08 09第二学期

发布 2022-09-28 12:39:28 阅读 8294

教师问题行为中的道德问题。

主讲人:臧瑞祥地点:会议会。

参加人:全体教师时间

一、杜绝道德败坏:让祖国的花朵茁壮成长。

一位有着良好职业道德的教师总是能够忠诚于教育事业,并热爱自己的学生,在教育活动中做到对学生“无条件积极关注”,即关心、爱护学生,以平等、真诚的态度对待学生,能给所谓的“差生”以更多的关爱和宽容。

应对。训练。

如何维护教师的“表率”形象,这不仅仅是广大教师群体应该思考的问题,也应该引起各级学校和整个教育界的重视。

在教师方面:坚持时刻“从我做起”,加强自身的职业道德修养。

第一:要热爱学生。“爱生如子”是师德的一个重要体现。只有热爱学生,尊重学生的人格,才能去关心他们的成长,才能去教书育人。

第二:教师应该具有崇高的奉献精神。

第三:以身作则,为人师表。教师在教书育人中,除了言传更要身教,用自己的示范行为来教育学生,这就是为人师表。为人师表从一定的角度上看,主要是强调教师要言行一致。

学校方面:优化学校风气,营造良好的师德氛围。

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化,教化之所本者在学校。”学校肩负着培养学生和培养教师的双重职责,是教师职业道德建设的主阵地。针对新形势下教师中存在的问题,学校要以“爱岗、敬业、奉献”为主要内容,结合学校自身实际,因势利导,充分发挥基层党组织、团委和工会的骨干作用,多渠道、多方面、多形式地开展系列活动,以弘扬正气,树立新风,促进教师师德水平的整体提高。

另一方面,学校还应该健全激励机制,以物质激励为基础,以精神激励为重点,以目标激励为动力,以情感激励为辅助,树立正气,打击邪气,建立良好的师德建设的氛围。

上级教育部门:加大教育改革力度,优化师德建设的宏观环境。

1、改革不适应市场经济发展的人事制度。即要废除教师职业终身制。制订实施“进得来,留得住,出得去”的用人制度,让优秀的人才加入教师队伍,把不适合教师职业的,特别是那些缺乏教师职业道德的送出教育单位,进而优化教师队伍,保证教师队伍的高素质。

2、改革现行的分配制。真正实现优劳优酬,少劳少得,不劳不得。

思考:你心中的教师应该具有怎样的道德情操呢?如果你是一位教师,你觉得应该怎样加强自己的道德修养呢?

二、停止不公正对待学生:把一碗水端平。

焦点透视。所谓偏爱行为:是指教师根据自己的主观经验或特定价值需求的满足状况,对学生采取不同的对待方式,即片面地关注一些学生,有意地忽视另一些学生的不健康行为。

偏爱行为是与教师职业道德要求教师平等待人、一视同仁相背离的,这类可以避免的、消极的偏爱行为即属于教师问题行为中的一种。

偏爱行为可以从简单直观的座位排列、课堂提问到复杂隐秘的教师态度等各种教学活动中体现出来。

教师偏爱导致的不同行为态度对学生的影响很大。

不公平对待学生所产生的负面影响往往是巨大的。

首先,教师“偏爱”影响学生的心理发展。

其次,教师“偏爱”影响师生关系。

再次,教师“偏爱”影响同学关系。

三、不再歧视学生:尝试用学生的眼光看世界。

焦点透视。教师必须建立民主的教育理念。民主教育理念的实质是把教师和学生看成真正意义上的“人”,即师生之间只有价值的平等,而没有高低、强弱之分,他们都是教育活动的主体。

教师是教育活动的组织者和指导者,而学生作为独立的主体、有人格尊严的人,他们是教育活动的参与者、实践者、思考者、创造者,教师和学生在相互尊重、相互理解的基础上,积极主动地参与教育活动。在这种教育理念指导下,教师纵有对学生的严厉批评和惩罚,但这种批评或惩罚很容易被学生接受。在现实教育生活中,应该大力提倡并实施愉快教育、鼓励教育、指导教育、协助教育、合作教育,以意志改造**教育理念,减少教师问题行为的发生。

教师的眼睛。

教师对学生的爱处处都能体现。

教师的眼睛里应该充满爱。

教师的眼睛里最不该有的是冷漠。

教师的眼睛里不应该有偏爱。

教师的眼睛里不应该有威严。

教师的眼睛里更不要应该有嘲讽。

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