1．第8题。
下列属于个性心理特征的是（）a.兴趣b.爱好c.动机d.性格。
您的答案：a题目分数：2此题得分：0.0
2．第9题。
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）a.压力面试b.非结构化面试c.结构化面试d.情景化面试。
您的答案：c题目分数：2此题得分：2.0
3．第10题。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）
a.公平竞争原则b.效率优先原则c.双向选择原则d.能岗匹配原则。
您的答案：d题目分数：2此题得分：2.0
4．第11题。
最常用的内部招聘方法是（）a.竞争考试b.布告招标c.内部晋升d.推荐选拔。
您的答案：a题目分数：2此题得分：2.0
5．第17题。
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）a.能级相宜原则b.双向选择原则c.公平竞争原则d.效率优先原则。
您的答案：a题目分数：2此题得分：2.0
6．第25题。
可招可不招时尽量不招的原则是（）a.公平竞争原则b.双向选择原则c.准确原则d.效率优先原则。
您的答案：d题目分数：2此题得分：2.0
7．第27题。
下列属于招聘间接成本的是()a.招募费用b.家庭安置费用c.招待费用d.内部提升费用。
您的答案：d题目分数：2此题得分：2.0
8．第30题。
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）a.劳动力市场b.行业的发展。
c.国家的政策、法规d.技术进步。
您的答案：c题目分数：2此题得分：2.0
9．第36题。
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()
a.国际劳动力市场b.全国劳动力市场c.区域劳动力市场d.地方劳动力市场。
您的答案：b题目分数：2此题得分：2.0
10．第39题。
整个面试过程中最关键的阶段是（）a.热身阶段b.进入正题阶段。
c.评审应聘者是否适合阶段d.讨论聘用条件阶段。
您的答案：c题目分数：2此题得分：2.0
11．第1题。
工作说明书的基本内容包括（）a.工作识别b.工作概述。
c.工作任务与职责d.工作标准e.工作环境等。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
12．第2题。
结构性面试的主要特点包括（）a.问题多样化b.要素结构化c.标准结构化d.考官结构化。
e.程序及时间安排结构化。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
13．第4题。
影响员工录用的外在因素包括（）
a.劳动力结构的变化b.**的介入c.组织分析d.现有人力评估e.经济条件的变化。
您的答案：a,b,e题目分数：3此题得分：3.0
14．第5题。
按是否具有既定模式面试可分为（）a.结构面试b.非结构面试c.渐进式面试d.评估式面试e.复合式面试。
您的答案：a,b题目分数：3此题得分：3.0
15．第6题。
采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）a.给专家提供充分信息b.专家必须了解基本情况c.允许专家进行粗略估算d.尽可能简化过程。
e.取得专家的支持和重视。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
16．第7题。
发布招聘广告可供选择媒介主要有（）a.报纸b.杂志c.广播d.**e.宣传资料。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
17．第13题。
评价中心的特点主要包括（）a.多种方法并用b.采用动态形式c.情景比较真实d.评价结果容易衡量e.评价费用较高。
您的答案：a,b,c,e题目分数：3此题得分：3.0
18．第14题。
招聘成本效用评估指标包括（）a.总成本效用b.招募成本效用c.选拔成本效用d.人员录用效用e.培训成本效用。
您的答案：a,b,c,d题目分数：3此题得分：3.0
19．第18题。
下列属于个性倾向性的包括（）a.理想b.世界观c.气质d.能力e.性格。
您的答案：a,b题目分数：3此题得分：3.0
20．第19题。
劳动力市场按空间范围大小可分为（）a.全国劳动力市场b.区域劳动力市场c.地方劳动力市场d.城市劳动力市场e.农村劳动力市场。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3
此题得分：0.0
21．第20题。
职业锚的类型主要包括（）a.技能型b.自主型c.创造型d.安全型e.管理型。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
22．第21题。
情景设计应注意的事项包括（）a.相似性b.典型性c.主题突出d.立意高e.难度适当。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
23．第22题。
根据求职强度应聘者可分为（）a.最大限度利用机会者b.满足者。
c.有效利用机会者d.啃老族e.自主创业者。
您的答案：a,b,c题目分数：3此题得分：3.0
24．第24题。
人员招聘的基本理念主要包括（）a.最适合的才是最好的b.看学历重能力c.经历等于经验d.招聘也是推销工作e.坦诚相见。
您的答案：a,b,d题目分数：3此题得分：0.0
25．第31题。
编制试题的原则主要包括（）a.目的明确b.难度较高c.内容科学d.类型恰当e.题量较大。
您的答案：a,c,d题目分数：3此题得分：3.0
26．第32题。
招聘评估的信度主要包括（）a.稳定信度b.等值信度。
c.内在一致性信度d.评分者信度e.同测信度。
您的答案：a,b,c,d题目分数：3此题得分：3.0
27．第33题。
人才评价中心的主要形式包括（）a.笔试b.面试。
c.无领导小组讨论d.管理游戏e.演讲。
您的答案：c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
28．第34题。
下列属于面试误区的是（）a.少说多听b.只听不看c.不停记录。
d.忽视交流e.“泄露”答案。
您的答案：b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
29．第37题。
笔试的优点主要包括（）a.相对公平b.费用较高c.速度快d.简便e.比较科学。
您的答案：a,c,d题目分数：3此题得分：3.0
30．第38题。
招聘的成本主要包括（）a.招募成本b.选拔成本c.录用成本d.安置成本。
e.适应性培训成本。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3此题得分：3.0
31．第3题。
人才评价中心是一个地方或部门。（）
您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0
32．第12题。
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0
33．第15题。
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（）
您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0
34．第16题。
个性主要是先天形成的。（）
您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0
35．第23题。
经验**法比较适合于长期的**。（）
您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0
36．第26题。
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）
您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0
37．第28题。
在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。（）
您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0
38．第29题。
相比较而言，笔试显得比较公平。（）
您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0
39．第35题。
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）
您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0
40．第40题。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）
您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0
作业总得分：92.0
员工招聘管理作业指导书
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