。作业31 常见的组织结构形式不包括 网络式。2 根据组织的目标分类，可以将组织分为 互益组织 工商组织 服务组织和 公益组织。3 影响组织设计的影响因素不包括 组织类型。4 组织理论的发展经历了 近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论。5 组织设计的基本原则不包括 层级分明。6...
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题号 1 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 5 人的需要从性质上分有 需要。a 主观与客观 b 心理和生理 c 物质和精神 d 感情和理智。标准答案 b 题号 2 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 5 依赖成性的人，其价值观属于 的。a 自我中心型...