13周、14周不用去教室上课，自学第六章的内容，完成一篇调研报告。
第六章的内容概况：
人力资源权益的确立：内容（补偿权利、分配利润）原因。人力资本参与利润分配的方式。
人力资产的确认。
人力资源权益会计的核算人力资产的计量。
人力资产的账户处理。
作业要求： 调研。
1、说明你的调研概况。
对象：企业、事业单位员工。
方式：实际考察或**采访。
2、调研企事业单位概况介绍。
3、调研对象权益现状。
4、结合人力资源权益会计的理论分析（感想、对策、原因等）5、结果：写一篇以上或以上的报告（期末成绩之一）15周交打印稿（12月16日） 逾期不收。
格式如下：
题目（自拟）
班级、学号、姓名）
正文。时间。
人力资源作业
请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划。答 什么是人力资源管理战略规划 组织根据内部环境的优势与劣势以及外部环境的机会与威胁的情况，为使自己保持或取得竞争优势而制定行动计划的过程。组织的竞争战略是制定人力资源规划的基础。因此人力资源规划 又称人力资源计划 是指 未来的组织任务...
人力资源作业
2016级mba二班。申艳。作业 amoi模型在本公司。与类似的公司相比，本公司的人力资源管理措施有哪些特点？上述人力资源管理措施对员工的amoi分别产生怎样的影响？一 与类似的公司相比，本公司的人力资源管理措施有哪些特点？招聘内部员工推荐制。内部考核与晋升。福利保障。员工的放权信任。人性化的考核考...
人力资源作业
公务员职务分类的思考。一 职能分类的涵义与历史渊源。要弄清职能分类的涵义，首先还必须从职能说起。所谓职能，简要地讲，就是指一个机关或单位所具有的作用与功能。换句话说，也就是该机关或单位所必须承担的任务和责任。任何一个机关，只要是依法成立的，一般都在得以成立的有关文件中赋予了特定的职能。为履行职能所开...