一、单选题（每题2分，1、人力资源管理科学化的基础是（b）。正确。
a工作评价。
b工作分析。
c岗位设计。
d开发成本。
2、基本工资的计量形式有（b）。正确。
a基本工资和辅助工资。
b计时工资和计件工资。
c岗位工资和技能工资。
d定额工资和提成工资。
3、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（a员工培训。
b绩效考核。
c人员招聘。
d职业管理。
4、影响招聘的内部因素是（a）。正确。
a企事业组织表象。
b劳动力市场条件。
c法律监控。
d国家宏观调控。
共15题）a）正确。
5、第11题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（b）正确。
a16-25岁。
b17-30岁。
c35-45岁。
d40岁以后直到退休。
6、管理人员定员的方法是（c）。正确。
a设备定员法。
b劳动效率定员法。
c职责定员法。
d比例定员法。
7、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（d）正确。
a**未来的人力资源供给。
b**未来的人力资源需求。
c供给与需求的平衡。
d制定能满足人力资源需求的政策和措施。
8、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（b）正确。
a人力资源战略。
b战略人力资源。
c组织战略。
d军事战略。
9、确切地说智力是人力资源的哪一部分？（a）正确。
a基础。b总体。
c客体。d载体。
10、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（b）。正确。
a4个月。b6个月。
c8个月。d10个月。
11、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（d）。正确。
a投保资助型养老保险。
b强制储蓄养老保险。
c国家统筹养老保险。
d社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险。
12、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（d）。正确。
a成长阶段。
b探索阶段。
c确立阶段。
d衰退阶段。
13、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。
人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（a）。正确。
a科学的考评手段。
b科学的工作分析与评价。
c科学的培训。
d科学的薪酬制度。
14、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（b）。a讲授法。
b研讨法。c角色扮演法。
d案例分析法。
15、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（b）正确。
a筹划与准备阶段。
b宣传与报名阶段。
c考核与录用阶段。
d岗前教育与安置阶段。
二、多选题（每题4分，共10题）
1、在员工考评领域中，考评的手段主要有（a、b、c、d、e）。正确。
a行为观察。
b量表与问卷。
c情景反映。
d任务完成情况。
e仪器测试生理现象等。
正确。2、薪酬制度设计的基本原则是（a、b、c、e）。正确。
a按劳取酬。
b同工同酬。
c外部平衡。
d内部平衡。
e合法保障。
3、人力资源需求**的方法有（a、b）。正确。
a德尔菲法。
b回归分析法。
c因果分析法。
d成就需要分析法。
e物质刺激法。
4、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（a、b、c、d、e）a人力资源中的长期规划。
b人力资源引进与保留战略。
c人力资源培训与开发战略。
d绩效和薪酬战略。
e组织文化发展战略。
5、员工保障管理体系建设的原则有（a、c、d、e）。正确。
a普遍性原则。
b个别性原则。
c公平与效率结合原则。
正确。d政事分开原则。
e管理服务社会化和法制化原则。
6、薪酬管理的任务是（a、b、c、d）。正确。
a薪酬目标设定。
b薪酬政策选择。
c薪酬计划制定。
d薪酬结构调整。
e薪酬发放。
7、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（a、b）正确。
a招聘。b选拔。
c绩效考核。
d薪酬管理。
e培训。8、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（a、b、c、e）。正确。
a设计调查问卷。
b把问卷发给调查对象。
c将结果**化并加以解释。
d召开专家讨论鉴定会。
e把调查结果反馈给调查对象。
9、人力资源会计的基本假设是（a、b、d、e）。正确。
a人是人力资本的载体。
b人是组织有价值的资源。
c人是不断消耗在工作中的成本。
d作为组织资源是人是价值受管理方式的影响。
e用计量人力资源成本和价值的形式提供信息。
10、职业咨询**法的主要测评工具有（a、b、c、d、e）。正确。
a能力倾向测试。
b职业兴趣测验。
c人格测试。
d价值问卷。
e生涯成熟问卷。
三、判断题（每题3分，共10题）
1、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（a对。
b错。2、面试的方法可以全面测评个体的任何素质。（a）正确。
a对。b错。
3、员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（b）正确。
a对。b错。
4、员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（a）正确。
b）正确。a对。
b错。5、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（a）正确。
a对。b错。
6、人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。（a）正确。
a对。b错。
7、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（b）正确。
a对。b错。
8、人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（b）正确。
a对。b错。
9、人力资源的基础是人的体力和智力。（a）正确。
a对。b错。
10、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（a）正确。
a对。b错。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...