题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
人的需要从性质上分有()需要。
a、主观与客观 b、心理和生理 c、物质和精神 d、感情和理智。
标准答案：b
题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
依赖成性的人，其价值观属于 ()的。
a、自我中心型 b、部落型 c、反应型 d、存在主义型。
标准答案：b
题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
“态度决定一切”系指态度影响个人的()
a、行为 b、心理 c、效应 d、活动。
标准答案：a
题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
美国心理学2024年在《工作与激励》一书中提出 ()理论。
a、学习 b、效价 c、激励 d、期望。
标准答案：d
题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
人的本质在于()
a、有理性，能思维 b、理性、爱、意志力 c、思维和语言 d、社会关系的总和。
标准答案：d
题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()是性格发展的环境因素中最基本的单元。
a、家庭 b、职业 c、社会文化 d、父母。
标准答案：a
题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
根据心理活动的指向性，气质又可分为()
a、内向性和外向性 b、向心性和离心性 c、依赖性和独立性 d、理智型和情感型。
标准答案：a
题号：8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()认为，不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。
a、经验主义学派 b、决策理论学派 c、社会系统学派 d、权变理论学派。
标准答案：d
题号：9 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
创新包括三个基本要素()。
a、创新主体 b、创新客体 c、创新过程 d、创新价值 e、创新结果。
标准答案：ace
题号：10 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
各种激励理论可归纳为()。
a、内容型 b、行为改造型 c、过程型 d、变量型 e、综合型。
标准答案：abce
题号：11 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
企业管理理念创新的主要内容()。
a、服务理念 b、文化理念 c、团队理念 d、学习理念。
标准答案：acd
题号：12 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
戈登提出四种类比方法()。
a、拟人类比 b、直接类比 c、象征类比 d、复合类比 e、幻想类比。
标准答案：abce
题号：13 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
雷曼认为情绪健康的人有如下特点()。
a、情绪安定 b、有自信 c、善于生活 d、交往能力强。
标准答案：abc
题号：14 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
领导者必须学习和具备()三种技能。
a、技术技能 b、科学技能 c、人文技能 d、管理技能 e、观念技能。
标准答案：ace
题号：15 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
创新心理过程()。
a、定向 b、准备 c、孕育 d、明朗 e、验证。
标准答案：abcde
题号：16 题型：是非题本题分数：5
正强化是指对某种行为给予肯定或奖励，使该行为减弱、消退。（
1、 错 题号：17 题型：是非题本题分数：5
麦克雷兰提出将各种激励模式综合起来。（
1、 错 题号：18 题型：是非题本题分数：5
人们的社会地位和文化习惯对于消费心理和购买行为有重要的影响。（
2、 对 题号：19 题型：是非题本题分数：5
支持是领导行为的首要因素。（
2、 对 题号：20 题型：是非题本题分数：5
“5.5型管理”是偏重任务的管理。（
1、 错 题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()是内容型激励理论。
a、双因数理论 b、归因理论 c、期望理论 d、公平理论。
标准答案：a
题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
“经济人”假设对应于()理论。
a、a理论 b、x理论 c、y理论 d、z理论。
标准答案：b
题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()理论是管理理论发展的第一阶段。
a、古典管理理论 b、科学管理理论 c、早期管理理论 d、传统管理理论。
标准答案：a
题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()是决策程序的起步。
a、知识信息 b、战略规划 c、领导决策 d、情报调研。
标准答案：d
题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
a、需要层次理论 b、科学管理理论 c、社会系统学派 d、决策理论学派。
标准答案：a
题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
()是过程型激励理论。
a、挫折论 b、条件反射论 c、期望效价论 d、操作性条件反射论。
标准答案：c
题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5
在汉代有人认为性的善恶是混杂的，有点类似( )理论。
a、a理论 b、x理论 c、y理论 d、z理论。
标准答案：d
题号：8 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
性格的特征（）。
a、复杂性 b、独特性 c、持续性 d、综合性。
标准答案：abc
题号：9 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
气质又可以分成以下几种类型（）。
a、理智型 b、情绪型 c、意志型 d、外向型。
标准答案：abc
题号：10 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
欲望有以下几个特性()。
a、无限性 b、关联性 c、复杂性 d、竞争性 e、反复性。
标准答案：abde
题号：11 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
格雷夫斯把价值观分为七个等级，如（）。
a、反应型 b、部落型 c、权力型 d、忠诚型 e、知识型。
标准答案：ab
题号：12 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5
古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液，将气质分成以下几种类型（）
a、胆汁质 b、多血质 c、抑郁质 d、粘液质。
标准答案：abcd
题号：13 题型：是非题本题分数：5
期望值是对成功概率的客观评估。（
1、 错 题号：14 题型：是非题本题分数：5
能力的发展水平受性格特征的影响。（
2、 对 题号：15 题型：是非题本题分数：5
价值观的终点是理想。（
2、 对 题号：16 题型：是非题本题分数：5
内容：气质更多地与人的后天环境相联系。（
1、 错 题号：17 题型：是非题本题分数：5
工作应激是指员工的行为或工作环境所引起的员工生理反应状态。（
1、 错 题号：18 题型：是非题本题分数：5
部落型价值观强调权力至上。（
1、 错 题号：19 题型：是非题本题分数：5
人是企业的首要资源。（
2、 对 题号：20 题型：是非题本题分数：5
马斯洛认为，需要满足了就不再是一股激励力量。（
2、 对
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管理心理学。作业31 常见的组织结构形式不包括 网络式。2 根据组织的目标分类，可以将组织分为 互益组织 工商组织 服务组织和 公益组织。3 影响组织设计的影响因素不包括 组织类型。4 组织理论的发展经历了 近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论。5 组织设计的基本原则不包括 层级分明。6...
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作业一。单选 1 管理心理学的研究内容包括 个体心理 群体心理与组织心理三个方面领导心理。2 按能力的高低程度，可把能力分为 能力 才能和天才。3 不信于赏，百姓弗德。不敢去不善，百姓弗畏 出自我国古代哪部经典名著 孙子兵法。4 对一个人个性形成发展起着直接作用的是 早期教育。5 在儿童能力发展中起...
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